a:

Существуют лимиты на взносы как сотрудников, так и работодателей в план сберегательного стимулирования для индивидуального пенсионного счета сотрудников. Предел для суммы, которая может быть вычтена из зарплаты сотрудника, чтобы внести свой вклад в ПРОСТОЙ ИРА в 2014 году, составляет 12 000 долларов США или 14 долларов США, 500 для лиц в возрасте 50 лет и старше. Работодатель может либо соответствовать этой сумме доллара за доллар, либо до 3% от зарплаты работника, либо внести неоплачиваемый фиксированный взнос в размере 2% от заработной платы работника до лимита компенсации в размере 260 000 долларов США, в 2014 году.

Для тех, кто является самозанятым и индивидуальным предпринимателем, взносы производятся как работником, так и работодателем на лимит в размере 12 000 долл. США в виде взносов на выплату окладов, плюс либо соответствующий или фиксированный взнос , Предел, который работник может сделать для всех своих планов выхода на пенсию в совокупности, таких как 401 (k) с, IRA Roth и традиционные IRA, составляет 17 500 долларов США за налоговый год 2014 года.

Работодатели обязаны в соответствии с правилами IRS вносить взносы на выплату окладов в пенсионный план в течение 30 дней с последнего дня месяца, в который они были взяты, и до даты подачи заявки на участие в конкурсе, как правило, 15 апреля или 15 октября , для внесения вкладов работодателя. Однако, поскольку планы SIMPLE IRA предназначены для предприятий с менее чем 100 сотрудниками, Департамент труда предусматривает, что взносы на сокращение заработной платы должны быть депонированы, как только это будет возможно для бизнеса, или до семи дней с даты их принятия.

Дополнительная информация и лимиты для других налоговых лет находятся на веб-сайте IRS по адресу www. ИПС. GOV / Пенсионные-планы.