a:

Менеджеры паевых фондов получают базовые зарплаты, которые сильно различаются в зависимости от размера и родословной компании фонда. Они могут быть на низких шести цифрах, или они могут быть десятками миллионов. Однако, поскольку их рабочие места ориентированы на производительность, по меньшей мере, менеджеры взаимных фондов обычно получают значительную часть своей общей компенсации в виде бонусов, привязанных к самим средствам.

Когда средства хорошо работают, бонусы могут значительно превышать базовые зарплаты. С другой стороны, скудный год может не означать никакого бонуса вообще. Например, бонус, привязанный к проценту в зависимости от того, насколько фонд превосходит свой индекс, может составлять миллионы. Если фонд преуменьшает или только идет в ногу с индексом, в этом году бонуса нет.

Не все прозрачны

Компании фонда редко рекламируют вознаграждения, полученные менеджерами фондов, но во многих случаях вы можете получить эту информацию, запросив отчет о дополнительной информации (SAI). ВОФК предоставляет некоторые сведения об управлении фондами, помимо того, что содержится в проспекте эмиссии, часто включая структуру оплаты управляющего фондом.

Некоторые компании настроены против раскрытия практически любых подробностей об их компенсации, утверждая, что это личное дело в соответствии с тем, как инвесторы должны ожидать конфиденциальности в отношении своих инвестиционных портфелей. Потребители-рекламодатели утверждают, что это красный флаг, указывающий на необоснованную щедрую компенсацию за счет инвесторов, хотя такие компании, как Vanguard, одна из самых упрямых компаний, не имеющих раскрытия информации, частично противоречат этой позиции, имея некоторые из самых низких комиссий рынка.