Оглавление:
Сумма, которую работодатель вносит в 401 (а) пенсионного плана работника, может варьироваться от плана к плану. 401 (а) планы очень гибкие и настраиваемые. Это означает, что большинство условий участия диктуется спонсирующим работодателем, а не службой внутренних доходов (IRS) или участвующим сотрудником.
Требования к взносам
Каждый работодатель диктует условия предлагаемого им плана 401 (а), в том числе, какие сотрудники имеют право на участие, размер каждого сотрудника, который должен внести взносы, а также сумму или процент доллара от компенсации работника, которую работодатель вносит в план. Когда работник входит в план, установленный уровень взноса становится обязательным до выхода на пенсию или до тех пор, пока занятие не будет прекращено. Хотя дополнительные взносы могут быть разрешены в зависимости от условий плана, работодатель может не потребоваться, чтобы соответствовать любым средствам, которые работник добровольно вносит.
Пределы вклада IRS
Хотя конкретные лимиты взносов для 401 (а) планов выхода на пенсию определяются спонсирующим работодателем, IRS предоставляет рекомендации для максимальной суммы, которая может быть внесена на счет сотрудника ежегодно. По состоянию на 2015 год лимит взносов составляет менее 100% компенсации работника или 53 000 долл. США. Этот лимит включает взносы участвующего сотрудника и спонсора работодателя.
Преимущество 401 (a)
Главное преимущество 401 (а) заключается в том, что участвующие сотрудники имеют предопределенную сумму денег, сэкономенную для выхода на пенсию, поскольку взносы являются обязательными. Таким образом, планы 401 (а) немного похожи на планы пенсионных планов. Хотя 401 (a) определяется как вклад, в то время как пенсии определяются - пособие, с обязательной ставкой взносов предоставляет работникам предопределенную минимальную сумму сбережений в зависимости от количества лет службы. Хотя более общий, план выхода на пенсию 401 (k) не требует вклада сотрудников, то есть каждый сотрудник несет ответственность за планирование своего финансового будущего.
Моя старая компания предлагает план 401 (k), и мой новый работодатель предлагает только 403 (б) план. Могу ли я перебросить деньги в плане 401 (k) на этот новый план 403 (b)?
Это зависит. Несмотря на то, что эти правила позволяют переносить активы между планами 401 (k) и 403 (b) планами, работодатели не обязаны разрешать повторы в планах, которые они поддерживают. Следовательно, план приема (или работодатель, который спонсирует / поддерживает план) в конечном итоге решает, будет ли он принимать взносы по опрокидыванию из 401 (k) или другого плана.
Компания, над которой я работаю, сказала, что вклад 401 (k) может быть основан только на выплате только времени! Компания, с которой я ранее работал, позволила мне внести свой вклад в валовой доход. Изменился ли закон, или нынешний работодатель ошибается?
Регулирование (закон), которое решает ваш конкретный вопрос, не изменилось. Однако оба работодателя могут быть правы. Вот почему: Положения позволяют работодателю в определенной степени определить, что определяется как «приемлемая компенсация / оплата» для целей определения взносов в план.
Если я вношу свой вклад в план 401 (k), могу ли я по-прежнему вносить вклад в индивидуальный пенсионный счет (ИРА)?
, Участвующий в плане вашего работодателя 401K, может уменьшить или запретить взносы IRA для вашей семьи в зависимости от участия вашего супруга и вашего дохода.