Ветераны технологий Кэтрин Залески и Милена Берри основали PowerToFly в августе 2014 года. Они соответствуют компаниям по всему миру с женщинами в высокотехнологичном секторе, которые хотят или должны работать из дома. Подобно основателям, многие женщины являются матерями. Они также являются цифровыми кочевниками, которые работают из разных мест.

Показатель участия рабочей силы для женщин снизился

В середине 1960-х годов уровень участия в рабочей силе вырос почти с 59% до максимума 67. 3% в целом в 2000 году до снижения до 66% в 2015 году. из основных причин 35-летнего увеличения было перемещение женщин в рабочую силу.

В 1972 году доля участия рабочей силы для всех женщин составляла 43,2%. Это неуклонно росло в 1980-х и 1990-х годах, достигнув высокого уровня в 59,9% в 2000 году. К 2014 году, после большой рецессии, он снизился до 57,0%.

Немногие женщины в области технологий

Высокотехнологичные компании, как известно, требуют чрезвычайно долгих часов и для того, чтобы их доминировали мужчины. В то время как некоторые компании из Силиконовой долины имеют благоприятные для семьи политики, такие как оплачиваемый отпуск по беременности и родам и отцовству, большинство из них не знают о том, чтобы приветствовать женщин в целом и матерей в частности.

Как основатели Berry и Zaleski поняли, что у многих женщин есть правильные навыки и степени успеха в области высоких технологий, но рабочее место не отвечает их потребностям в гибкие часы и места. Многие женщины в возрасте 30 лет выходят из рабочей силы - и им нелегко вернуться к ней позже - когда у них есть дети и нужно балансировать конкурирующие требования к их времени.

Берри и Залески основали компанию для соответствия работодателям, ищущим высококвалифицированных людей с женщинами, в основном матерями, которые могут заполнять эти рабочие места, но не могут или не хотят работать в условиях квази-колледжа, которые характеризуют многие высокие -технические компании. Они создали клиентскую базу, которая включает в себя The Washington Post, Time Inc., BuzzFeed, RebelMouse и Hearst.

Лица, ищущие работу, будь то полный или неполный рабочий день, называются кандидатами. Они основаны во всем мире, включая части Ближнего Востока, где любой женщине может быть трудно работать за пределами дома.

Запуск PowerToFly

В июле 2014 года PowerToFly заработал первоначальные $ 1 миллион начальных денег из нью-йоркских компаний Lerer Hippeau Ventures. За этим последовало финансирование серии А в июне 2015 года за дополнительные 6 долларов США. Всего 5 миллионов. Lerer Hippeau снова участвовал вместе с другими инвесторами, такими как Hearst Ventures и Crosslink Capital. Компания запустила свой веб-сайт PowerToFly. com, в июле 2015 года.

Процесс найма PowerToFly включает в себя серию из трех интервью с кандидатами ветеринаров, прежде чем сопоставлять их с потенциальными работодателями.Новые кандидаты и работодатели назначаются менеджером талантов для работы с ними в течение первых двух недель, чтобы помочь создать положительную и успешную удалённую рабочую среду.

Как PowerToFly зарабатывает деньги

PowerToFly взимает комиссию компании, которая нанимает кого-то из своего сайта, а также взимает проценты от зарплаты, выплачиваемой сотруднику. Все сборы оплачиваются нанимающей компанией; нет никаких сборов или сборов кандидатам. Условия платежей PowerToFly указаны в разделе «Условия» на своем веб-сайте.

Компании могут нанять кандидата в качестве кандидата на работу в качестве служащего, и в этом случае ADP Inc. является работодателем записи или независимым подрядчиком. Кандидаты за пределами США могут быть наняты только в качестве независимых подрядчиков.

Если компания нанимает кандидата, который он находит на веб-сайте PowerToFly, это называется «закрытым предложением». Компания должна заплатить PowerToFly авансовый платеж, равный 20% от годовой годовой зарплаты кандидата, или 20% от того, какой кандидат фактически оплачен, если занятость меньше года. Плата может быть выплачена в виде единовременной выплаты или в виде ежемесячной платы в размере 2% от зарплаты в этом месяце на общую сумму 24% в течение 12-месячного периода.

Кроме того, компания, нанимающая кандидата на должность в качестве сотрудника или независимого подрядчика, должна заплатить PowerToFly постоянную ежемесячную плату, равную 3. 25% от заработной платы кандидата. Ежемесячная плата за кандидатов за пределами США составляет 2%.

Power to Disrupt

PowerToFly имеет потенциал, чтобы изменить способ ведения охотников за головами, поскольку его подход на основе веб-сайтов обеспечивает гораздо большую прозрачность в отношении того, кто ищет работу и какие компании нанимают. Это может также повлиять на то, насколько высокотехнологичные предприятия доминируют на мужчинах, а не просто из-за женщин, которых он нанимает на работу, а потому, что он демонстрирует, что среди кандидатов высокого качества достаточно много. Он может влиять на способность женщин получать значимую и оплачиваемую работу в тех районах мира, где возможности в области образования опережают возможности трудоустройства, такие как Африка, Ближний Восток и Латинская Америка.