a:

Некоторые компании строят корректировки заработной платы в своих компенсационных структурах, чтобы компенсировать последствия инфляции для своих сотрудников. Компенсация стоимости жизни, или COLA, присуждаются по усмотрению работодателя. Контракты на профсоюзы обычно требуют корректировки стоимости жизни; один известный пример - КОЛА, необходимый для работников почтовой службы США.

Расчеты, связанные с корректировками стоимости жизни, могут варьироваться от организации к организации. Одним из стандартных способов является ежегодное увеличение заработной платы рабочих, что эквивалентно росту индекса потребительских цен в предыдущем году или ИПЦ.

Существует еще один тип корректировки стоимости жизни, не связанный напрямую с темпом инфляции. Иногда работник может перейти в новый город, сохраняя ту же работу и получать повышение зарплаты, чтобы компенсировать более высокую стоимость жизни в новом месте. Примером может служить сотрудник, который получает повышение зарплаты, потому что он переведен из Чикаго в Нью-Йорк, где товары и услуги для потребителей дороже.

Почему работодатели предлагают корректировки стоимости жизни

Корректировки зарплаты могут быть встроены в некоторые профсоюзные контракты; однако большинство американских рабочих не принадлежат к союзу. Тем не менее, работодатели используют COLA для привлечения и сохранения ценных сотрудников - и делают их более желающими принимать переводы на работу. Компания, которая не предлагает корректировки заработной платы для компенсации инфляции, может оказаться в неблагоприятном конкурентном положении для компаний, которые предлагают такую ​​выгоду для сотрудников. Другое название корректировки стоимости жизни - это «надбавка к стоимости жизни».