Вам нужно время для работы, чтобы приветствовать новорожденного, заботиться о больном члене семьи или заниматься своими серьезными медицинскими проблемами? Вы беспокоитесь о том, будете ли вы работать, когда будете готовы вернуться? Федеральный закон о семейном и медицинском отпуске (FMLA) гарантирует, что вы это сделаете. Читайте дальше, чтобы узнать больше о том, как работает FMLA, и если он вас охватывает.

Основные положения

В 1993 году, подписанный законом, FMLA уполномочивает мужчин и женщин, которые работают в компаниях частного сектора в месте с 50 или более сотрудниками в пределах 75 миль - или государственных учреждениях любого размера - получает до 12 недели неоплачиваемого отпуска; по возвращении они могут возобновить свою старую работу (или ее эквивалент) без потери статуса или степени оплаты. Вы можете оставить отпуск для ухода за новым биологическим, приемным или приемным ребенком; ухаживать за больным супругом, ребенком или родителем; или для решения серьезной личной медицинской проблемы. Закон также защищает вас от понижения в должности из-за вашего отсутствия, и он удерживает вашу медицинскую страховку, предоставленную работодателем, в течение вашего времени.

Если вы можете ожидать, что вам нужно свободное время, вы должны уведомить своего работодателя за 30 дней досрочно; в противном случае, как только это будет возможно. Хотя вы, возможно, захотите сохранить ваши личные дела как можно более приватными, вы должны предоставить вашему работодателю достаточную информацию о своем желании, чтобы продемонстрировать, что применяется FMLA.

Работодатели могут потребовать, чтобы вы предоставили сертификацию от своего врача или врача вашего больного члена семьи, чтобы доказать, что вы имеете право на отпуск в рамках FMLA. Ваш работодатель может потребовать второе и даже третье медицинские заключения относительно вашей собственной способности работать, но он должен заплатить за посещение этих врачей. Пока вы находитесь в отпуске, компании также разрешено проверять ваш статус и спрашивать, когда и собираетесь ли вы вернуться на работу.

Уход за новым ребенком

Оба мужчины и женщины могут индивидуально принять до 12 недель неоплачиваемого отпуска, чтобы ухаживать за новым ребенком в течение года, когда он привел его или ее в семью. Пара может выбрать, следует ли брать свои листья вместе, отдельно или с некоторым перекрытием. Исключение возникает, если оба родителя работают в одной компании; их отпуск по уходу за ребенком затем ограничивается комбинированными 12 неделями.

Вам не нужно брать все 12 недель отпуска сразу. Например, женщина может предпочесть взять пару недель во время беременности (особенно если это проблематично), вернитесь на работу в течение нескольких недель, если ее состояние улучшится, затем возьмите оставшиеся 10 недель, чтобы родить, восстанавливаться и заботиться о своем новорожденном. (Для соответствующего чтения см. Новый ребенок, новый налоговый разрыв и Бюджетирование для нового ребенка .)

Уход за членом семьи

Если вам нужен отпуск для опекуна для родственника с серьезным состоянием здоровья, имейте в виду, что FMLA строго определяет члена семьи как супруга, ребенка или биологического или приемного родителя.Собственные родственники не охвачены. И если ваше государство не признает однополые браки, вы в настоящее время не можете уделить время уходу за однополым супругом (хотя предложения об изменении, которые проходят через Конгресс). Тем не менее, вы можете взять отпуск, чтобы заботиться о своем ребенке и партнере, если вы обычно занимаетесь повседневным уходом этого ребенка. (Подробнее … Обязательные финансовые перемены для однополых браков .)

Определение «серьезное состояние здоровья» менее очевидно. Обычно это означает недееспособное состояние, которое длится как минимум три дня подряд и требует постоянного ухода под наблюдением врача, такого как инсульт, рак или серьезная травма.

Как и при отпуске для нового ребенка, вы можете оставить свой 12-недельный отпуск для ухода за больным членом семьи, как вам нужно, и это включает в себя снятие нескольких часов в день в течение периода, который составляет 12 недель рабочего времени, даже если он длится дольше 12 календарных недель. Это также верно, если вам нужно снять время, чтобы справиться с собственным серьезным состоянием здоровья, которое обычно определяется как одно, которое мешает вам выполнять ваши обычные рабочие действия.

Специальные льготы: члены службы и ветераны

FMLA также предоставляет вам право на неоплачиваемый отпуск для ухода за раненым военнослужащим или ветераном, который является вашим супругом, ребенком, родителем или ближайшим родственником. Этот вид отпуска действителен в течение 26 недель. Закон также дает вам право на неоплачиваемый отпуск, чтобы увидеть дела, связанные с развертыванием члена службы, который является вашим родителем, ребенком или супругом. «Квалификационные требования», поскольку закон называет эти особые обстоятельства, включают в себя принятие новых мер по уходу за детьми или решение финансовых и юридических вопросов. (Подробнее см. Финансовое планирование для ветеранов .)

Варианты работодателя

Федеральные стандарты считаются минимальными. Работодатели могут предлагать более длительные периоды неоплачиваемого отпуска; они также могут предложить оплачиваемый отпуск (на самом деле, несколько штатов - Калифорния, Нью-Джерси и Род-Айленд - требуют от них этого).

Работодатели в любом штате могут потребовать от вас оплачивать ежегодный отпуск, отпуск или отпуск по болезни в течение 12 недель. (L9) Это означает, что если у вас есть две недели оплачиваемого отпуска в год, ваш отпуск может состоять из двух оплачиваемых недель и 10 неоплачиваемых недель. У вас не было бы никаких дней отпуска, когда вы вернулись на работу. Вы также не могли взять две недели оплачиваемых каникул, плюс 12 дополнительных неоплачиваемых недель, если отпуск был частью вашего медицинского отпуска. Тем не менее, работодатели не обязаны требовать от вас совмещать оплачиваемый отпуск с FMLA. Проверьте свой трудовой договор или руководство для сотрудников, чтобы узнать, что такое политика вашей компании.

Работодатели также могут решить, какой 12-месячный период использовать, чтобы определить, соблюдаете ли вы требования к работе, чтобы уйти. Варианты включают календарный год, финансовый год работодателя или дату трудоустройства.

В то время как ваш работодатель должен продолжать пользоваться своим здоровьем, пока вы в отпуске, они не обязаны продолжать другие ваши преимущества.Прежде чем брать отпуск, узнайте, как ваше отсутствие повлияет на страхование жизни и страхование от несчастных случаев на предприятии.

Через 12 недель

Ваша компания не обязана вернуть вам ту же самую работу, когда вы вернетесь. Требуется предоставить вам эквивалентную позицию, что означает одну с той же оплатой, льготами, условиями работы и старшинством.

Если обстоятельства, требующие от вас отпуска длиться дольше 12 недель, ваш работодатель может законным образом уволить вас. Если вы уже уехали на 12 недель, чтобы заботиться о новом ребенке, тогда заболеть сами, FMLA не дает вам право на дополнительный неоплачиваемый отпуск. Однако у вас могут быть права, помимо того, что FMLA предоставляет в соответствии с государственными законами, профсоюзным договором или американским законодательством об инвалидах.

Кто не покрыт?

Если вы довольно новый сотрудник, вы не сможете претендовать на FMLA. Вы должны были работать с фирмой в течение года и проработали не менее 1, 250 часов в течение последних 12 месяцев.

Если вы находитесь в числе 10% высокопоставленных сотрудников вашей фирмы, закон также не может гарантировать вашу позицию. Ваш работодатель может требовать (и должен быть в состоянии доказать), что сохранение вашей работы во время вашего отсутствия может нанести серьезный ущерб компании в финансовом отношении. Тем не менее, работодатель должен сообщить вам, прежде чем отпускать, что ваша работа не может быть открыта, когда вы будете готовы вернуться. Если вы решите оставить отпуск в любом случае, вы все равно будете покрыты планом здоровья вашей компании (если вы, конечно, использовали его во время работы).

Правила также незначительно меняются для определенных групп профессионалов, таких как учителя и члены летного экипажа авиакомпании.

Нижняя линия

Лишь около половины работников У. С. покрываются FMLA, поэтому не удивляйтесь, если узнаете, что не имеете права. Возможно, ваша компания слишком мала, вы, возможно, не работали там достаточно долго, или проблема, которую вы хотите потратить на рассылку по адресу, может быть не покрыта.

Кроме того, поскольку ваше свободное время, вероятно, будет неоплаченным, вы должны планировать его в финансовом отношении. (Соответствующее чтение см. Как получить больной влияет на ваши финансы .) Законы штата и профсоюза предоставляют некоторым работникам дополнительные права на семейные и медицинские отпуска, а также ваша компания может предлагать дополнительные положения.