Каждая компания стремится иметь счастливую, здоровую и продуктивную рабочую силу, и все же много раз сами компании создают стресс, который приводит к обратному. Падение производительности может стоить компании, и поэтому устранение триггеров на рабочем месте является важной целью. В конце концов, напряженные рабочие более склонны называть больных и имеют проблемы со здоровьем, что может стоить компании большое время. Подумайте об этом: Американский институт стресса нашел, что стресс для стресса стоит предприятиям по всей стране более 300 миллиардов долларов в год.

Признать Признаки Чрезмерная на рабочем месте Стресс

В текущей экономике, компании всех размеров работали над коготь свой путь назад, часто делая больше с меньшими затратами, и сотрудники поплатились. При увеличении рабочих нагрузок, больших требований и продолжительных рабочих часов сотрудникам легко сгореть. Это быстро породит негодование и низкий моральный дух, который может быть заразным, если компания ничего не делает. Но если компания признает признаки того, что сотрудники перегружены работой, они могут вмешаться, отступить и дать рабочим перерыв. Это не только улучшит здоровье и благополучие своих сотрудников, но также покажет сотрудникам, что их работодатели ухаживают, что может повысить моральный дух.

Обеспечьте способы для сотрудников, чтобы выпустить пар

Одна из худших вещей, которые может сделать компания любого размера, - это игнорировать признаки того, что их сотрудники подвергаются стрессу. Игнорирование признаков стресса может привести к тому, что работник, который взрывает свой плавкий предохранитель и действует или хуже, создает небезопасную среду для своих коллег. Чтобы держать стресс под контролем, работодатели могут предоставить своим сотрудникам возможность выпустить пар. Это может означать свободный класс йоги, выход из офиса или время гибки, чтобы сотрудники могли добиться успеха и не испытывали такого большого давления.

Создать открытую и совместную среду

Издевательства не исчезают, когда мы заканчиваем среднюю школу. Запугивание на рабочем месте является обычным явлением и может оказывать долгосрочное воздействие на моральный дух организации. Если компания игнорирует жалобы на издевательства или преследования на рабочем месте, это приведет к очень несчастным и непроизводительным сотрудникам. Не говоря уже о том, что это может привести компанию к дорогостоящему иску. Чтобы предотвратить этот стресс, работодатели должны понять, что издевательства в офисе существуют, а затем убеждаются, что они способствуют созданию условий, при которых каждый может говорить и сотрудничать. Как руководители, так и сотрудники должны знать определение хулиганства на рабочем месте и каналы, которым они должны получить помощь. Последнее, что хочет сделать компания, - это отказаться от жалоб работника, независимо от того, насколько они низки на тотемном полюсе.

Устранить неопределенность в отношении бизнеса

Слухи имеют неприятную тенденцию быстро распространяться и вызывать стресс, особенно если речь идет о увольнениях, закрытии предприятий или изменениях в направлении компании.Компании, которые придерживаются политики «закрытых рот», когда дело доходит до того, чтобы держать сотрудников в курсе стратегического направления, быстро создадут стресс среди их рядов. Это уменьшит моральный дух, заставит людей уйти и повредить производительность. Лучшим вариантом является удержание сотрудников в цикле. Это может означать проведение собраний в мэрии, ежеквартальное обновление и проведение политики открытых дверей, которая побуждает работников задавать менеджерам любые вопросы, которые они могут иметь. Компании никогда не должны создавать среду, в которой осведомители не приветствуются.

Bottom Line

Утраченная производительность - это большая стоимость для компаний любого размера, но этого можно легко избежать. В то время как люди подчеркивают множество причин, если это прямой результат работы, то именно компания терпит неудачу у своих сотрудников. Не распознавая знаки, сотрудники перегружены работой, закрывая глаза на издевательства над работой и создавая среду, в которой сотрудники находятся в темноте, создадут стресс, который окажет непосредственное влияние на итоговую прибыль компании.