Почему затраты работодателя на здравоохранение растут для сотрудников

Почему затраты на здравоохранение работодателя растут для сотрудников

Расходы на здравоохранение работодателя растут. Поскольку работодатели нередко могут взять на себя все бремя увеличения расходов, работники платят больше, так как работодатели меняют планы планов, увеличивают разделение расходов и превращаются в высокодоходные планы здравоохранения, согласно недавно опубликованному 4-му Ежегодному исследованию преимуществ на рабочем месте Guardian ,

Американцы оценивают медицинские преимущества, которые они получают за работу, больше, чем они приносят пользу другим работодателям, включая 401 (k) планы и оплачиваемый отпуск. Но, поскольку открытые подходы к зачислению, мы должны быть готовы к тому, чтобы наши премии, франшизы и другие наличные расходы выросли еще раз - по нескольким причинам. (См. 6 причин, по которым здравоохранение настолько дорого в США. )

Затраты на здравоохранение работодателя для страховых премий по страхованию здоровья растут

С 2011 по 2016 год страховые взносы на страхование для охваченных работников с семейным планом увеличились на 20%, а заработная плата работников увеличилась на 11% и общая инфляция выросла на 6%, согласно опросу работодателей по здоровью работодателей Kaiser Family Foundation 2016 года. (См. Также Премии за здравоохранение растут быстрее, чем заработная плата в последние годы .) Средний работник платит 30% премий за семейный план (что означает, что работодатель покрывает остальные 70%), что составляет 5 277 долларов США ежегодно, и 18% премий за один план (что означает, что работодатель покрывает остальные 82%), что составляет 1, 129 долларов США ежегодно, как показало исследование.

Процент премий, выплачиваемых работникам, стабилен более десятилетия, но сумма в долларах, которую должны были внести работники, неуклонно возрастала в результате роста премий. В 2006 году работники крупных фирм с более чем 200 сотрудниками ежегодно выплачивали 689 долларов США за единый охват и 2 655 долларов США для покрытия семьи. Теперь, спустя 10 лет, расходы на премию сотрудников почти удвоились.

В течение 2017 года сотрудники крупных компаний могут ожидать, что их премии повысятся на 5%, согласно исследованию Национальной бизнес-группы по здравоохранению, некоммерческой ассоциации из 425 крупных работодателей. Если вы находитесь в этой группе, считайте себя удачливым: в 2017 году ожидается рост премий по планам рынка по доступным ценам, которые будут расти на 10%.

Увеличивается стоимость обслуживания сотрудников

В дополнение к премиям, сотрудники также вносят свой вклад в расходы на здравоохранение за счет разделения расходов или выплаты франшиз, со-платежей и сострахования. Основной способ увеличения расходов на совместное использование сотрудников объясняется все более широким использованием высокодоходных планов здравоохранения (HDHP). Все больше работодателей используют HDHP, чтобы контролировать свои расходы на предоставление медицинского страхования сотрудникам.

Средняя совокупная франшиза для семьи с предоставленным работодателем планом с высокой степенью франшизы в 2016 году составляет 4 343 доллара, согласно Кайзеру.В этих планах также могут быть отдельные вычеты для каждого человека, а для HDHP - средний показатель составляет 2 411 долларов. С помощью HDHP сотрудники несут ответственность за то, что платят тысячи долларов из кармана, прежде чем произойдет разделение расходов.

В то время как HDHP снижают расходы на премию как для работодателей, так и для сотрудников, основная проблема заключается в том, что некоторые сотрудники не могут позволить себе удовлетворять высокие франшизы, особенно если они несут большой медицинский расход одновременно, а не много меньших расходов в течение года.

Действительно, согласно 4-му Ежегодному исследованию по улучшению работы на рабочем месте, 33% опрошенных работников с HDHP заявили, что они игнорировали медицинские рекомендации или пренебрегали собственной заботой. Из этой группы 20% сказали, что они пропустили назначение врача, а 14% сказали, что они отложили операцию или другую рекомендованную процедуру. Пропуск рекомендованных медицинских процедур может сэкономить деньги в краткосрочной перспективе, но в долгосрочной перспективе это может стоить как работодателям, так и сотрудникам, если в результате возникнут более серьезные проблемы со здоровьем, которые дороже обрабатывать и заставляют сотрудников пропустить больше работы.

Если больше работодателей, предлагающих HDHP, также предлагают сберегательные счета (HSA) - только 40% - сотрудники могут иметь более легкое время для управления своими предвидимыми расходами на здравоохранение.

Увеличиваются франшизы для медицинского страхования, спонсируемого работодателем

Высокие франшизы - это не просто проблема для сотрудников, зачисленных в HDHP. Исследование Kaiser показало, что средний коэффициент франшизы для единого охвата всех видов планов здравоохранения (HMOs, PPOs, POS-планы и HDHP) неуклонно растет с 584 долларов в 2006 году до 1 478 долларов США в 2016 году. Только за последние пять лет, средний размер франшизы для работников с разовым покрытием увеличился на 49%. (Исследование не обеспечило сопоставимую статистику для работников с охватом семьи.). Вычеты самые низкие в планах HMO и самые высокие в HDHP. Кроме того, франшизы, как правило, выше для работников небольших фирм, чем для работников крупных фирм.

В соответствии с выводами Кайзера исследование Гардиан обнаружило, что 60% работников имеют франшизу не менее 1, 200 и 25% этих работников, заявляют, что их франшиза составляет 3 000 долларов США или более. Между тем, 60% респондентов сказали, что они не могут позволить себе оплачивать медицинские расходы в размере 3 000 долларов США; большинство из них должно было бы списать его на кредитную карту или разработать план платежей со своим поставщиком медицинских услуг.

Итог

Поскольку страховые взносы на медицинское страхование продолжают расти, работодатели продолжают оплачивать большую часть этих расходов для своих работников. Но даже если сотрудники платят за аналогичный процент от своих премий, они платят гораздо более высокую сумму в долларах. Пара, в которой с более высокими сотрудниками франшизы просят заплатить, чтобы помочь их работодателям сохранить расходы, связанные с проверкой, а также расходы на здравоохранение, которые растут быстрее, чем заработная плата, и неудивительно, что многие американцы не могут оплатить свои медицинские счета или отказаться от избегать брать на себя расходы, которые они не могут себе позволить.