Работа сотрудника по соблюдению гарантирует, что учреждение соответствует всем применимым законам, правилам и внутренней политике. Растет спрос на сотрудников по соблюдению в широком спектре общественных и частных предприятий из-за растущего лабиринта законов и правил. Бюро статистики труда (BLS) прогнозирует, что эта оккупация вырастет на 4-6% до 2022 года, тем самым добавив около 11 000 новых рабочих мест. Кори Гандерсон, руководитель отдела риска и соответствия исследовательской консалтинговой фирме Protiviti, Inc., выступая перед The ​​Wall Street Journal, сказал: «Мы находимся в битве за таланты в этом пространстве соответствия по всем направлениям. «Ниже приведены некоторые часто задаваемые вопросы и предлагаемые ответы, которые помогут вам пройти собеседование на собеседовании.

«Расскажите мне о своем опыте в качестве сотрудника по соблюдению?»

Будьте готовы обсудить предыдущий опыт соблюдения. Если у вас нет предыдущего опыта работы в качестве сотрудника по вопросам соблюдения, возможно, из-за того, что вы меняете карьеру, обсудите навыки передачи. Исполнительный директор Ассоциации по вопросам этики и соблюдения правил Кейт Дарси (Keith Darcy) говорит, что «самые важные навыки включают в себя руководство, письменность, публичные выступления, принятие этических решений, коммуникацию и обучение и учебный план. «Далее он говорит:« Должностные лица по соблюдению должны также обладать высокой храбростью и честностью из-за конфиденциального характера работы ».

« Что вы знаете о Нас? »

Это общий вопрос, который может быть задан любому заявителю независимо от отрасли. Будьте готовы ответить на него хорошо. В качестве первого шага найдите время, чтобы исследовать компанию, с которой вы проводите собеседование. пропустите эту возможность, чтобы произвести хорошее впечатление, показывая, насколько хорошо вы осведомлены о деятельности компании.

«Как бы вы справлялись с ситуацией, когда вы узнали сотрудника, нарушившего Кодекс поведения компании?»

Это вопрос этики, и работодатель хочет знать, что вы уважаете этические кодексы компании и при необходимости можете быть достаточно жесткими. Ответьте на этот вопрос, сообщив работодателю, что вы готовы уволить сотрудника, который нарушает кодекс поведения компании в зависимости от серьезности нарушения, и если соответствие т. е. вы готовы преследовать уголовное преследование.

«Как бы вы обращались с сотрудниками, которые сообщают о нарушениях политики соблюдения или других законов или правил?»

Существуют федеральные и государственные так называемые «законы о осведомителях». «Законы о осведомителях защищают сотрудника, который сообщает о нарушениях различных законов другими сотрудниками от возмездия. Этот вопрос предназначен для проверки ваших знаний и осведомленности об этих уставах.

«Что представляет собой эффективную программу соблюдения?»

В соответствии с рекомендациями Комиссии по соблюдению Комиссией Соединенных Штатов (§8B2.1 (5) (C) Руководства Комиссии по приговорам Соединенных Штатов) эффективная программа соблюдения означает организация предприняла соответствующие шаги для обеспечения соблюдения законов, правил и положений и поощрения этического поведения среди сотрудников. Этот вопрос проверяет ваши знания требований закона, регулирующего эффективные программы соблюдения.

«У вас есть какие-либо профессиональные сертификаты соответствия? Планируете ли вы получить?»

Работодатель пытается оценить, серьезно ли вы относитесь к карьере в качестве сотрудника по соблюдению. Соблюдение - это область, которая привлекает многих людей, желающих переключить карьеру, и является привлекательной областью для юристов. Получение утверждений соответствия и сертификатов показывает работодателю, насколько вы привержены профессии в качестве сотрудника по соблюдению.

«Как бы вы обратились с просьбой старшего руководителя о нарушении Кодекса поведения компании?»

Этот вопрос является попыткой оценить, комфортно ли вы имеете дело с сотрудниками старшего уровня. В качестве сотрудника по вопросам соблюдения вы должны убедить корпоративные советы и руководителей высшего звена, включая генерального директора, в том, что эффективная программа соблюдения является приоритетом. Вы должны обеспечить, чтобы все сотрудники, независимо от их звания, получили образование относительно рисков для организации несоблюдения законов, правил и положений.

«Почему мы должны вас нанимать?»

Это ваша возможность продать себя. Прочтите, как ваши навыки, образование и опыт соответствуют требованиям работы. Часто лучше всего создавать резервные копии конкретных навыков с помощью реальных примеров. Не забудьте подготовить несколько проницательных и продуманных вопросов, чтобы спросить интервьюера. Вопросы могут касаться работы, компании или команды, с которой вы будете работать в будущем.