a:

В зависимости от условий вашего плана 401 (k) ваш работодатель может удержать некоторые или все взносы, внесенные вами на ваш счет, если вы отделитесь от своей работы слишком рано.

Списки рассылки

Хотя взносы, которые вы вносите в свой пенсионный план сбережений, всегда сохраняются, любые средства, предоставленные работодателем, могут быть пересмотрены. График перехода на пенсию представляет собой план пенсионного обеспечения 401 (k), предусматривающий, что вы должны предоставить определенное количество лет обслуживания своему работодателю, прежде чем вы будете полностью владеть взносами работодателя. Работодатели часто используют графики перехода на пенсию для увеличения удержания; они ограничивают ваш доступ к взносам работодателя, пока вы не достигнете минимального количества лет службы.

Налог на обслуживание сотрудников колеблется от 0 до 100% в зависимости от продолжительности обслуживания. Если вы наделены 0%, это означает, что вы имеете право снять только те средства, которые вы внесли. Если вы на 100% доверены, вы владеете 100% средств на своем счете, включая любые взносы или проценты работодателя, которые вы заработали.

Включение графика найма означает, что если вы отделитесь от своей работы до того, как прошло необходимое количество лет службы, вам может потребоваться лишение некоторых или всех средств, которые ваш работодатель вложил в ваш 401 (k) , Если вы решите отложить только минимальную сумму на свой пенсионный сберегательный счет, взносы работодателя могут представлять основную часть вашего баланса.

Хотя министерство труда требует полной защиты после шести лет службы, каждый работодатель диктует конкретные условия его графика наложения. Эти условия могут широко варьироваться в зависимости от типа графика, который использует работодатель, и его метода подсчета лет обслуживания. Хотя некоторые планы предусматривают немедленную защиту, многие работодатели требуют, чтобы вы заполнили хотя бы один полный год службы, прежде чем начинать лазание по лестнице.

Сканирование утесов

Одним из распространенных видов расписаний является обложение скалы. Вы должны заполнить несколько лет службы, когда вы получаете 0%. По прошествии отведенного времени процент перехода автоматически переходит на 100%.

Предположите, что ваш работодатель использует график наложения на утес, требующий пяти полных лет работы перед облачением. Через четыре года ваш баланс 401 (k) составляет 12 000 долларов США, который состоит из 50% отчислений от заработной платы, сделанных вами, и 50% взносов работодателей. Если вы решите оставить своего работодателя на другую работу, вы можете оставить только 6 000 долларов, которые вы внесли, поскольку вы не закончили полный пятилетний срок службы, необходимый для достижения полного облачения. Если вы подождете еще один год, все взносы в ваш 401 (k) будут за вами, независимо от вашего статуса работы.

Градуированный Весттинг

Градуированные графики наложения немного менее серьезны. Вы постепенно увеличиваете свой процентный доход с течением времени, вместо того, чтобы тратить несколько лет на 0%. Тем не менее, работодатели могут по-прежнему требовать начальный период обслуживания до начала передачи прав. Общий выпускной график перехода на пенсию составляет 20% за каждый год службы после первого года.

Предположим, что работодатель в приведенном выше примере использует этот тип грамотного графика наложения, а не график перехода на утес. После четырех полных лет службы вы получаете 60%. Если вы решите сменить работу, вы имеете право на внесенные вами 6 000 долларов США и 60% от всех взносов работодателя. В этом примере общая сумма, которую вы хотели бы сохранить, составляет $ 6 000 + ($ 6 000 * 60%) или $ 9,600.

Если вы останетесь или должны пойти?

График распределения прав на жительство помогает работодателям защищать свои инвестиции в нынешних сотрудниках, обеспечивая наделение общим обеспечением многих планов 401 (k). Однако, если вы недовольны своим нынешним работодателем, ожидая полной защиты, вы можете больше почувствовать себя ожидающим освобождения заложника.

Если вы планируете покинуть своего работодателя до шестилетней отметки, проверьте конкретные условия вашего плана 401 (k). Если вы активно вносили свой вклад в свою учетную запись, сумма денег, которую вы потеряете, должна быть достаточной для того, чтобы держать вас в тупиковой работе. Если вы полагаетесь на взносы работодателя, чтобы внести свой вклад в пенсионные сбережения, понимание требований об удержании может предотвратить ненужную конфискацию необходимых средств.