Структура дохода управляющего паевым инвестиционным фондом обычно представляет собой заработную плату плюс бонус за производительность. Исследование 2012 года, составленное Ма, Тангом и Гомесом, показало, что 75% советников по взаимным фондам явно получают компенсацию от деятельности фонда, и эта структура вознаграждения более распространена с большими средствами. Известно, что топ-менеджеры фондов в отрасли вносят от 10 до 25 миллионов долларов в год в обмен на использование завистливых навыков комплектования. Руководители фондов получают дополнительный доход на основе общих активов под управлением. Джон Монтгомери является менеджером Bridgeway Capital Management, а его доход от самооценки в 2007 году составил 603 000 долларов. Однако раскрытие информации о его доходах в Монтгомери редко встречается у менеджеров взаимных фондов.

Высокие зарплаты менеджеров взаимных фондов чаще подвергаются спекуляции, чем отчетности. Отсутствие прозрачности в этих вопросах было частью мотивации протестов против финансового сектора и Уолл-стрит в Соединенных Штатах Америки в 2011 году.

Глядя на структуру взаимного фонда для зарплатных карт

Скрытие проспекта взаимного фонда далее поддерживает ощущаемая недостаточность прозрачности. В этих длинных документах нет простого языка, используемого для прямого указания сумм, выплачиваемых менеджерам фондов за их консультационные услуги. Заявление дополнительной информации предлагает инвесторам и общественности наиболее подробную информацию об этой информации. Публикация не распространяется на защиту управляющих фондами, но это не объясняет редкий язык, используемый в общей отчетности о заработной плате. Скорее всего, большинство доходов управляющего фондом получают от бонусов, а не от его базового оклада.

Существует существенное несоответствие среднегодовому доходу менеджеров паевых инвестиционных фондов на основе основной линии бизнеса фирмы. Опрос, проведенный Russell Reynolds Associates, показал, что менеджеры фондов в банках составляют в среднем 140 000 долларов США, а менеджеры взаимных фондов в страховых компаниях составляют 175 000 долларов. Менеджеры фондов в брокерских фирмах составляют 222 000 долларов США и взаимный фонд компаний взаимных фондов менеджеры составляют в среднем 436 500 долларов. Менеджеры, работающие на более крупные фонды, зарабатывают значительно больше, поэтому некоторые люди ссылаются на зарплаты менеджеров взаимных фондов как на миллионы. Менеджеры паевых фондов роста акций заработали от $ 1 млн до $ 3 млн в 2008 году до финансового кризиса. С тех пор эти цифры снизились, но повышение вознаграждения менеджерам взаимных фондов, скорее всего, наберет силы по мере улучшения экономики США. За последние 10 лет инвестиции в паевые фонды достигли низкого уровня в 2008 году в Соединенных Штатах, общий объем инвестиций составил 1 доллар США. 3 трлн. Инвестиции увеличились на 70% с 2014 года до общей суммы в 2 доллара.2 трлн.

Звездные исполнители

Будет ли Danoff управлять Fidelity Contrafund стоимостью чистых активов (NAV) в размере 105 миллиардов долларов США на ноябрь 2015 года. Этот фонд является самым крупным активно управляемым паевым фондом акций в Соединенных Штатах. Производительность Fidelity Contrafund уникальна по сравнению с другими фондами, поскольку она несколько раз превосходила индекс Standard & Poor's 500. Будучи менеджером основного фонда, требуется аномально строгая тщательная работа от Danoff, которая общается с более чем 1 000 компаниями в год, чтобы сделать выбор портфеля, который поддерживает успех фонда. Большая часть его времени проводится, исследуя текущие фондовые запасы. Он был менеджером фонда в течение 25 лет после вступления в должность в сентябре 1990 года.

Fidelity Contrafund перечислил плату за управление в размере 0. 49% в феврале 2015 года. Когда инвестор покупает 10 000 акций в фонде, 49 долларов США к компенсации Даноффу и другим инвестиционным консультантам. В заявлении о дополнительной информации, содержащейся в проспекте фонда, перечисляется компенсация Данофа, включающая ежегодный базовый оклад, премию и компенсацию на основе акций. Особенности структуры компенсации могут широко варьироваться от фонда к фонду для управления пакетами компенсаций и дальнейшего ограничения прозрачности данных о доходах. Руководители взаимных фондов часто составляют 1% от общего объема активов под управлением. Ежегодная компенсация Данофа значительно превышает среднюю сумму в 436 500 долларов США, и она составляет более 10 миллионов долларов, но Fidelity не пользуется инвесторами, правительством США или другими менеджерами фонда Fidelity, которые знают конкретный номер.

Расширение карьеры

Поскольку доверие к американскому финансовому сектору продолжает укрепляться в ответ на общую укрепляющуюся экономику, зарплаты и компенсационные пакеты менеджеров паевых фондов, скорее всего, будут слиты с уровнями, скорректированными с учетом инфляции, как это было до 2008 года В то время как управляющие паевыми инвестиционными фондами зарабатывают меньше годовых, чем менеджеры хедж-фондов (руководители хедж-фондов сообщили о том, что ежегодно зарабатывали миллиарды в год от значительных бонусов за управление и производительность), управление взаимными фондами, как правило, является более стабильной карьерой. Вероятность увольнения из-за структурных изменений в компании или плохих результатов деятельности фонда в целом ниже в функции управления взаимным фондом. Это, однако, не означает, что быть менеджером большого взаимного фонда в Соединенных Штатах является безопасной ролью; работа связана с высоким давлением и является очень требовательной, а управляющие фондами быстро переходят из отрасли из-за плохой эффективности управляемых фондов.

Инвестиции в американские паевые инвестиционные фонды возобновились экспоненциально с 2008 года, возможно, больше, чем можно было бы подумать, исходя из пагубных инвестиционных последствий, которые паевые фонды оказали на американскую экономику и индивидуальные пенсионные портфели. Учреждение и потребительские розничные инвестиции в финансовые инструменты делают будущий потенциал для использования новых паевых инвестиционных фондов банками, страховыми компаниями, компаниями взаимных фондов и брокерскими компаниями более жизнеспособными.Все эти фирмы стремятся нанять компетентных лиц для успешного выбора акций, которые могут выступать против индексов.

Хотя компании взаимного фонда могут быть наиболее избирательными при выборе кандидатов для будущих менеджеров портфеля, страховые компании, банки и брокерские фирмы предлагают больше возможностей с точки зрения предварительной истории занятости и выбора учебного заведения. В отрасли финансовых услуг используется относительно краткосрочная модель для отбора талантов на эти должности, а новым менеджерам отводится один-три года для повышения эффективности фондов до того, как другой человек получит шанс на управление. Такие, как Уилл Данофф и другие давние управляющие фондами, сохранили свои позиции надолго, многократно выполняя свою работу.