Даже если вы сейчас не на рынке труда, обратите внимание на растущее давление на сотрудников, чтобы подписывать неконкурентные соглашения. Это больше, чем просто проблема с новыми заданиями: вы можете столкнуться с новой неконкурентной формой со стороны своего нынешнего работодателя, когда вы получаете повышение или продвижение по службе - вас могут даже попросить подписать его для того, чтобы получить выходное пособие, если вы «Уволен.

Неконкуренты стали предметом заголовков, потому что больше предприятий требуют соглашений - и обеспечит их соблюдение - даже для таких некоммерческих, неисполнительных рабочих мест, как инструктор по йоге, консультант лагеря и стажер. В одном отчете Wall Street Journal обнаружил 60% -ное увеличение числа бывших сотрудников, подавших иск со стороны работодателей за нарушение неконкурентоспособности. И в начале февраля 2016 года он сообщил о журналисте Стефани Рассел-Крафт, вынужденной работать в другой компании, неконкурентом, которую она невольно подписала, когда наняла для своей первой работы. Генеральный прокурор Нью-Йорка Эрик Шнайдерман, по общему мнению, исследует эту практику, добавил журнал.

В последнее время работодатели, которые не использовали неконкуренты, рассматривают вопрос о том, должны ли они начать это делать. Это бесплатно и легко скачать правовую формулировку прямо из Интернета.

Это растущее использование не без противоречий. Работа двух университетских профессоров показала, что неконкурсы имеют тенденцию ограничивать мобильность рабочих мест, ускорять полет талантов и препятствовать инвестициям венчурного капитала в областях, которые их применяют. Губернатор штата Массачусетс Деваль Патрик был настолько убежден в том, что широкое использование ограничительных соглашений было плохим для бизнеса в его штате, особенно высокотехнологичных фирмах, которые классно объединились вокруг Маршрута 128, - что он предложил законодательство запретить неконкурентные статьи в трудовых контрактах. Аналогичный законопроект был введен в Нью-Джерси. Вот что означают эти изменения в бизнес-климате.

Вы получаете предложение о работе: вот неконкуренция

Не подписывайте и не принимайте на месте - хотя, скорее всего, вы соблазнитесь. Попросите копию соглашения забрать для рассмотрения, когда вы думаете о предложении на работу, и какова может быть ваша дата начала. Вы, вероятно, почувствуете некоторое давление, но попытайтесь противостоять этому.

Группа поиска Winona, рекрутеры на базе Миннесоты в области технологий, ставит это наблюдение прямо на своем веб-сайте: «Как кандидат, вы, как правило, не имеете полномочий на переговоры, которые имеет место у работодателя, когда дело касается неконкурентоспособности , Общие возражения против подписания несопровождаемых могут стать красными флагами для работодателей. «Ваш ответ должен быть разумным и информированным, а не одеялом« нет ».

«Вот почему мы обсуждаем кандидата через него», - говорит Брайан Криглер, директор по маркетингу и рекрутированию Winona Search в социальных сетях / аналитике данных.«У нас есть юридическая поддержка для обзора и оценки документа и консультирования по конкретным ситуациям. «Часто вы можете получить индивидуальный контракт, который лучше работает для вас.

Вам нужен адвокат?

Не обязательно. Если вы чувствуете, что понимаете, о чем идет речь, и не смущаетесь формулировкой самого документа, и контракт кажется довольно сбалансированным, и если это ваша мечта, вы можете решить, что делают многие люди: Подпишите линии и надежды на отсутствие проблем.

Но, пожалуйста, сначала прочитайте остальную часть этой статьи, включая расходы на юридическую консультацию. И обязательно сохраните копию того, что вы подписываете, поскольку это может стать актуальным в будущем - например, когда вы планируете сменить работу, или если компания, нанявшая вас, сливается в другую фирму или если вас уволили.

Курс по борьбе с коррупцией в «Завете не для того, чтобы конкурировать»

«Завет не конкурировать» (CNC) или неконкурентный контракт регулируется государством, а не федеральным законом, а общий термин охватывает три аспекта.

- Традиционные неконкурентные запрещают сотруднику присоединяться к конкурирующим предприятиям, идентифицированным по имени или описанию, в течение определенного периода времени и в пределах определенного географического региона.

- Соглашения о нераспространении бар, приближающиеся к клиентам, браконьерство и / или ухаживание поставщиков бывших работодателей.

- Соглашения о конфиденциальности (неразглашение) запрещают использование или раскрытие информации, которую прежний работодатель хочет сохранить частным, это могут быть формулировки продуктов, списки клиентов, маркетинговые планы или какая-либо другая конфиденциальная информация.

Понятно, что работодатели обеспокоены защитой своего бизнеса. Но ЧПУ может зайти слишком далеко в том, что она запрещает. Как правило, мнение суда о том, что разумно, будет основываться на этих пяти пунктах:

- Потенциальный вред для работодателя. Работодатель должен установить это, а не вы.

- Указанный период времени. В глазах суда три-шесть месяцев для преподавателя йоги могут быть разумными, но целых два года или даже пять лет можно рассматривать как подходящие для ключевого руководителя.

- Запрещенная территория. До десяти миль может быть хорошо для парикмахерской, но область с тремя штатами может быть приемлемой для менеджера по продажам.

- Влияние на сотрудника. Лишит ли он его зарабатывать на жизнь или принуждает переселение, чтобы использовать свой опыт и навыки? Суды некоторых штатов тянут этот пункт сильнее, чем другие. Закон Флориды - исключение из этого - запрещает даже рассматривать его при принятии решений о неконкурентных делах.

- И, наконец, интересы широкой публики. Завет, который жестоко подавляет конкуренцию до создания монополии, может быть неприемлемым, например.

Суды не будут соблюдать положения, которые они считают «необоснованными», которые вы можете сделать в ходе переговоров. Тем не менее, существует широкое вариационное состояние и даже в том, что предусмотрено отдельными залами судебных заседаний, поэтому, если у вас нет экспертных советов, безопаснее не ожидать, что это защитит вас.

«Как это ни странно, самые сильные неконкурентные соглашения - это те, которые наиболее узко адаптированы», - говорит Крейг Трепанье из Trepanier MacGillis Battina P. A. в Миннеаполисе. Например, соглашение о неразглашении, которое препятствует тому, чтобы работник запрашивал или вел бизнес со своими бывшими клиентами в течение 12 месяцев, намного легче обеспечить соблюдение, чем неконкурентное соглашение, которое мешает сотруднику работать на любого участника в течение 24 месяцев.

Адвокат Филадельфии Мишель Грант, который представляет множество авторов, актеров и исполнителей, а также профессионалов в других областях, советует своим клиентам бросить вызов неконкурсам. Она настоятельно призывает всех «попытаться торговаться» - худшее, что они услышат, - нет, и в этот момент им придется решать, является ли это нарушителем сделки.

«На мой взгляд, работникам необходимо активизировать работу и бороться с неконкурентами в отраслях, где они не имеют смысла», - говорит Грант. «Высокие продажи, чрезвычайно квалифицированные профессиональные позиции в передовых технологиях - вот где не конкурируют. «

Ведение переговоров по контракту

Во-первых, сосредоточьтесь на том, чего вы хотите достичь. Если работодатель является местным малым бизнесом, и вы разговариваете с владельцем, задайте вопрос о том, откуда пришел неконкурентный документ (документ не является действительно «договором», пока обе стороны не согласились с ним). Адвокат подготовил его для бизнеса или был ли он загружен из Интернета? Если это единая форма онлайн-формы для каждого размера, обсудите ее по пунктам в духе разработки соглашения с вашей взаимной выгодой и устранения избыточного багажа. Для этого, конечно, обе стороны должны знать, каковы их преимущества или недостатки.

Попытайтесь определить, каковы реальные проблемы компании. Возможно, конкурент, нанимающий вас, чтобы пиратский список своих клиентов? Предложение без запроса может покрыть это беспокойство без дополнительного объема документа. Разве что вы уйдете, чтобы пойти к конкуренту, занимающему с вами деловые секреты? Предложите, чтобы вы подписали соглашение о неразглашении, но без географического ограничения. Или вы можете возразить, чтобы сократить период времени, например, указав, что с вашими студенческими ссудами вы не можете позволить себе работать без работы в течение шести месяцев, но шести-восьминедельный период кажется справедливым. Попробуйте добавить предложение, в котором говорится, что если вы уволены по собственной вине, соглашение больше не применяется.

Контракты работают двумя способами, связывая обе стороны. Попросите подтверждения в документе, что по мере того, как вы приобретете опыт работы с компанией, вас будут регулярно рассматривать для повышения и продвижения по службе, чтобы вы не застряли на зарплате начального уровня, запертой неконкуренцией. Не будьте склонны придерживаться простого языка, а не легально звучащих терминов, которые вы не можете понять.

Если работодатель является крупной корпорацией, скорее всего, документ подготовлен большим юридическим отделом, но вы все равно можете подать свое дело сотруднику отдела кадров или юристу компании. И помните, что помогает в любых переговорах знать, в какой момент вы готовы уйти от сделки.

В другой раз, чтобы проконсультироваться с адвокатом: если вас попросят подписать неконкуренцию как условие получения выходного пособия, когда вы закончите. На самом деле, полезно получить юридическую консультацию, прежде чем подписывать что-либо во время увольнения или прекращения.

Ситуация, конечно, еще более деликатная, если не-конкурирует, когда вам предлагают повышение или продвижение. Некоторые штаты требуют, чтобы вы получали что-то дополнительное - больше отдыха, например, - если вас попросили подписать такую ​​статью, когда вы уже являетесь сотрудником компании. В этой ситуации тоже стоит взять документы домой и посоветоваться с адвокатом перед тем, как вы подпишете.

Поиск неконкурентного юриста

Убедитесь, что любой адвокат, с которым вы консультируетесь, является экспертом в области неконкурентоспособности. Проверьте местные юридические клиники, где сборы, вероятно, будут низкими. Если они не действуют по трудовому законодательству, вы можете просматривать суперслаителей. по областям практики государство по штату; FindLaw. com имеет списки по городам, районам и метро. Попросите обратиться в Национальную ассоциацию юристов по трудоустройству. Цифра в большинстве районов страны составляет от $ 300 до $ 500 в час для консультаций, но есть некоторые варианты; позвоните нескольким адвокатам, чтобы получить местные сборы за этот тип дела.

Крейг Трепанье из Trepanier MacGillis Battina P. A. в Миннеаполисе взимает плату в размере $ 500 за двухчасовую оценку дела и предварительную консультацию. Адвокат перейдет к вашему неконкурентному документу и ответит на ваши юридические вопросы, чтобы подготовить вас к переговорам от своего имени. Письменный отчет будет стоить дороже, и любые обвинения в переговорах для вас будут по отдельному соглашению.

Колин М. Пейдж, трудовое адвокат в Mountain Lakes, N. J., считает, что разговорное обсуждение (по телефону или лицом к лицу) займет от одного до двух часов, стоимостью от 300 до 600 долларов. Давать вам ваше письменное мнение потребует еще несколько часов. (Он рассматривает заявки на бесплатные консультации, представленные через форму на своем веб-сайте.)

В юридической фирме Grant в Филадельфии вы можете получить бесплатную 30-минутную консультацию по предварительной записи. Если потребуется больше времени, Мишель Грант или один из ее коллег выплатят вам ежечасно или, по договоренности, на платной основе. Майкл С. Хабер (Michael S. Haber), адвокат по трудоустройству в Нью-Йорке, включает письменный меморандум с консультацией, когда он рассматривает неконкурентную оговорку и оценивает, что это занимает два-три часа.

Рекрутер Брайан Криглер говорит, что корректировка соглашения может быть проще, чем выйти из подписания полностью неконкурентоспособного - хотя он видел, что это происходит », когда кандидат очень и очень желателен. «Это часть его роли, чтобы помочь клиенту, который нанимает, достичь соглашения с кандидатом.

Но бывают случаи, когда он платит, чтобы работать непосредственно с адвокатом с правильным опытом - «когда ставки очень высоки», как говорит Криглер.

Примером может служить адвокат Мишель Грант. «Недавно я помог медицинскому работнику успешно провести переговоры о неконкурентоспособности, более благоприятной для сотрудника. Исходное соглашение ограничивало работу в более широком радиусе, чем разумное и ограниченное лечение определенного типа пациента.

«В сильно населенной столичной области оба этих пункта были совершенно необоснованными, потому что есть много пациентов, которые ходят», - говорит Грант. «Взятые вместе, положения помешали бы моему клиенту работать в любой больнице в регионе.

«Если бы мой клиент не оспаривал неконкуренцию, это затрудняло бы их профессиональное развитие и конкурентоспособность», - говорит она. «Неконкуренты будут становиться все более широкими и более« чрезмерно защищенными », если работники не оспаривают их. «

Из Миннеаполиса Крейг Трепанье добавляет обнадеживающую записку. «По моему опыту, практикуя неконкурентный закон в течение последних 20 лет, количество неконкурентных судебных процессов имеет тенденцию к нагреванию по мере улучшения экономики. С ростом экономики больше работодателей нанимают, растет конкуренция за лучших сотрудников, рабочие получают уверенность, чтобы сделать карьерный переезд, и у сторон есть деньги для оплаты судебных разбирательств, если наступает юридическая битва. С этой точки зрения увеличение неконкурентного судебного разбирательства может означать улучшение нашей экономики ».

Итог

Неконкуренция, безусловно, может стать предметом озабоченности, поскольку она является основанием для возможного судебного разбирательства против вас. Многое зависит от того, где вы находитесь в своей карьере, но даже новичок может потерять контроль над выбором своей или следующей работы, подписав широко ограничительный контракт и должен рассмотреть возможность проведения переговоров, чтобы сузить его. Средние или хорошо зарекомендовавшие себя профессионалы обычно должны работать с адвокат, чтобы настроить соглашение, чтобы оно не было слишком большим бременем для их будущего карьеры.

Подробнее об охоте за работой см. Переговоры о занятости: что спросить и как и Завершить Руководство по поиску работы .