Малые предприятия меняют корпоративную среду в Америке и за рубежом. Есть больше предприятий, чем когда-либо прежде, и в целом больше возможностей для работы, чем когда-либо прежде. Новая рабочая среда заставила малые предприятия увидеть ряд степеней в резюме потенциальных сотрудников. Некоторые степени поступают из-за пределов деловой активности и видны малым предприятиям, потому что человек не может получить работу в затронутой отрасли. Другие степени видны из-за особых потребностей малого бизнеса. Ниже перечислены высшие степени, которые малые предприятия видят в резюме.

Степени компьютерных наук

Технологическая отрасль увидела самый большой бум в развитии малого бизнеса. В культуру отрасли доминируют стартапы, начиная от загрузочных операций с денежными потоками и заканчивая венчурными компаниями. Поэтому в последние годы резко возросла потребность в количестве и количестве инженерных и других технических работ.

Выпуск со степенью в области информатики делает человека жизнеспособным кандидатом на работу, которая варьируется от разработчика программного обеспечения до системного аналитика до сетевого администратора. Вездесущая природа степени вычислительной науки в его способности сделать человека готовым практически для всех рабочих мест на начальном уровне, делает его очень привлекательным для студентов колледжа.

Для работодателей выпускники компьютерных наук очень важны для персонала, особенно в сфере технологий. Для низкотехнологичных компаний всегда удобно иметь компьютерно-грамотного сотрудника, а для высокотехнологичных компаний - специалистов по информатике.

Степени экономики

Способ, которым люди ведут бизнес, изменился и будет продолжать резко меняться. Для малого бизнеса важно иметь динамический бизнес-план, чтобы справиться с изменчивостью этих изменений. Поэтому малые предприятия всегда стремятся нанять людей с экономикой или другими количественными степенями. Напротив, люди с экономическими степенями стремятся вступить в бизнес и видят, как малые предприятия могут взять на себя большую ответственность, чем с более крупными корпорациями.

Это создает идеальный шторм, когда малые предприятия активно берут интервью у людей с экономическими степенями, а люди с экономическими степенями активно ищут работу с малым бизнесом. В технической сфере особенно люди, которые интересуются экономическими степенями, с большой вероятностью будут искать работу с быстрыми и гибкими стартапами из-за огромного числа малых предприятий в пространстве. Даже малые предприятия в технологической отрасли, которым не нужны количественные сотрудники, всегда получают заявки от экономических специальностей.

Степени физики

Физическая степень может звучать необычно при подаче заявления на работу с небольшим бизнесом, но она более распространена, чем может подумать человек. Традиционно, майниры физики идут по академическому пути, беря больше обучения, чтобы получить докторантуру в своей области. Тем не менее, все больше людей со степенями науки предпочитают оставлять академический путь для делового мира. Во многом это связано с тем, что число предприятий малого бизнеса, связанных с технологиями, нуждается в научных кругах. Например, беспилотные компании любят нанимать людей с физическим опытом.

Однако, хотя все больше выпускников наук ищут работу с малыми предприятиями, не все компании ищут людей с физическими степенями. В ноябре 2015 года Forbes сообщила в бизнес-опросе, что только 4% компаний указали, что они наняли человека с дипломом физики. Это означает, что существует нехватка рабочих мест с малыми предприятиями, но приток людей с физикой и другими научными степенями. Малые предприятия могут нанимать выпускников только в том случае, если они напрямую повышают ценность их продукта, например, с беспилотными летательными аппаратами.

Уроки медсестер

Уход - это концентрация внимания, как в школе, так и в рабочей силе. Трудно получить доступ к медсестринской программе, и найти хорошую работу медсестер трудно. Поэтому многие люди со степенями сестринского дела смотрят за пределы отрасли на занятость, часто с малым бизнесом. Выпускники медсестер умны, находчивы и могут думать на ногах, делая их хорошими наемными работниками; однако компании не должны нанимать человека со степенью медсестер для специализированной работы, которая не является сестринской. Для выпускников медсестер судьба может измениться. Поскольку растущее население стареющих бэби-бумеров переходит на пенсию, в будущем будет больше вакансий для медсестер.