Частный капитал - заманчивая область карьеры. Фирмы в отрасли платят большие зарплаты, а благодаря стимулам и бонусам, которые вы можете заработать на зарплате, потенциал может заработать много денег даже в первый год. Более того, карьера имеет много престижа в финансовом мире. Одна из причин, по которой частный капитал настолько трудно взломать, - эти рабочие места пользуются таким высоким спросом; недавние выпускники конкурируют с опытными инвестиционными банкирами и биржевыми маклерами за очень мало вакансий в частном капитале.

Спорная репутация поля среди многих политиков и ученых мудрецов лишь усиливает его привлекательность для голодающих молодыми людьми. В частности, во время президентских выборов 2012 года частные акционерные компании, один из которых кандидат Митт Ромни занимал пост генерального директора в 1980-х и 1990-х годах, были нарисованы как корпоративные рейдеры или бездушные костюмы, которые принуждали себя к компаниям, снимали рабочие места и обналичивали сами. Хотя не каждая сделка оказывается успешной, цель частного капитала благородна. Эти фирмы рискуют миллионами собственных долларов на проблемных компаниях и используют свои доли владения, чтобы попытаться сделать их прибыльными снова. Руководители, которые проводят эти сделки, несомненно, компенсируются сторицей за их усилия.

Простые предложения и спрос вызывают трудности, с которыми сталкиваются молодые кандидаты из колледжа, которые пытаются проникнуть в частный капитал. В отличие от крупных инвестиционных банков, частные акционерные компании не занимают ни одного этажа нью-йоркского небоскреба; эти фирмы обрезаются, и они рассчитывают получить максимально возможное вознаграждение от каждого сотрудника. Количество рабочих мест, доступных в частном капитале в любой момент времени, является крошечным по сравнению с инвестиционно-банковским и фондовым рынком. Поэтому обеспечение работы в этом желанном поле требует сочетания усердия и творчества.

Использование Headhunters

Большинство частных инвестиционных компаний настолько скудны и эффективны, что даже не занимаются кадровыми ресурсами внутри компании. Они сохраняют сторонние рекрутинговые фирмы для обработки 90% процесса найма, который включает в себя возобновление показаний, проведение начальных интервью, фоновые показы, тестирование на наркотики и другие подобные мелочи. В какой-то момент во время собеседования вы встречаетесь с настоящими руководителями фирмы, и у вас обычно есть один шанс произвести отличное впечатление. Тем не менее, задолго до того, как вы попадете на этот этап, вы, вероятно, хорошо знакомы с хедхантинговой фирмой.

Только несколько компаний, стремящихся к хедхантингу, поддерживают отношения в сфере прямых инвестиций. К ним относятся The Oxbridge Group, SG Partners, CGI и Glocap. Не ожидайте, что одна из этих фирм найдет вашего монстра. com или профиль LinkedIn. Частные акционеры headhunters по-прежнему завалены возобновляемыми кандидатами, что в основном устраняет необходимость их поиска в Интернете для кандидатов, большинство из которых являются крайне неквалифицированными.

Чтобы появиться на радаре охотника за головами, необходимо начать контакт. Недостаточно отправить резюме и ждать ответа. После отправки вашего резюме повторите попытку. Между настойчивостью и раздражением существует тонкая грань, но, честно говоря, лучше ошибиться на стороне вызова слишком часто, чем называть слишком редко. Последнее, чего вы хотите, это ваше имя, которое нельзя рассматривать как открытое, потому что никто не слышал о вас. Вы хотите быть на первом месте с максимально возможным количеством лиц, принимающих решения, в каждой фирме.

Сделать подключения ранним

В отличие от компаний, занимающихся инвестиционным банком, частные инвестиционные компании не привлекаются к участию в университетских городках. Даже лучшие школы в стране по экономике и финансам, такие как Принстон, Гарвард, Йель и Чикагский университет, видят очень мало действий от вербовщиков прямых инвестиций на ярмарках вакансий на кампусе.

С одной стороны, как уже упоминалось ранее, частные инвестиционные компании сохраняют очень мало собственных рекрутеров. С таким количеством рабочих мест, доступных в любой момент времени, они просто не нуждаются в них.

Кроме того, частные инвестиционные компании не проявляют большого интереса к привлечению на работу неопытных выпускников колледжей, независимо от того, насколько они яркие, и обучать их профессионалам в области частного капитала. Опять же, это функция спроса и предложения. Инвестиционно-банковские фирмы имеют слишком много открытий каждый год, чтобы ограничить найм опытным кандидатам. Частные инвестиционные компании, напротив, могут потребовать опыта для каждого открытия работы и привлечь более чем достаточно кандидатов для заполнения должностей.

Даже наличие Магистра делового администрирования (MBA) редко помогает, если у вас нет соответствующего опыта. Поэтому стажировки жизненно важны. Во время летних и бизнес-летних курсов обращайтесь за каждой стажировкой, которую вы можете найти, что касается частного капитала. Если вы не можете найти стажировку в частной акционерной компании, попробуйте венчурный капитал, инвестиционный банкинг или управление активами. Цель состоит в том, чтобы показать вербовщиков, которые вместо того, чтобы быть еще одним зеленым ребенком, выходящим из колледжа, вы привносите на стол опыт высокого уровня финансов.

В то время как стажировки помогают, они далеки от того, чтобы гарантировать вам частную карьеру в колледже или бизнес-школе. Если вы безуспешны, сократите свои зубы инвестиционно-банковской помощью, для которых всегда нужны хорошие ученики в хороших школах. Excel в этой области, и вы должны найти возможность получить частную справедливую работу в течение двух-трех лет.

Have Patience

Независимо от того, насколько вы квалифицированы, частный капитал не является отраслью, где вы отправляете резюме во вторник и начинаете работать в следующий понедельник. Крупнейшие фирмы в отрасли начинают проводить интервью в январе, чтобы нанять кандидатов на следующее лето; это означает, что полтора-два года может пройти между вашим первым интервью и вашим первым днем ​​работы.

Даже средние и мелкие фирмы обычно начинают опрос за весь год до даты найма. В частных инвестиционных компаниях всех размеров процесс собеседования занимает три-шесть месяцев и включает в себя полдюжины или более шагов.Опять же, это не поле, в котором предложение расширяется после беглого 30-минутного интервью. Эти фирмы преуспевают в проверке кандидатов; они принимают все возможные меры предосторожности, чтобы обеспечить лучшую группу сотрудников в каждой группе проката.

Поэтому, когда вы начинаете поиск работы в частном капитале, обязательно получите что-то, что даст вам доход на следующий год-полтора. Независимо от того, насколько продуктивен ваш поиск, он вряд ли принесет плоды до следующего года.