Возрастающее число пенсионеров, возвращающихся на работу, меняет рабочее место. Как сообщается в исследовании Merrill Lynch, сокращение числа молодых работников, поступающих на рабочую силу, более чем компенсируется увеличением числа рабочих в возрасте 55 лет и старше, поскольку люди остаются на своих рабочих местах или возвращаются на работу после краткого выхода на пенсию. Вот пять причин, по которым пенсионеры возвращаются в офис или начинают свой собственный бизнес.

Длительные сроки жизни

В 60-е годы мужчины, достигшие 65-летнего возраста, имели среднюю продолжительность жизни еще 12-8 лет, тогда как среднее ожидание для женщин было дополнительно 15. 8 лет. Пятьдесят лет спустя мужчина, достигший возраста 65 лет, имеет среднюю продолжительность жизни 19. Еще 3 года, а женщины в среднем составляют 21 год. Тем не менее, средние значения не отражают всю историю, так как ожидается, что 25% людей, достигших 65-летнего возраста, будут проживать в возрасте старше 90 лет, а 10%, вероятно, сделают это за 95 лет. С более продолжительной ожидаемой продолжительностью жизни, представляющей риск изнурительных пенсионных фондов, все большее число людей, вышедших на пенсию, либо задерживает выход на пенсию, либо возвращается на работу.

Сокращение пособий и пенсий по социальному обеспечению

Выход на пенсию с ежемесячной социальной защитой и пенсионными чеками быстро уходит в прошлое, поскольку пособия по социальному обеспечению продолжают снижаться по сравнению с пожизненными взносами, а пенсии исчезают , Например, доля работников, участвующих в пенсионных планах с установленными выплатами, снизилась с 38% в 1980 году до 15% в 2015 году. В результате большинство потенциальных пенсионеров не могут полагаться на прошлые работодатели и государственные пособия для финансирования лет выхода на пенсию. В этой новой парадигме, когда люди стали финансово ответственными за финансирование своего выхода на пенсию, многие сталкиваются с проблемой, возвращаясь к рабочей силе или приступая к собственным предпринимательским предприятиям.

Пребывание в командировке

Для многих людей, помимо зарплаты, работа обеспечивает идентификацию и цель, обе из которых могут быть потеряны при выходе на пенсию. Чтобы оставаться острыми и заниматься своей работой, люди, ушедшие на пенсию с давних времен, могут применять свои навыки, чтобы занять карьеру в разных контекстах, например, в компаниях-стартапах, в образовании или в некоммерческих организациях. В этих ситуациях заработок зарплаты может быть не таким важным, как принятие новых задач, возвращение или создание нового предприятия.

Поддержка членов семьи

Исследование Merrill Lynch показало, что 62% людей старше 50 лет оказывают поддержку другим нуждающимся членам семьи. Эти обстоятельства включали увольнения, проблемы со здоровьем или помощь в учебе в колледже. Например, размер студенческих кредитов, причитающихся людям старше 60 лет, увеличился с 6 млрд. Долл. США в 2006 году до 58 млрд. Долл. США в 2014 году.Хотя примерно 11 млрд. Долл. США от общей задолженности были связаны с займами, вывезенными пожилыми гражданами для финансирования студентов колледжей, также вероятно, что пенсионеры оказывали помощь по кредитам, выданным их детьми или внуками.

Хрупкие рынки и низкие процентные ставки

Беспокойство по поводу изгоняющих пенсионные фонды, снижение льгот и поддержки членов семьи может быть усугублено опасениями, связанными со старым бычьим рынком в сочетании с исторически низкими процентными ставками. В этой среде отставные работники возвращаются к рабочей силе для дополнения низких выплат из автомобилей с фиксированным доходом с регулярными зарплатами, а также для хеджирования от снижения стоимости инвестиционных портфелей в случае выхода на рынок.