a:

Как люди свободной воли, реализующие свои права на выбор, отдельные лица могут самостоятельно исследовать и инвестировать в альтернативные инвестиции, такие как инвестиции в частные инвестиции, хедж-фонды и фирмы венчурного капитала. Однако работодатели не должны предлагать и не предлагать альтернативные инвестиции сотрудникам. Работодатели также не должны требовать, чтобы их сотрудники утратили свою плату за такие инвестиции.

Стоимость и риск

Работодатели могут привлекаться к альтернативным инвестициям как способ показать доходы сотрудников в летучие времена для традиционных инвестиций. Однако руководители пенсионного плана взимают высокие комиссионные сборы за такие инвестиции - иногда они взимают многократные взносы - и, как известно, вычитают до 20% от любых прибылей. Альтернативным инвестициям обычно не хватает истории, потому что многие из них новы, что делает оценку риска сложной или невозможной. Кроме того, некоторые альтернативные инвестиции, такие как группы венчурного капитала, требуют от инвесторов совершать сделки на срок до двух лет.

Юридический люфт

Иск, предъявленный Intel Corp. в 2015 году, утверждает, что корпорация добавила высокорисковые, дорогостоящие инвестиции в частный акционерный капитал и хедж-фонды в портфель пенсионных взносов сотрудников. В иске также говорится, что компания автоматически зачислила сотрудников в планы, если они специально не отказались.

Чтобы работодатели избегали юридических вопросов, они должны помнить, что сотрудники, которые размещают свои доходы на пенсионных счетах, должны пользоваться защитой, предлагаемой им их руководителями планов. Фидуциарная обязанность обязывает менеджеров пенсионных счетов предоставлять самый безопасный, самый недорогой путь к увеличению сбережений на пенсию сотрудников с течением времени, которые альтернативные инвестиции могут или не могут обеспечить.