Компьютеры, а не люди контролируют процесс проверки для многих работодателей по всей стране, поэтому ищущие работу должны обратить внимание на ключевые слова при подаче заявки на открытую позицию. Кадровые отделы, которые облагаются налогом с сотнями резюме только за одно открытие, все чаще полагаются на программное обеспечение для отслеживания заявителей для определения лучших кандидатов. Поиск поисковых систем заявителя возобновляется для определенных ключевых слов, которые предопределены работодателем. Возобновите работу с требуемыми ключевыми словами в хранилище, а те, которые этого не делают, автоматически удаляются. Не имеет значения, был ли кандидат идеальным человеком для работы, если в резюме нет правильных ключевых слов, которые он никогда не увидит рекрутер или менеджер по найму. (Подробнее здесь : Полное руководство по поиску работы .)

Понимать, как работает программное обеспечение для отслеживания претензий

Когда резюме передается в цифровой форме работодателю, программное обеспечение отслеживания претендентов переходит на работу, удаляя все форматирование и поиск определенных ключевых слов. Программное обеспечение также сканирует список желаемых навыков работодателя и оценивает резюме на основе количества ключевых слов и навыков, которые соответствуют. Резюме с более высокими оценками проверяются специалистами по трудоустройству или рекрутерами, а те, кто оценивают низкий уровень, никогда не видят компании. Таким образом, важно, чтобы ищущие работу адаптировали свое резюме к конкретным объявлениям о работе, вместо того, чтобы использовать их для каждой роли.

Обратите внимание на ключевые слова в рекламных объявлениях

Рабочие описания не так легко рассеять, благодаря тому, что компании используют ключевые слова. Теперь заявители должны убедиться, что они знают, что ключевые слова не являются читателем разума. Один из способов сделать это - искать слова в описании задания, которые повторяются во всем объявлении, и изучать слова, которые используются для описания навыков и опыта. Ключевыми словами часто являются слова действия или существительные, а также их можно найти в названии задания. Разбивка ключевых слов - это первый шаг к тому, чтобы убедиться, что вы нашли нужные. Как только вы определили слова, которые, по вашему мнению, являются ключевыми словами, вы должны сравнить их с несколькими другими объявлениями о работе на той же должности в разных компаниях и выделить потенциальные ключевые слова. Со всеми ключевыми словами, вы должны сравнить все ключевые слова, чтобы сузить их до нескольких из них, которые, скорее всего, будут отображаться в программном обеспечении отслеживания кандидатов. Это те слова, которые вы хотите включить в свое резюме и сопроводительное письмо.

Стратегически выберите ваши ключевые слова

Поскольку цель состоит в том, чтобы забить максимум, вы хотите, чтобы вы получили все релевантные ключевые слова в своем резюме и сопроводительном письме.Безопасная ставка при выборе ключевых слов заключается в использовании тех, которые появляются на ранней стадии описания работы. Часто это самые важные для работодателей, и поэтому их нельзя игнорировать. Стремитесь использовать большинство ключевых слов из объявления о работе в своем резюме и сопроводительном письме, но помните, что вы используете их таким образом, который имеет смысл. Программное обеспечение может забрать ваше резюме, потому что вы включили каждое ключевое слово под солнцем, но человек, читающий резюме, может быть быстро отключен, если он непослушен или запутан из-за всех ключевых слов. Также неплохо взглянуть на рабочие места для более опытных кандидатов в вашей области и включить некоторые из этих ключевых слов в ваше резюме. Вы можете быть переквалифицированы для одной позиции, но идеально подходят для еще одного выше.

Включить Акроним и Титулы

Краткость важна с резюме и сопроводительными письмами, но когда дело доходит до избиения программного обеспечения для отслеживания, важно включать как полные заголовки, так и аббревиатуры. После того, как система может сканировать RN вместо зарегистрированной медсестры. Если вы включаете как полный заголовок, так и аббревиатуру своей работы, это увеличивает ваши шансы на то, что ваше резюме будет распознано программным обеспечением и, таким образом, станет перед менеджером по найму.

Не забывайте о социальных сетях

Применение для открытых заданий - это не единственный способ получить наем. Рекрутеры все чаще ищут доски объявлений и сайты социальных сетей, чтобы найти идеальных кандидатов для своих клиентов. И угадай что? Эти рекрутеры используют ключевые слова, чтобы отсеять потенциальных кандидатов. Ключевыми словами, которые вы используете в своих профилях в социальных сетях, должен быть включен язык, на котором говорят рекрутеры и работодатели в своей области или отрасли. Ключевые слова должны быть более общими, а не ориентироваться на конкретную компанию.

Bottom Line

Технология может помочь и повредить соискателям, если соискатели не будут осторожны. В то время как Интернет и социальные сети упрощают подачу заявки на работу, работу в сети и, в конечном счете, нанимаются, это также автоматизирует много процесса поиска работы для работодателя. Программное обеспечение для отслеживания претендентов помогает компаниям всех размеров просеивать лавину резюме, что означает, что ищущие работу должны быть более эффективными в том, как они создают свое резюме. Ключевые слова гораздо важнее, и это может означать разницу между поиском работы и никогда не приземлением на радар компании.