По мере увеличения разрыва в оплате труда между средним американским рабочим и главными должностными лицами публичных компаний люди ставят под сомнение, что стоит за этим несоответствием и что стимулирует оплату руководителей. Согласно AFL-CIO, федерация профсоюзных организаций, например, зарплата типичного генерального директора S & P 500 в 2014 году была в 373 раза выше средней заработной платы среднего рядового работника. Фактически, средний пакакге CEO был более 22 долларов. 6 миллионов в 2014, согласно Equilar, который исследует компенсацию исполнительной власти. Разумеется, существует большая разница между зарплатой генерального директора и оплатой других работников в корпоративной Америке, но есть ли какая-либо причина такого несоответствия?

Поощрение для производительности

Одним из основных обоснований, выдвинутых корпорациями в отношении того, что стоит за грандиозным уровнем вознаграждения генерального директора, является то, что они должны платить большие суммы, чтобы привлечь нужных кандидатов, которые будут влиять на производительность компании , Таким образом, акционеры компании получают лучшую отдачу от своих инвестиций. Компании, которые придумывают это обоснование, говорят, что, присуждая значительную часть компенсации исполнительной власти в виде фондовых грантов, они предоставляют стимул для него или ее для правильной работы и личной выгоды, а также для вознаграждения акционеров.

Теория суперзвезды

Еще один фактор, который компании ссылаются на чрезмерную зарплату, заключается в том, что некоторые руководители являются незаменимыми и почти неотъемлемыми от компаний, которых они возглавляют. Например, Стив Джобс навсегда будет связан с Apple, Inc. (AAPL), как человеком, который возглавлял компанию, поскольку она ввела многие из своих основных инноваций и утвердила ее как важную силу на рынке. Аналогичным образом, инвесторы склонны ассоциировать General Electric Co. (GE) с Джеком Уэлчем.

Влияние Правления

Плата генеральных директоров публичных компаний обычно устанавливается комитетом по компенсации, состоящим из членов его совета директоров. И это еще одна причина для повышения уровня зарплаты генерального директора, поскольку эти директора, хотя и кажущиеся независимыми, как правило, номинированы на руководство директоров компаний. Поэтому члены этих комитетов по вознаграждениям, как правило, являются приспешниками руководителей, чью оплату они устанавливают. Естественно, они, как правило, согласны с высокими уровнями зарплаты генерального директора, поскольку они пользуются преимуществами своих собственных директоров.

Использование групп сверстников для сравнения

Использование групп сверстников для определения вознаграждения генерального директора также было приведено в качестве фактора для растущего вознаграждения генерального директора. Предполагается, что люди, назначающие генеральную зарплату, должны искать компании на аналогичном рынке и иметь аналогичный размер, чтобы назначить вознаграждение генерального директора в своей компании. На практике, однако, многие директора компаний склонны смотреть на более крупные и процветающие компании, которые, как правило, платят своим генеральным директорам больше, как желательный критерий для оплаты.

Являются ли высокие уровни заработной платы генерального директора обоснованными?

В капиталистической системе оправдано, что руководителям следует платить за превосходную производительность. Однако не все руководители являются суперзвездами, и многие руководители не добавляют долговременной ценности. Вместо этого у них есть стимул больше сосредоточиться на краткосрочных мерах, которые повышают стоимость акций компании во время их пребывания в должности. Это приводит к чрезмерному риску компаний. Конечно, есть случайный исключительный генеральный директор, для которого можно было бы сделать дело за исключительную премию, но это не оправдывает высокие уровни оплаты труда каждого генерального директора.

И хотя руководителям должно быть выплачено значительно более высокую зарплату, чем рядовые сотрудники для работающих компаний, вопросы в том, насколько высокий должен быть дифференциал, и есть ли какие-либо оправдания для сегодняшнего экстремального дифференциала.

The Bottom Line

Руководители возглавляют публичные компании, и роль должна быть адекватно вознаграждена, чтобы привлечь подходящих кандидатов, которые будут хорошо управлять своими компаниями. В то время как это не под вопросом, то, что стало спорным, - это чрезмерные уровни оплаты, которые выполняют руководители. Компании придумали ряд причин для разницы в оплате труда между генеральными директорами и другими работниками, но иногда они кажутся очень привлекательными, поскольку вознаграждение генерального директора часто устанавливается советами директоров, у которых есть все стимулы их угодить. И использование групп сверстников для установления заработной платы является более желательным, чем на основе сравнения яблок с яблоками.