Учитывая многочисленные экономические проблемы, которые усугубили Соединенные Штаты в течение последних пяти лет, слишком легко забыть, что нынешний финансовый кризис несет глобальное значение. Организации Объединенных Наций во всем мире терпят неудачу в попытках сохранить долгосрочные экономические издержки, тем более что центральные банки продолжают нести бремя многочисленных пакетов финансовой помощи и связанных с ними потерь.

Они не одиноки в своем положении, так как отдельные потребители также не могут аккумулировать адекватную экономию для своих долгосрочных пенсий. Согласно глобальному отчету HSBC Group, в котором опрошено более 15 000 респондентов на 15 глобальных рынках, все большее число потребителей сталкивается с перспективой исчерпания своих средств за вычетом государственных пенсий и работодателей.

Проблема, стоящая перед американцами и предлагаемое решение
Данные, включенные в отчет «Будущее выхода на пенсию: новая реальность», предлагают особенно убедительное понимание проблемы, стоящей перед американскими гражданами. Факт остается фактом: те, кто в настоящее время приближается к государственному пенсионному возрасту, могут испытывать значительное снижение уровня их жизни в течение последних семи лет выхода на пенсию, а также оказываются в положении, когда они могут не позволить себе дополнительные расходы, такие как долгосрочный уход , В более точных выражениях, в то время как средняя продолжительность выхода на пенсию в У. С. составляет приблизительно 21 год, типичные сбережения граждан, вероятно, продолжатся всего 14 лет.

В результате этого была предложена программа обязательной пенсионной системы, которая заставила бы работодателей откладывать деньги для выхода на пенсию своих сотрудников. Эта идея сильно заимствована из нынешней системы, действующей в Австралии, где работодатели должны депонировать не менее 9% зарплаты каждого сотрудника на отдельные счета. Это касается как сотрудников, работающих полный рабочий день, так и неполный рабочий день, и гарантирует, что граждане не зависят от государственных взносов, поскольку они превышают пенсионный возраст. Несмотря на то, что в этом году дефицит бюджета США упадет до 642 млрд. Долл. США, федеральное правительство все еще стремится облегчить свое финансовое бремя и подчеркнуть важность экономии.

Интересной особенностью австралийской системы является то, что требование об обязательных пенсионных взносах работодателя постепенно вводится постепенно. Когда 20 лет назад были впервые введены так называемые «пенсионные счета», основная цель заключалась в создании универсальной культуры независимости среди работников, которая побуждала их участвовать в долгосрочной пенсионной схеме.Со временем эти счета, принадлежащие индивидуальным владельцам, процветали благодаря взносам сотрудников и работодателей, в результате чего они теперь владеют более 1 доллара США. 6 триллионов активов.

Разрешение американского пенсионного кризиса: роль трудящихся и их работодателей
Если пенсионный кризис в Америке будет разрешен, крайне важно, чтобы правительство приняло аналогичный эволюционный подход. Первоначально это предполагало бы оспаривание существующих умов и обстоятельств американских рабочих, которые либо неспособны, либо не желают участвовать в пенсионном плане или плане 401 (k). По оценкам, 58% сотрудников У. С. не могут сэкономить для выхода на пенсию, а одна треть нынешних пенсионеров зарабатывает не менее 90% своих пенсионных доходов от платежей по социальному обеспечению. Хотя некоторые предполагают, что это подчеркивает отсутствие финансовой грамотности и неспособность оценить преимущества долгосрочной экономии, это также является следствием роста уровня бедности в Америке.

Несмотря на многочисленные инициативы, которые были созданы для борьбы с нищетой в США, он приближается к своему максимальному уровню через 50 лет. Эти цифры были раздуты ростом числа работающих бедных, которые определяются как удерживающие занятость на полный рабочий день, но зарабатывая меньше прожиточного минимума. Когда вы считаете, что эти люди не получают достаточного дохода или не имеют необходимых возможностей для профессионального продвижения, идея введения обязательных пенсионных накоплений внезапно становится намного сложнее.

С падением уровня безработицы, по крайней мере частично вызванным созданием плохо оплачиваемых или срочных рабочих мест, этот вопрос, вероятно, станет еще более заметным в течение следующих 12 месяцев. Это будет иметь прямое влияние на устранение неспособности сэкономить, поскольку правительство не может ввести обязательную пенсионную систему, если оно неспособно создать желаемые рабочие места, которые обеспечивают адекватное вознаграждение работникам. Если бы это было так, то почти наверняка возникла бы необходимость в строгих квалификационных критериях и исключениях для защиты интересов лиц с низким доходом, что, в свою очередь, может подорвать цель законодательства. Решение этой проблемы также будет иметь ключевое значение для введения обязательных взносов работодателей в будущем, поскольку ответственность за финансирование выхода на пенсию должна распределяться между рабочими и корпорациями, которые они представляют.

Итог
Нельзя отрицать масштабы пенсионного кризиса в У. С., и правительство имеет право рассматривать потенциальные решения. Попытка тиражировать обязательную пенсионную систему, которая постепенно внедрялась в Австралии, не обязательно дает ответ, однако, поскольку растущее число работающих бедных в Америке просто не может позволить себе выделить деньги для их будущего выхода на пенсию. Любой обязательный пенсионный план должен начинаться с прямого вклада со стороны сотрудника, и политические лидеры страны должны обеспечить, чтобы работники зарабатывали жизнеспособную заработную плату, если они должны поощрять культуру сбережений.