Женщины находятся в известном недостатке, когда речь идет о выплате. В 2015 году женщины, которые работали полный рабочий день, составляли 80 центов за каждый доллар, заработанный мужчинами, - разница в заработной плате по гендерным показателям составляет 20% - согласно последним данным Института исследований политики женщин (см. Полный отчет здесь). Этот разрыв более широк для женщин среднего профессионального класса (включая рабочие места в передовых производствах, информационных технологиях и транспорте, распределении и логистике, чтобы назвать их несколько), где работники, работающие в основном женщинами, зарабатывают две трети (66%) заработная плата рабочих на рабочих местах в основном осуществляется мужчинами. В среднем женщины зарабатывают меньше, чем мужчины почти в каждой профессии.

Мамы делают меньше

Ухудшается. Женщины, у которых есть дети, находятся в еще одном невыгодном положении, когда речь идет о выплате. Для каждого ребенка, которого имеет женщина, она попала в «наказание за материнство», равную 4% дохода, и обнаружила недавно опубликованные исследования в «Американском социологическом обзоре». «Штраф поднимается до 10% на каждого ребенка для женщин в высококвалифицированных, высокооплачиваемых должностях. Это связано с тем, что ускоренные профессионалы обычно получают быструю оплату труда, и когда женщины в этих позициях снимают время, чтобы воспитывать детей, они пропускают проекты, повышают зарплату и возможности для продвижения - все это может оставить их за своими не-мамиными коллегами что касается доходов, сейчас и дальше по дороге.

«Любая сумма, которую они [женщины-работники] выходят или уходят на неполный рабочий день, будет для них более дорогостоящей», - сказала Паула Англия, ведущий исследователь по исследованию и профессор социологии в Нью-Йоркском университете.

Немногие «Отказывающие мамы»

Это может помочь объяснить относительно небольшое число женщин с высокой заработной платой, которые в конечном итоге покидают рабочую силу. Анализ, проведенный в 2014 году в Пью, показал, что «манеры отказа» - те мамы, которые имеют по крайней мере степень магистра и минимальный семейный доход в размере 75 000 долл. США в год и которые бросают кадровые ресурсы для ухода за детьми, составляют примерно 4 % от числа проживающих на дому родителей. И мамы, которые остаются дома со своими детьми, часто намекают, что это меньше выбора и больше толчка, которая удерживает их от работы.

«Многие женщины полностью вытесняются в течение нескольких лет, потому что они не могут получить небольшой отпуск в начале или потому, что не могут получить достаточную гибкость», - сказала Англия , Имейте в виду, что большинство женщин в США не получают оплачиваемый отпуск по беременности и родам. И даже если рабочее место предлагает гибкость, оно не всегда выходит из строя, как должно. Женщины сообщают о негативных последствиях, в том числе о потере ответственности и более продолжительных часах, чем обещали, за использование возможностей на рабочем месте. Для многих женщин, занимающих свободное время или сокращение их рабочего времени, чтобы заботиться о детях дома, рассматривается как отпуск или выезд.

Папы получают бонус

Как ни странно, но, может быть, неудивительно, что мужчины не страдают от соответствующей «отцовской казни», но вместо этого получают приятный удар, когда у них есть дети. «Бонус отцовства» увеличивает доход человека на 6% для каждого ребенка, который у него есть. Это потому, что, как показывают исследования, папа сигнализирует о стабильности и приверженности, по крайней мере, в глазах своих работодателей.

Мамы, с другой стороны, часто считаются неспособными выполнять свою работу, а также своих не-мам-коллег. «У работодателей есть предвзятость, что мамы будут делать хуже, поэтому они не продвигают их и не платят за них», - сказала Англия. Тем не менее, исследования показали, что обратное - правда, и иметь детей даже считается «продуктивным взломом», как только вы пройдете годы малыша. «Пока у вас есть маленькие дети, это влияет на вас. Но после этого кажется, что это другое дело », - сказал Кристиан Циммерманн в статье« Вашингтон пост ». Циммерман соавтором рабочего документа из Федерального резервного банка Сент-Луиса, который, между прочим, обнаружил, что в течение 30-летней карьеры мамы превосходили своих родителей практически на каждом этапе своей карьеры.

Итог

Наличие детей может быть неудачным карьерным шагом для женщин, поскольку «пенсия по материнству» снижает доход женщины на 4% - или 10%, если она является высокопоставленным - для каждого ребенка, которого она имеет. Согласно Англии, гибкие часы работы для мам будут эффективны только в том случае, если произойдет изменение в отношении того, что работающие мамы находятся в отпуске или проверены. «В той мере, в какой работодатели могут, они должны институционализировать определенную ограниченную гибкость или оставить и не наказывать ее», - сказала Англия. (См. Также Как женщины конкурируют в человеческом мире? и Как компании могут привлекать лучших женщин-сотрудников .)