Вы усердно работаете и задаетесь вопросом, почему ваши усилия не вознаграждаются продвижением по службе и большим повышением. Легко указать обвиняющий палец на босса и предположить, что вы стали жертвой офисной политики; однако вы можете быть человеком, саботирующим вашу карьеру.

Рабочие характеристики - это всего лишь одна часть уравнения. Ваш внешний вид и поведение работы также сильно влияют на то, когда компания решает, продвигать ли вас или нет. Исследование CareerBuilder, состоящее из 2, 175 сотрудников по найму и управлению персоналом, представляющих компании различных размеров в нескольких отраслях промышленности, дает представление о их взглядах на сотрудников, которые не могут продвигаться по службе.

Внешний вид

Когда его спросили, какие аспекты физического облика работника будут менее склонны к продвижению этого человека, их ответы были следующими:

44% Провокационный наряд

43% Морщинистая одежда или потертый внешний вид

32% Пирсинг вне традиционных пирсинг уха

27% Видимые татуировки

25% Непрофессиональная или показная стрижка

24% Непрофессиональные или показные волосы на лице

23% Плохое дыхание

21% Тяжелые духи или одеколон

15% Слишком много макияжа

Вы можете подумать, что пока вы делаете свою работу, Не важно, но это ошибка. Большинство компаний любят единообразие среди сотрудников, и они ожидают, что их руководители подадут пример, сохранив скромный профессиональный облик. Обратите внимание на ключевые слова в опросе: провокационные, непрофессиональные, показные, тяжелые, слишком много, вне традиционных. Существует четкая схема, предполагающая, что наем и менеджеры ресурсов не любят блеск и крайности.

Эти взгляды могут быть связаны, в частности, с тем, что физические крайности отвлекают. Резкие стрижки, выдающиеся татуировки и пирсинг, обнажающие или морщинистые наряды, а также неприятные запахи - отвлекающие факторы. У вашей компании есть определенный бренд и имидж, и как представитель компании они хотят, чтобы вы отражали организацию, а не демонстрировали свой индивидуальный стиль. Если вы не работаете в магазине татуировки или парикмахерской, или вы являетесь моделью для компании нижнего белья, можно с уверенностью предположить, что большинство компаний предпочли бы своих менеджеров - фактически, всех своих сотрудников - представить профессиональный имидж, который ошибается с консервативной стороны. (Для соответствующего чтения см .: Что делает большое рабочее место? )

Поведение

Опрошенные респонденты указали на продвижение по службе:

62% Имея отрицательное или пессимистическое отношение > 62% Показываю работу поздно

51% Грязный язык

49% Уход за ранним сроком

49% Слишком много больных дней

44% Сплетни

39% Расходы на офисное время в личных социальных сетях счета

36% Пренебрежение к себе после себя

27% Всегда инициировать беседы с сотрудниками, не связанные с работой

24% Личные вызовы на работе

19% Взятие дыма < Большинство приведенных выше действий влияют на уровень производительности сотрудника.Мало того, что эти действия мешают вам подняться по карьерной лестнице, они могут даже заставить вас уволить. Когда вы приняли должность в вашей компании, вы согласились на определенное количество времени на определенную сумму денег. Прибывая с опозданием, рано уходя, общайтесь и управляйте личными делами в компании, уменьшайте количество времени, которое вы тратите, чтобы отстоять свой конец сделки. И если компания скорректировала вашу зарплату соответственно, вы не были бы счастливым туристом. (Более подробно см .:

Социальные медиа на рабочем месте

.) С другой стороны, отрицание, использование нецензурного выражения и сплетни - это контрпродуктивное поведение, которое демонстрирует ваше отсутствие утонченности при приближении и решении проблем , Другими словами, когда вы приближаетесь к плохой ситуации, у вас есть тенденция усугублять ситуацию, и вы призываете других принять вашу отрицательную точку зрения. И это не делает вас хорошим кандидатом на продвижение по службе. (Более подробно см .: Как корпоративная культура влияет на вашу нижнюю границу

.) Согласно недавнему опросу The Creative Group, когда руководители ищут сотрудников для продвижения на руководящие должности, 53% говорят, что мотивационные или лидерские навыки тяжелее. Они ищут сотрудников, которые уже демонстрируют лидерские навыки в своей нынешней должности. Лидеры ралли и мотивируют вместо того, чтобы сплетничать, ругаться и говорить отрицательно о компании. И они знают, что они не могут держать других ответственными за продуктивность, если они теряют время в компании. Лидеры моделируют тип поведения, которое они ожидают от последователей. Практический результат

Компании учитывают множество факторов при взвешивании решения о продвижении сотрудника. Однако, если вы не идеальный рабочий, нереалистично ожидать, что компания вознаградит вас за поведение, противоречащее интересам организации.