Годовая компенсация и годовая зарплата могут звучать как одно и то же, но на самом деле они представляют собой две очень разные меры вашего заработка. Понимание того, что означает каждое из этих условий, важно для определения того, сколько денег вы приносите на ежегодной основе. Кроме того, важно понять, какова ваша ежегодная компенсация, если вы хотите сэкономить на пенсию в плане, выгодном для налогов.

Годовая компенсация

Годовая компенсация, в простейших условиях, представляет собой комбинацию вашего базового оклада и стоимости любых финансовых выгод, предоставляемых вашим работодателем. Это включает в себя такие вещи, как:

• Ежегодные бонусы или комиссии
• Страхование здоровья
• Стоматологическое страхование
• Страхование жизни
• Страхование по нетрудоспособности
• Платные каникулы
• Пенсионные планы, такие как 401 (k ) или 403 (b)
• Планы совместного использования прибыли
• Отпуск по болезни
• Льготные льготы, такие как помощь в обучении, помощь по уходу за детьми или членство в гимназии

В большинстве случаев вся полученная вами компенсация считается налогооблагаемым доходом Службой внутренних доходов (IRS). Однако есть некоторые исключения. Например, если вы являетесь государственным служащим, работающим за границей, и вы получаете пособие на оплату жизни, этот доход обычно не облагается налогом.

Что такое ежегодная зарплата?

Ваша годовая зарплата - это сумма денег, которую ваш работодатель платит вам в течение года в обмен на работу, которую вы выполняете. Зарплата, которую вы получаете, основана на 40-часовой рабочей неделе, хотя (если вы на зарплату) ваша заработная плата не определяется количеством часов работы.

Федеральное правительство устанавливает руководящие принципы базовой заработной платы для определенных работников, в том числе работающих на руководящих, профессиональных и административных должностях. Согласно старым правилам Министерства труда США, минимальный базовый оклад для этих сотрудников составлял 455 долларов США в неделю. Начиная с 1 декабря 2016 года базовая ставка окладов должна была увеличиться до 913 долларов в неделю (см. Новый закон об американской политике сверхурочной жизни ), но в ноябре 2016 года судебное дело в Техасе приостановило это решение. (Прочтите данные в Задержка выплаты сверхурочной зарплаты .)

Целью этого правила является обеспечение того, чтобы наемные работники, которые работают более 40 часов в неделю, получали адекватную оплату за свое время. Почасовые работники, для сравнения, получат сверхурочную заработную плату, которая выше, чем их обычная почасовая ставка за любые часы, которые они работают за начальную 40-часовую неделю. Эта заработная плата должна быть как минимум в 1,5 раза больше обычной почасовой ставки. (Подробнее см. Зарплата против часовых: как преимущества и законы отличаются от .)

Чтобы выяснить, насколько ваша зарплата ложится на почасовой основе, вы делите сумму, которую вы получаете за определенный платить за количество часов работы.Например, допустим, вы зарабатываете зарплату в размере 72 000 долларов США ежегодно, и вы работаете в течение 40-часовой недели в течение всего года. До налогов ваша зарплата ложится до почасовой заработной платы в размере 34 долларов. 62.

Как ежегодная компенсация влияет на пенсионные сбережения

Одна из причин, почему так важно понимать вашу ежегодную компенсацию, заключается в том, что определенные пенсионные планы основывают ваш лимит взносов на том, сколько вы зарабатываете. Например, предположим, что вы зачислены в план вашего работодателя 401 (k), который предлагает соответствующий вклад в размере 50% выборных зарплатных отсрочек, до 5% от вашей ежегодной компенсации.

В течение 2016 года IRS ограничивает количество ежегодных компенсаций, которые работодатели могут использовать для определения суммы соответствующих взносов в размере 265 000 долларов. Предположим, что ваша ежегодная компенсация составляет 360 000 долларов США, и вы вносите полные 18 000 долларов США на год. Ваш работодатель сможет предложить только совпадение, равное половине 5% от $ 265 000. Чтобы избавить вас от необходимости выполнять математику, это составляет 6 625 долларов США.

Зная, насколько ваш работодатель способен пони для матча является обязательным, когда вы определяете свою стратегию выхода на пенсию. Чем больше денег вы сможете получить от своего работодателя, тем быстрее ваши инвестиции со временем будут расти. (Подробнее см. 4 способа максимизировать ваш 401 (k) .)

Практический результат

Легко путать годовой оклад с ежегодной компенсацией, но знание разницы может помочь вам наметить более четкий финансовый план. Как только вы понимаете общую стоимость своей работы, вам легче определить, сколько вы можете отложить в своем пенсионном плане своего работодателя, что вы будете платить налогам за год и сколько вы оставите для покрытия своих расходов. Не только это, но и понимание того, какая зарплата и компенсация могут дать вам преимущество, если вы направляетесь на стол переговоров, чтобы договориться о своей зарплате за новую работу или спросите своего нынешнего работодателя о повышении. (Подробнее см. 7 простых шагов для переговоров о повышении .)