Выпускной колледж является важной вехой и достижением в жизни, особенно учитывая, что только 53% выпускников колледжей заканчиваются в течение шести лет, по данным Американского института предпринимательства. После начала обязанности в форме посещения классов и сдачи экзаменов вскоре заменяются хорошей работой, началом карьеры, возвратом студенческих кредитов и сбережениями. Типичный выпускник должен перейти из своих беззаботных дней и создать, а также реализовать свою индивидуальную личную финансовую карту.

Учебное пособие: введение в банковское дело и экономия

Согласно опросу Салли Ма, почти четыре из пяти студентов колледжа несут баланс кредитной карты. По словам Проекта по студенческому долгу, около двух третей, которые заканчивают четырехлетние колледжи, заканчивают студенческий ссудный долг. Ставки сбережений в США обычно варьируются в процентах с низкими цифрами.

Финансовая безопасность для молодых профессионалов

• Многие компании и организации (особенно крупные организации) предоставляют 401 (k) возможности для сотрудников. К сожалению, многие недавние выпускники колледжей - теперь стали молодыми профессионалами - цепляются за свои мгновенные привычки удовлетворения, когда ненужные покупки и бесплатные поездки на выходные происходят с частотой. Если вы принадлежите участнику-работодателю, участвующему в 401 (k), вы должны принять участие в программе и максимально увеличить вклад своего работодателя в свою пенсионную казну. Это означает, что вы максимизируете количество свободных денег, которые вы получаете. Как правило, работодатели соответствуют не менее 50 центов на доллар, в то время как некоторые соответствуют доллару за доллар, до 3% или даже до 6% от заработной платы. Взносы вашего работодателя могут оказать существенное влияние на количество вашего яйца гнезда для выбывания из-за силы сложных интересов. (Подробнее о 401 (k) s в нашей статье 4-1-1 On 401 (k) s. )
  
• Многие компании, особенно публично перечисленные, позволяют сотрудникам приобретать акции компании со скидкой. Самый популярный курс - 15% от цены котирующихся акций. Работодатели предоставляют эти планы, чтобы мотивировать и стимулировать сотрудников, сделав их заинтересованными сторонами на предприятии. Владение акциями позволяет членам организации не только участвовать в инициативах по дивидендам, дистрибутивам и выкупу акций, а сотрудникам будет мотивировано уделять приоритетное внимание их действиям, которые повышают общую рыночную стоимость компании, что увеличивает стоимость их владения акциями. Если ваша компания предлагает программу покупки акций, вы можете потенциально захватить долгосрочное повышение стоимости капитала. Что еще более важно, вы можете оценить для себя - на основе исследований и обоснованных советов - имеет ли компания, к которой вы принадлежите, хорошие долгосрочные перспективы. Если нет, вы можете отправить свое резюме и перейти к более стабильной гавани.
  

  Как молодой профессионал, скорее всего, неразумно учиться и работать в сложной отрасли - если у вас нет настоящей страсти к работе в этом секторе, например, табачной, розничной мебели, автомобильной и сталелитейной промышленности. Если вы недовольны долгосрочными перспективами той или иной компании или отрасли, лучше выйти раньше, чем позже. Ваши сбережения могут значительно уменьшаться или исчезать при длительном процессе подачи заявки на работу, если вас уволят.
• Вклад в индивидуальный пенсионный счет (IRA), а также Roth IRA, может еще больше укрепить вашу позицию выхода на пенсию. Существуют лимиты взносов для обоих планов, которые зависят от размера вашего дохода. Сохранение части вашей зарплаты и перевод этих средств в ИРА в соответствии с действующим законодательством означает, что будущие снятия наличных средств облагаются налогом, в то время как снятие наличных денег для ИРР Рот обычно не облагается налогом. Существуют все виды подробных правил, связанных с планами IRA и Roth IRA. Поскольку учетные записи 401 (k) имеют ограничения в отношении того, насколько компания готова соответствовать вашим взносам, IRA и Roth IRA предоставляют налоговые льготы для ваших пенсионных сбережений.
  
• Некоторые компании предлагают преимущества, связанные со здоровьем, такие как бесплатное или бесплатное членство в спортзале. Молодым специалистам необходимо помнить, что, казалось бы, небольшие ежемесячные расходы составляют большие годовые расходы. Оплата в размере 60 долларов США в месяц на членство в спортзале составляет более 700 долларов США в годовом исчислении. Ваша компания может предлагать различные дополнительные льготы, которые могут быть устранены при кажущихся незначительными ежемесячными расходами. Возможно, они будут платить за бизнес или публикацию или журнал, которые вы в настоящее время подписываете, что может сэкономить вам сотни долларов в год. Вместо этого куча денег может быть помещена в учетную запись 401 (k) или Roth IRA. Если вы часто путешествуете, ваша компания может быть готова заплатить за ваш счет мобильного телефона или предоставить вам визитную карточку. Расходы, связанные с бизнесом, обычно возмещаются, и вы должны отслеживать их и подчиняться своему менеджеру. (См. Преимущества для сотрудников: как узнать, что выбрать , чтобы узнать, как выбирать между выборами выгод.)

Финансовые сценарии
Колледж - это место для исследований, теорий, концепций и идей и слоновой кости башня мышления. Молодые специалисты, однако, быстро попадают в реальный мир, который функционирует на практических действиях и конкретных результатах. В отличие от колледжа, люди реального мира заставляют людей действовать правильно, а не только думать правильно. Знание о личных финансах не является заменой значительного гнездового яйца на ваших пенсионных счетах. Осознание определенных точек данных не является приемлемой формой оплаты, когда вы находитесь в очереди в продуктовом магазине; они берут только наличные (а в некоторых случаях и продовольственные талоны). Совершенный счет на экзамене с множественным выбором имеет совершенно другую денежную ценность - если вообще - чем твердая покупательная способность в размере 1 миллиона долларов на счете IRA. Многие молодые профессионалы испытывают финансовые затруднения, потому что они не соглашаются с реализмом и практическим планированием здравого смысла.

Давайте рассмотрим два сценария для Джима Джонсона, недавнего выпускника колледжа. Джим экономит 500 долларов в месяц в течение 33 лет (начиная с 22 лет до его выхода на пенсию в возрасте 55 лет), зарабатывая 10% в год. Джинское гнездовое гнездо из яйца будет более 1, 544, 665. Его младший брат Джо, однако, не спас еще, как это сделал Джим. Джо экономит 500 долларов в месяц в течение 23 лет (начиная с 32 лет до его выхода на пенсию в возрасте 55 лет), также зарабатывая 10% в год. Явление гнезда Джо составляет всего лишь $ 532, 774.

Заключение
Разница между нехваткой сбережений и разумным планированием усиливается, когда жизнь бросает кривые шары в молодых профессионалов. Заплаченный, но свободно распространяющийся сберегатель столкнется с финансовыми трудностями, когда произойдут неожиданные или важные события. Они могут включать в себя вступление в брак и семейную, автомобильную катастрофу, чрезвычайные ситуации в области здравоохранения, семейные трагедии и кражу или уничтожение имущества. Молодые специалисты должны планировать финансово и принимать во внимание, что жизнь будет бросать кривые шары. Адекватная экономия может смягчить удар, когда это произойдет, и обеспечить более комфортный образ жизни, когда в конечном итоге поступят годы выхода на пенсию.

Подробнее об инвестировании в более молодом возрасте см. В нашей статье Молодые инвесторы: чего вы ждете?