a:

ESOP или План владения фондом сотрудников - это план с установленными взносами, который является конкретной формой пенсионного плана, определенной IRS. В качестве квалифицированного бонусного плана акций ESOP стал квалифицированным пенсионным планом в 1974 году по IRS-коду 4975 (e) (7). Этот план работника-собственника позволяет сотрудникам компании получать долю в компании, продолжая выполнять свою повседневную работу. Компании могут предоставить своим работникам право собственности на акции посредством использования ESOP; Акции ESOP формируют часть вознаграждения работника.

Две трети ESOP используются при выезде владельца прибыльной компании, в то время как большая часть остатков ESOPs используется для вознаграждений работникам или в качестве налоговых выгодных средств для заимствования денег , В исследовании 2000 Rutgers было обнаружено, что компании, которые распределяют планы ESOP своим сотрудникам, после этого увеличивают рост на 3,3% до 2,4% из-за значительных успехов в работе сотрудников. За некоторыми исключениями, все штатные сотрудники в возрасте старше 21 года могут получить преимущества ESOP.

Сотрудники, которые предпочитают использовать свои ESOP в качестве пенсионного плана, имеют три раза пенсионные фонды или активы, работающие в компаниях, не входящих в ESOP, согласно исследованию, проведенному в штате Вашингтон в 1997 году. что участники ESOP также значительно увеличили заработную плату, на 5% и 12% больше, чем их коллеги, не являющиеся ESOP. ESOP часто сочетаются с дополнительными пенсионными планами; до 56% компаний, предлагающих ESOP, также предлагают по крайней мере один дополнительный квалифицированный пенсионный план для своих сотрудников.