Качество рабочего места, как это часто кажется, находится в глазах смотрящего. Тот же самый выигрыш может оставить некоторых с большой усмешкой, в то время как другие задумываются о том, почему они не получили больше. Возникает вопрос: что такое «хороший» рейз?

Чтобы ответить на это, давайте поместим все в перспективе. Ожидается, что средний рост зарплаты в 2017 году составит около 3 процентов, что незначительно увеличится с 2,8 процента в 2016 году, согласно ежегодному опросу Aon Hewitt о повышении зарплаты в США, который основан на ответах от 1 074 компаний.

Тем не менее, компании ожидают, что больше платят своим лучшим сотрудникам со средним ростом от 4. 5 до 5 процентов, в то время как низкие исполнители, скорее всего, получат 1-процентное увеличение, Сандра Маклеллан - компенсация лидер практики с Уиллисом Башни Уотсон, - сказал Киплингер в ноябре прошлого года. Сотрудники, которые считают себя звездами в организации, могут использовать эти ориентиры для ежегодных повышений.

Зарплаты по городам

Средние повышения на основе результатов не сильно меняются в разных секторах или типах работ, но они немного меняются. По словам Аона Хьюитта, сотрудники в таких секторах, как образование, добыча нефти и газа, а также транспортные услуги могут ожидать более низкого, чем среднего, увеличения от 2,4 до 2,7 процента в 2017 году.

Средние ожидаемые ожоги в зарплате сильно варьируются от города к городу в США. Рабочие в Хьюстоне, Далласе / Форт-Уорте и Бостоне могут ожидать более низкого, чем среднего, увеличения от 2,6 до 2,8 процента. Между тем, сотрудники в таких городах, как Нью-Йорк, Миннеаполис и Чикаго, получат повышение зарплаты выше среднего, с 13,7 до 21 процента, проекты Aon Hewitt. (См. Также: Какой класс дохода вы? )

Индекс потребительских цен - мера общего роста стоимости - в течение 12 месяцев, закончившихся в июне 2017 года, отметит 1,6 процента. Поэтому, если ваша базовая зарплата выросла на 3 процента, вы на самом деле всего 1 На 4 процента лучше, чем вы были 12 месяцев назад.

Эффект переключения заданий

За небольшим исключением, максимизация ваших доходов в течение длительного периода времени обычно означает смену рабочих мест вместо того, чтобы оставаться на месте.

Раньше было, что прыгающий корабль означал посадку с зарплатой на 10-20% выше предыдущей. Хотя увеличение этого размера не так широко распространено, как раньше, переключение рабочих мест по-прежнему является наиболее распространенным путем к лучшему повышению зарплаты.

Если вы остаетесь в той же организации, ваш ежегодный прирост может быть ограничен вашим текущим базовым окладом, потому что компании имеют узкий процентный диапазон, в пределах которого они могут увеличить вашу зарплату.

Но если вы ведете переговоры с другой фирмой, вы не связаны этими ограничениями. Главное - доказать, что вы стоите того, о чем вы просите.

Другие формы компенсации

При определении размера вашей заработной платы учитывайте, что всплеск базовой оплаты - это не единственный способ вознаграждения компаний за своих сотрудников. В некоторых случаях вы можете действительно лучше зарабатывать с большим бонусом вместо большого рейза.

Возьмите кого-то с годовой зарплатой в размере 80 000 долларов и скромным 1-процентным увеличением зарплаты. Это означает, что их базовая зарплата только увеличилась на 800 долларов - недостаточно, чтобы идти в ногу с инфляцией. Но если этот сотрудник взял домой бонус в размере 4 000 долларов, их общая компенсация подскочила на 6 процентов (1 процентное повышение базовой ставки плюс 5 процентов бонуса). Основываясь на общенациональных показателях, эта награда была бы лучше, чем большинство высокопоставленных сотрудников.

Также следует отметить, что значительное число компаний сейчас подчеркивают нефинансовые вознаграждения, такие как программы развития карьеры. Хотя эти возможности не могут увеличить ваш банковский счет в краткосрочной перспективе, они являются важными способами максимального увеличения потенциала заработка в долгосрочной перспективе.

Нижняя линия

Годовой прирост в 4 или 5% годовых не может показаться существенным, но в сегодняшней среде он лучше большинства.