Когда вы ищете новую работу, легко повесить зарплату или почасовую зарплату, игнорируя другие аспекты компенсационного пакета. Но, как показывают эти компании, большой план выхода на пенсию - будь то влечет за собой значительную игру 401 (k) или превосходную программу покупки акций для сотрудников - может иметь огромное значение в долгосрочной перспективе. (Подробнее см. Индекс 401 (k): План выхода на пенсию, который работает .)

6 Лучшие планы выхода на пенсию

К счастью, все больше работодателей решают, что важно заниматься фьючерсами своих работников. Вот шесть организаций США, которые затмевают конкуренцию, когда речь заходит о том, чтобы установить своих сотрудников на годы после работы.

ConocoPhillips

Несколько компаний предлагают более щедрую программу сбережений, чем энергетический гигант ConocoPhillips (COP COPConocoPhillips53. 48-0. 35% Создано с Highstock 4. 2. 6 ). Сотрудникам необходимо внести 1% от их зарплаты, чтобы получить здоровое 6% -ное совпадение. Кроме того, фирма, штаб-квартира которой находится в Хьюстоне, предлагает дискреционный взнос на сумму от 0% до 6% от заработной платы работника (сумма колеблется в зависимости от эффективности компании и «рыночных условий»). Компания устанавливает целевой показатель в 3% для дискреционной части своего матча. Если бы этот удар был нанесен в конкретный год, сотрудник, зарабатывающий 80 000 долларов, получал бы в сумме 7 200 долларов США в виде взносов работодателя - стандартный матч за 4, 800 долларов плюс дискреционный матч в размере 2 400 долларов.

Gilead

Трудно найти ошибку в матче 100% 401 (k) - максимум до 10 000 долларов в год - что Gilead Sciences (GILD GILDGilead Sciences Inc73. 21 + 1. 15% Создано с Highstock 4. 2. 6 ) предлагает своих сотрудников. Но это лишь один из способов, с помощью которого фармацевтический производитель в заливе Сан-Франциско помогает своему персоналу подготовиться к выходу на пенсию. Работники У. С. также могут участвовать в программе покупки акций работника, которая предлагает скидку не менее 15%. Участники могут выбрать, чтобы отложить от 1% до 15% своей зарплаты для финансирования регулярных покупок.

Scripps Health

Сотрудники Калифорнийской системы здравоохранения Scripps Health, которые направляют не менее 3% своих доходов в план сбережений 401 (a), получат до 6% соответствия компании, основанной на как долго они были в организации, расположенной в Сан-Диего. Система здравоохранения Scripps вносит дополнительно 1% заработной платы своим сотрудникам - даже тем, кто не делает собственные инвестиции. Более того, организация также предлагает сберегательный счет медицинского страхования, который бывшие работники могут использовать для оплаты премий после их выхода на пенсию.

Publix

Многие из 186 000 рабочих, занятых сетью супермаркетов Publix, являются клерками и представителями службы поддержки клиентов, которые зарабатывают около 10 долларов в час.Но это не значит, что они будут борется, когда они достигнут пенсионного возраста. Это связано с тем, что принадлежащая сотруднику компания вносит 8,5% прибыли в свой план владения акциями сотрудников. Добавьте к этому 50-процентное совпадение на первые 3% заработной платы, и общий компенсационный пакет является одним из лучших в отрасли.

Deloitte

Deloitte Touche Tohmatsu Limited, более известная как Deloitte, является одним из сокращающихся работодателей США, которые все еще предлагают пенсионный план своим сотрудникам. Приемлемые работники, которые наделены тремя годами непрерывного обслуживания, могут выбрать, чтобы получать ежемесячный доход на всю жизнь или единовременную сумму при выходе на пенсию. Компания, предоставляющая аудиторские, консалтинговые, налоговые и консультационные услуги, также предлагает 25-процентное совпадение с планом 401 (k), позволяя его персоналу еще больше увеличить свое яйцо отложенного гнезда. Неудивительно, что компания возглавила список Wall Street Journal в 2013 году из самых щедрых планов выхода на пенсию. В этом году средний сотрудник получал прохладные 30, 806 долларов в год в виде таких пособий.

Боинг

Конечно, Boeing (BA BABoeing Co266. 13 + 0. 78% Создано с Highstock 4. 2. 6 ) предлагает один из лучших 401 (k) матчей там, ногами в 75 центов за каждый доллар, который его вкладят сотрудники. Но компания признает, что матчи имеют значение только в том случае, если сотрудники фактически берут на себя инициативу по спасению. Вот почему аэрокосмическая фирма заняла более активный подход, чем большинство. Он автоматически регистрирует работников в 401 (k) на уровне взноса в размере 4%. Если они не откажутся, эта сумма увеличивается до 1% каждый год, пока не достигнет уровня экономии 8%.

Bottom Line

Многие американские фирмы понимают, что важно заботиться о своих сотрудниках не только сейчас, но и в будущем. Соискатели делают большую пользу, когда они высокоприоритет пенсионных пособий в процессе отбора. (Подробнее см. 3 задания с хорошими пенсионными преимуществами .)