a:

Работодатели имеют множество творческих способов привлечь новых талантов и сохранить качественных работников в своих организациях, в том числе предложить конкурентоспособную зарплату или заработную плату, уникальную и гостеприимную культуру компании и дополнительные преимущества. Хотя может показаться, что более высокая заработная плата на дому является наиболее важной точкой продаж для большинства нынешних сотрудников, предложение дополнительных преимуществ может быть еще более мощным, чем зарплата.

Общие преимущества для фригинга

В общую компенсацию работника можно включить широкий набор надстроек, чтобы уменьшить желание перехода на другого конкурирующего работодателя. Некоторые из наиболее распространенных дополнительных льгот, которые предлагаются, включают в себя иждивенческую заботу либо на месте, либо по сниженной стоимости за пределами площадки, срок страхования жизни, а также краткосрочное или долгосрочное покрытие инвалидности, а также доступ к фитнес-центру на месте компании бизнеса или скидки в местном оздоровительном клубе. Кроме того, работодатели могут предлагать скидки для сотрудников по товарам, бонус за производительность или время в классе, или питание, оплачиваемое компанией во время длительных деловых встреч или требуемое сверхурочное время. Каждое из этих дополнительных преимуществ представляет ценность для сотрудника и может использоваться в качестве инструмента удержания для работодателей.

Преимущества и удержание Fringe

Вместо того, чтобы предлагать более высокую зарплату, чем конкурирующий работодатель, компании могут расширить свои дополнительные преимущества для удовлетворения меняющихся потребностей своих сотрудников. По мере предоставления большего количества преимуществ сотрудники с большей вероятностью будут чувствовать более глубокую связь со своим работодателем и, в свою очередь, не могут быть легко привлечены к конкурирующим организациям. Несмотря на то, что более высокая годовая зарплата выглядит привлекательной на бумаге, сотрудники, у которых есть надежный пакет преимуществ через свою текущую компанию, получают более высокую общую компенсацию каждый год по сравнению с компаниями, которые не предлагают дополнительных льгот.
Компании работают на высоком уровне, когда их сотрудники отличаются высоким качеством. Чтобы нанять и сохранить лучших сотрудников для своего бизнеса, работодатели могут предлагать дополнительные льготы, которые заманивают и в конечном итоге вознаграждают сотрудников за их лояльность.