a:

Структурная безработица может длиться вечно в теории, если усилия не будут направлены на преобразование рабочей силы для удовлетворения потребностей работодателей. На самом деле структурная безработица не будет продолжаться десятилетиями, поскольку существует огромное количество стимулов для работников, правительств и работодателей для обучения и политики для исправления ситуации. Кроме того, по мере того, как пожилые работники прекращают работу с рабочей силой, есть больше шансов, что молодые работники обладают необходимыми навыками и гибкостью, чтобы лучше соответствовать критериям работы.

Структурная безработица возникает, когда происходят фундаментальные изменения в экономике из-за государственной политики, технологий или конкуренции. Это создает несоответствие между навыками работников и доступной работой. Примером могут служить новые технологические разработки, которые требуют более высокого уровня образования или государственной политики, что приводит к смещению факторов производства и потери производственных рабочих мест.

Структурная безработица отличается от циклической безработицы. Циклическая безработица возникает из-за отсутствия совокупного спроса, который может быть улучшен посредством фискальной или денежно-кредитной политики. Укрепление структурной безработицы намного сложнее и требует более целенаправленных инициатив, таких как переподготовка рабочих.

Большинство рецессий связаны с циклической и структурной безработицей. Когда экономика начинает расти снова, циклическая занятость отскакивает назад, а другие рабочие места становятся устаревшими. Становится ясно, какие потери рабочих мест связаны с структурными или циклическими факторами.

Основываясь на неоклассической макроэкономике, длительные периоды структурной безработицы не должны сохраняться из-за того, что работодатели создают стимулы для работников для правильного обучения. Кроме того, наилучшим интересам разработчиков политики является подготовка работников, поэтому снижение трансфертных платежей и увеличение налоговых поступлений. Кроме того, одним из критериев, используемых для оценки политиков, является повышение занятости.