К сожалению, устаревшая старая тема «богатые становятся богаче …», похоже, сохраняется и в области поиска работы. Обычная мудрость подтверждается реальностью. Как говорит Элисон Грин, автор книги «Как получить работу: секреты менеджера по найму», подтверждает: «Работодатели предпочитают нанимать людей, которые уже работают». И дело не в том, что отделы человеческих ресурсов предвзято относятся к людям без рабочих мест (хотя иногда это может быть правдой, согласно Job-Hunt, но довольно редко). Тем более, что после большого спада 2008 года работодатели (и все остальные) знают, что очень хорошим людям очень трудно найти работу.

Что касается безработицы, подразумевает вас

Одна из причин, по которой легче найти работу, когда вы уже работаете, заключается в том, что вы не слишком хотите получить новую работу. Едва - это мертвая распродажа, когда охота за работой, - говорит Джоб-Хант. И, конечно, если у вас уже есть работа, обычно вы не слишком нетерпеливы или в отчаянии. У вас совсем нет необходимости иметь новую работу, например, кого-то, кто задается вопросом, как оплатить аренду в следующем месяце. Элисон Грин согласилась бы: «Правильно или ошибочно, работодатели склонны предполагать, что люди не уходят с работы без другого выстроенного, если (а) они не будут уволены, (б) они на самом деле были уволены и просто говорят, что они уходят, или (в) они потенциально могут быть теми, кто ходит, когда что-то расстраивает, что вызывает беспокойство, потому что, конечно, каждая работа будет иметь разочарование в той или иной точке ».

Никто не знает, действительно ли была правда в рассказе, опубликованном в Huffington Post, о том, что работодатель ищет нового сотрудника, но говорит: «Безработные не нужно применять». Хаффпост удалил шибболет вскоре после его публикации Но на самом деле многие эксперты говорят, что они считают, что компании все больше интересуются только кандидатами, у которых уже есть работа.

Работа означает автоматическую сеть

Фактически, когда у вас уже есть работа, у вас действительно есть некоторые особые вещи для вас важна ваша профессиональная сеть. Forbes. com цитирует Энди Теха, корпоративный ветеран и автор От Graduation to Corporation: Практическое руководство по восхождению на корпоративную лестницу One Rung at the time , которая указывает, что «когда вы работаете, вы постоянно общаетесь со своими отраслевыми контактами … ". Когда вы не являетесь гордым обладателем существующей работы, у вас просто нет такого преимущества. «Это ставит вас в оборонительную позицию, - говорит Учитель. (Вас также может заинтересовать Как использовать LinkedIn для получения работы .)

Не имея работы, пока вы ищете, вы поднимаете ту же проблему, что и «дыра» в своей истории работы. «Проблема пробелов в истории занятости - тернистая», - говорит Бронвен Ханн, рекрутер из Торонто, потому что они могут «ошибаться» в ваших способностях и амбициях, подразумевают, что вы не способны … или что вас «бесчестно уволили» с вашей предыдущей работы и не знали, как вернитесь в положение.Хуже всего, - говорит Ханн, - это может означать, что вы ленивы, или что вас не волнует ваша карьера ». (Кроме того, проверьте Как долго должно быть мое резюме? ) <

У вас больше силы для переговоров

Это помогает с рычагом, когда у вас уже есть работа. Вы находитесь в лучшей переговорной позиции, очевидно, На самом деле

нужна работа, которую вы предлагаете. И работодатели знают, что все слишком хорошо. Должен ли ваш поиск работы быть конфиденциальным?

Но, конечно, как и все в мире, ища работа, когда у вас уже есть, несут определенные риски. Ваш нынешний работодатель может услышать о вашем поиске работы, и он или она может рассматривать его как нелояльный или даже преступление, связанное с огнем. Если вы хотите избежать этой проблемы (что, конечно же, вы do), может быть хорошей идеей поговорить о вашем неудовлетворенности и ваших устремлениях с вашим начальником сначала, даже до того, как вы начнете искать в другом месте. Часто причина, по которой занятый человек ищет другую работу, заключается в том, что им не нравится сына или лиц, с которыми они работают. Могут быть варианты, такие как передача или изменение в отделах вашей компании. Но если этих вариантов не существует, то настало время посмотреть дальше.

Что делать с отзывами

Лучше не позволять своему боссу знать, что вы ищете. «Ваш менеджер может увидеть ваше желание уйти как предательство», - говорит Мари Г. Макинтайр из YourOfficeCoach , ком. Например, есть колючая проблема ссылок. Вам нужно иметь некоторых из предыдущих работодателей, или, возможно, вы можете получить наблюдателя, который недавно покинул вашу компанию. В противном случае вы должны выбрать кого-то, кому вы доверяете, чтобы ваша охота за работой была конфиденциальной внутри компании, в которой вы работаете.

И, конечно, поиск новой работы, когда вы все еще на текущем, занимает много времени. Вы должны быть осторожны, чтобы не отстать от своей текущей работы, а также не сообщать потенциальным работодателям, что вы ищете новую должность, потому что вы ненавидите своего босса, если это проблема. Кандору в этом случае не рекомендуется.

Нижняя линия

Легче получить предложение о работе, когда у вас уже есть работа. Но может потребоваться некоторое тщательное маневрирование и много дополнительного времени, чтобы снять его.