Являетесь ли вы студентом колледжа, только что приземлились на свою первую работу или приобрели более обширный опыт работы с персоналом, наставник может помочь вам пройти путь к успешной карьере. Выбор идеального наставника - важное решение. Это требует поиска того, у кого есть опыт, который тесно коррелирует с вашими будущими целями.

Большинство компаний имеют удивительные преимущества для своих сотрудников, и одна из самых упущенных из них - корпоративная программа наставничества. Исследование Американского общества по обучению и развитию показало, что 71% компаний из списка Fortune 500 имеют программу корпоративного наставничества. Он также обнаружил, что 75% руководителей кредитуют своих наставников, помогая им достичь своих текущих позиций.

Вот несколько из лучших компаний из списка Fortune 500, предлагающих программы наставничества.

General Electric

Новые выпускники, которые наняты в один из General Electric (GE GEGeneral Electric Co20. 21 + 0. 40% Создано с Highstock 4. 2. 6 ) девять бизнес-единиц размещены в их программе опытного коммерческого лидерства. Все участники программы завершат восьмимесячные ротации в областях продаж и / или маркетинга своего бизнеса.

Обучение предназначено для того, чтобы помочь участникам продвигаться и развивать свои знания о различных навыках продаж и маркетинга. Они также работают над повышением своих лидерских способностей.

Те, кто преуспевают в рамках программы Experienced Commercial Leadership Program, имеют хорошие возможности для роста в индивидуальном бизнесе в General Electric.

Intel

Один из крупнейших в мире производителей микросхем занимает разные позиции в программах наставничества. Вместо того, чтобы сопоставлять свежий талант с опытными ветеранами, Intel (INTC INTCIntel Corp46. 78 + 0. 17% Создано с помощью Highstock 4. 2. 6 ) заново изобрести процесс немного, сопоставляя людей на основе навыков, которые пользуются спросом в любой момент времени.

Intel ищет по всему миру матчи в своей программе наставничества. Они запускают программу через интрасеть и электронную почту, позволяя расположить пары наставников по государственным линиям.

Каждый человек, который входит в программу наставничества, заполняет анкету, которая помогает устранить догадки из процесса. Затем участники объединяются на основе конкретных навыков, которыми они обладают.

Одна из величайших вещей о программе наставничества в Intel заключается в том, что они не заинтересованы в том, чтобы переместить несколько избранных людей в цепочку команд. Вместо этого они заинтересованы в передаче информации и талантов из поколения в поколение. Для них важен общий рост компании.

Caterpillar

Один из мировых лидеров в горнодобывающей и строительной технике, Caterpillar (CAT CATCaterpillar Inc138.81 + 0. 80% Создано с Highstock 4. 2. 6 ) нацелено на то, чтобы сформировать своих недавних выпускников колледжей в будущее компании. Их профессиональная программа развития длится два или три года, в зависимости от отдела.

Во время программы ротации участники создают основные строительные блоки для технической компетентности, развивают и совершенствуют свои лидерские навыки, получают доступ к старшему руководству и развивают длительные отношения со всеми наставниками программы.

Google

Google (GOOG GOOGAlphabet Inc1, 033. 33 + 0. 72% Создано с Highstock 4. 2. 6 ) - одна из ведущих мировых технологических компаний , поэтому он привлекает некоторых из самых ярких молодых талантов, имеет решающее значение для дальнейшего роста компании. Каждый год Google проводит Summer of Code, глобальную программу, предлагающую студентам стипендии писать код для различных проектов с открытым исходным кодом. За последние девять лет в Google было более 8 500 успешных участников из более чем 100 стран. Там также было более 8, 300 наставников.

В течение всего лета студенты сочетаются с разными наставниками, предоставляя им опыт разработки программного обеспечения в реальном мире, а также возможность зарабатывать на работе в своих областях интересов.

Кабель Time Warner

В Time Warner Cable (TWC) целью программы наставничества является создание навыков сотрудников, повышение их знаний в отрасли и достижение их целей в области развития. Программа выгодна всем, потому что она также помогает наставнику еще больше укрепить свои навыки в качестве лидера.

Time Warner Cable считает, что программа наставничества помогает повысить лояльность и удержание, улучшая удовлетворенность сотрудников. Программа дает топ-таланту этап, на котором можно сиять и позволять им двигаться по всей компании.

The Bottom Line

Программы наставничества - один из лучших способов собрать последних выпускников колледжей, чтобы быть успешными во время их карьеры. Обучая молодого сотрудника об успехах и неудачах, которые они испытали, наставники могут играть жизненно важную роль в создании будущих лидеров.