По мнению ведущих экономистов, в том числе знаменитого инвестора-миллиардера Уоррена Баффета, минимальная заработная плата может фактически повысить уровень безработицы, предоставив работодателям меньше стимулов к найму и больше стимулов для автоматизации и аутсорсинга задач, которые ранее выполнялись с низкой заработной платой сотрудники. Более высокая установленная минимальная заработная плата также вынуждает предприятия повышать цены для поддержания требуемой прибыли. Более высокие цены могут привести к меньшему бизнесу, что означает меньший доход и, следовательно, меньше денег для найма и оплаты сотрудников.

Стремление к более высокой минимальной заработной плате

Нет сомнений в том, что зарабатывать на жизнь и поддерживать семью с минимальным заработком. Проблема, связанная с этим, заключается в том, что с 60-х годов минимальная заработная плата не соответствовала стоимости жизни. Относительно стоимости жизни стоимость минимальной заработной платы в Соединенных Штатах достигла максимума в 1968 году и с тех пор имеет тенденцию к снижению. Федеральная минимальная заработная плата составляет 7 долларов США. 25 в час, по состоянию на 2015 год. Если бы он поддерживал инфляцию, а стоимость жизни увеличивалась с конца 1960-х годов, она была бы близка к 11 долларам в час.

Почувствовав, что в 2010 году ощутимый пик пониженных реальных доходов, работники минимальной заработной платы, а также адвокаты от их имени, в 2010 году достигли больших успехов, чтобы повысить осведомленность о тяжелом положении низкооплачиваемых работников. Несколько крупных городов США, включая Сиэтл и Лос-Анджелес, ответили повышением местной минимальной заработной платы до 15 долларов США в час.

Как компании реагируют на более высокую минимальную заработную плату

В идеальном мире более высокая минимальная заработная плата будет означать не больше, чем самые низкооплачиваемые работники в ресторанах быстрого питания, продуктовых магазинах и т. Д. Составит 15 долларов США в час вместо 7 долларов США , 25 в час. Все остальное в бизнес-моделях этих компаний останется прежним.

Большинство экономистов согласны с тем, что мир несовершенен и запутан многими другими переменными, на которые влияет минимальное увеличение заработной платы. Большинство предприятий, например, устанавливают свои бюджеты как минимум на год вперед, назначая фиксированную сумму денег для оплаты заработной платы. Очевидно, что изменения в объеме бизнеса в течение года могут потребовать корректировки расходов на оплату труда «на лету». По большей части компании имеют определенное представление о том, сколько они хотят потратить на найм работников.

Когда вынуждены платить работникам больше в час, компаниям приходится нанимать меньше работников или назначать одинаковое количество рабочих меньше часов, чтобы не переходить их предопределенные лимиты расходов на заработную плату. Многие компании делают именно это - или, когда это возможно, они отправляют рабочие места за границу, где расходы в час работника значительно ниже.

Автоматизация - еще одна альтернатива, в которой многие компании, особенно в таких городах, как Лос-Анджелес и Сиэтл, стремятся избежать более высоких расходов на заработную плату.Вместо того, чтобы давать свой заказ живому сотруднику у стойки, клиенты быстрого питания могут вскоре ввести его в компьютер, который также принимает оплату и даже откладывает бумажный мешок, полный еды, когда он выходит из кухни.

Более высокая заработная плата, более высокие цены, меньшее количество сотрудников

Одним из наиболее важных показателей для бизнеса является маржа, которая является еще одним словом для прибыли. Маржа - разница между доходами и расходами, и любой успешный бизнес имеет целевую маржу, которую он пытается поддерживать.

Когда расходы растут, что происходит, когда более высокая установленная минимальная заработная плата подталкивает расходы на оплату труда компании, доходы также должны расти, чтобы компания сохранила свою маржу. Поэтому многие предприятия реагируют на повышение заработной платы за счет повышения цен.

Когда стоимость гамбургера быстрого питания увеличивается, чтобы покрыть более высокую заработную плату, многие клиенты отвечают, не покупая гамбургеры. В конце концов, большинство людей не едят фаст-фуд, потому что это вкусно; они едят его, потому что это дешево. Когда клиенты прыгают на корабль, компании борются за то, чтобы оставаться в бизнесе. Многие рестораны в Сиэтле уже сфальсифицированы, поскольку минимальная заработная плата в размере 15 долларов США вступила в силу. Когда это происходит, эти 15 долларов в час исчезают так быстро, как только они появляются.