В возрасте 50 лет могут быть новые 30, а 70 могут быть новыми 50, но не тогда, когда речь идет о выходе на пенсию.

Это потому, что большинство 50-летних работающих американцев сталкиваются с довольно сложной перспективой еще на десять лет с половиной коммутирующего, стрессового стресса и бросивших перерывы на обед перед ними. Тем не менее, четверть этих работников не рассчитывают уйти на пенсию по тому, что считалось золотым стандартом пенсионного возраста, 65 лет. Согласно исследованию, проведенному Уиллисом Тауэрсом Уотсоном в 2015 году, они отказались работать до 70 лет. >

Если это звучит решительно мрачно, прикрепите себя: в других исследованиях указывается, что увольнение в 70 лет едва ли является самым удручающим фактом американских пенсионных планов. На самом деле, еще 25% этой когорты старше 50 лет, ответ на вопрос «когда вы уйдете на пенсию? «Решительно» никогда. »(Более подробно см .:

Работа во время выхода на пенсию: создание большей части. ) Факторы столкновения

В чем виноват рост этого возраста в пенсионном возрасте? Прежде чем вы обвиняете американскую пуританскую трудовую этику, считайте, что увеличение расходов на здравоохранение и отставание в оплате труда затрудняют для многих людей постоянное наращивание своих гнездовых яиц.

Среди широкомасштабного побочного ущерба от кризиса субстандартного ипотечного кредитования и спада 2008-2009 годов многие американцы понесли серьезные потери к своим 401 (k) годам и другим инвестициям. Несмотря на разумные сберегательные планы и стратегические инвестиции, многие в среднем классе потеряли значительную часть своего богатства, и, согласно исследованиям Исследовательского центра Пью, в значительной степени не удалось восстановить эти потери.

Будущий прогноз

Исследование Уиллиса Башни Уотсона показывает, что в настоящее время работает один из пяти американских мужчин старше 65 лет, что указывает на то, что значительное количество этой когорты может столкнуться с финансовыми требованиями, неудовлетворенными их нынешними сбережений и социального обеспечения. Удивительно, но это число на самом деле ниже, чем цифры 1960-х годов, когда было занято несколько большее число мужчин, вышедших на пенсию. Снижение пенсионного возраста, которое последовало в последующие три десятилетия - с 1970-х по 1990-е годы, вероятно, можно отнести к щедрым планам выгод этой золотой эры пенсий, которые часто предлагали привлекательные досрочные пенсионные стимулы. (Для соответствующего чтения см .:

Личные пенсии: переупаковка аннуитета. ) Конец Золотого Века

Если вы подозреваете, что золотой век пенсий окончен, вы правы. К сожалению, для многих рабочих эта эпоха была заменена значительно менее золотым веком 401 (k) с, что гораздо менее вероятно, чтобы завязать финансовые стимулы для досрочного выхода на пенсию. К сожалению, большой разрыв между предлагаемыми пенсиями и предложением 401 (k) является достаточно значительным, что работникам часто приходится работать дольше, чтобы добиться разницы.

По существу, пенсии предлагают план с установленными выплатами, гарантирующий минимальный ежемесячный доход пенсионерам: работодатель берет на себя инвестиционный риск. И наоборот, 401 (k) s представляют собой планы взносов без гарантий, а это означает, что риск несет сотрудник. В конечном счете это означает, что вы гораздо чаще теряете деньги с 401 (k) и менее склонны прогнозировать конечную стоимость ваших инвестиций после того, как вы уйдете на пенсию.

Это отсутствие безопасности - даже если работник держит значительную сумму в своих 401 (k) -can, способствуют беспокойству, которое подпитывает более длительные рабочие годы. (Подробнее о пенсиях по сравнению с 401 (k) с, см.

В чем разница между планом 401 (k) и пенсионным планом?) Нижняя линия

Независимо от того, сколько денег у вас 401 (k) потерянный в 2008 году, вы можете стараться хорошо оставаться в старости. Предотвращая обходные медицинские счета - от операций до списков белья рецептурных лекарств, а также все более и более астрономические затраты на долгосрочный уход и дома престарелых, вы сможете максимизировать качество своей жизни независимо от того, имеете ли вы прибыльную пенсию или ИРА, которая вам нужна, была вдвое больше.

Наконец, если вам нужно работать в течение шестидесятых или последующих лет - будь то в рамках растущей экономической индустрии или в вашей давней профессии - не стоит недооценивать потенциальные выгоды. В этом году исследование мозга мозга в Далласе продемонстрировало, что взрослым старше 50 лет «занятый график» коррелировал с множеством преимуществ, в том числе улучшенной памятью, улучшенной когнитивной обработкой и высшим лексиконом. (Подробнее см. Ниже:

Почему работа после выхода на пенсию подходит для вашего здоровья. )