a:

Некоторые работодатели предлагают вариант льготного периода для гибкого счета расходов своего сотрудника или FSA. Графический период применим к FSA здоровья и АФН-зависимой помощи. Он начинается на следующий день после окончания планового года и длится два с половиной месяца. Он предназначен для того, чтобы позволить сотрудникам в полной мере использовать их не облагаемые налогом взносы, когда расходы не соответствуют тому, что изначально планировалось.

Любые приемлемые медицинские расходы, начисленные в течение этого льготного периода, могут быть возмещены средствами, оставшимися в FSA с предыдущего года плана. Включение льготного периода продлевает год плана до 14 месяцев и 15 дней в отличие от 12-месячного фактического плана. Для планов календарного года льготный период начинается 1 января и заканчивается 15 марта. Все средства, оставшиеся на счете в конце льготного периода, теряются в соответствии с правилом «использование-это-или-проиграть», что требует все оставшиеся средства в FSA будут конфискованы в конце планового года. Претензии, поданные в течение льготного периода, автоматически изымаются из оставшихся средств предыдущего года до выписки из текущего года плана; однако, если дебетовая карта используется для приемлемых расходов, средства извлекаются из текущего года плана.

Представьте себе, например, что ваш планный год заканчивается 31 декабря 2013 года. В этот момент у вас все еще осталось 150 долларов в неиспользованных средствах в вашем FSA. 5 февраля 2014 года вы получаете 400 долларов США за медицинские расходы. После подачи вашего требования остальные 150 долларов США из плана 2013 года сначала используются для возмещения расходов, а остальные 250 долларов США изымаются из средств плана 2014 года.

Работодатели могут предоставить льготный период или предоставление переноса, но не оба. Предоставление переноса позволяет переносить до 500 долларов США на следующий год плана без ограничения срока его использования. Однако, как с льготным периодом, так и с вариантом переноса, существует все еще максимальный годовой взнос в размере 2 500 долларов США. Чтобы воспользоваться опцией льготного периода, в планы FSA должны быть внесены изменения, чтобы включить этот вариант к концу предыдущего года. Если у вас будет вариант льготного периода на 2015 год, вашему работодателю необходимо будет внести поправки в свой план к 31 декабря 2014 года в течение календарного плана. Планы не могут быть изменены в середине года, чтобы включить льготный период.

Важно помнить, что у вас есть до 15 марта следующего года, чтобы получить приемлемые расходы, но претензии могут быть поданы на возмещение до 31 марта. Это 16-дневное окно называется период истечения. По истечении истечения срока действия все неиспользованные средства аннулируются.