Ошеломляющие затраты на высшее образование и финансовые последствия, связанные с чрезмерным увеличением задолженности по кредитам для студентов, у многих американцев ищут альтернативные способы оплаты за их образование. Изучение преимуществ сотрудников, в том числе пособий на обучение, может помочь людям на рынке труда выбрать работодателей стратегически, чтобы найти компании, которые будут платить за их обучение. Охотники за работой должны иметь в виду, что большинство этих компаний требуют от сотрудников получения степени, связанной с их работой, для получения пособий на обучение.

1. Starbucks

Сотрудники Starbucks Corp. (NASDAQ: SBUX SBUXStarbucks Corp55. 74-0. 52% Создано с помощью Highstock 4. 2. 6 ) получают щедрую плату за обучение от компании. Благодаря своему Плану достижений колледжа, Starbucks платит 100% за обучение своих сотрудников, чтобы получить степень в Университете Аризоны. Те, кто не живет в непосредственной близости от университета, получают одинаковые преимущества, регистрируясь в Интернете. Сотрудники также получают бесплатное обучение и взаимодействие со сверстниками через исследовательские группы Starbucks Scholars.

2. AT & T

AT & T Inc. (NYSE: T TAT & T Inc32. 72-1. 74% Создано с Highstock 4. 2. 6 ) предлагает компенсацию за обучение до $ 5, 250 ежегодно до максимума от 20 000 долларов США до сотрудников, получающих дипломы бакалавра. Компания возмещает стоимость обучения до 25 000 долларов любому сотруднику, получающему степень магистра. Курс обучения должен быть утвержден до того, как плата за обучение будет выплачена.

3. Bank of America

Bank of America Corp. (NYSE: BAC BACBank of America Corp27. 65-0. 61% Создано с Highstock 4. 2. 6 ) имеет аналогичную компенсацию за обучение на плату за обучение, предлагаемую AT & T. Сотрудники могут получить до 5, 250 долларов США за календарный год, которые будут возмещены за участие в утвержденных курсах бакалавриата и аспирантуры в аккредитованных колледжах и университетах.

4. Boeing

Boeing Co. (NYSE: BA BABoeing Co264. 92 + 1. 21% Создано с Highstock 4. 2. 6 ) сотрудники могут записаться на курсы, связанные с их работой , предлагаемые аккредитованными колледжами, университетами и одобренными поставщиками образования IAM / Boeing Joint Programs. Компания возмещает обучение сотрудников до 3 000 долларов США в год.

5. TDIndustries

Техасская компания по строительству и недвижимости TDIndustries Inc. имеет довольно открытую политику, когда речь идет о возмещении расходов на обучение. Компания предлагает сотрудникам неограниченное пособие на обучение и оплачивает широкий спектр связанных с обучением расходов. Его сотрудники получают 100% своих расходов, возмещаемых за семинары и курсы на уровне колледжа.

6. Burns & McDonnell

Инженерная фирма в Миссури Компания Burns & McDonnell Inc. имеет несколько привлекательных вариантов обучения для своих 4, 800-сильных сотрудников.Компания предлагает многочисленные семинары и курсы непрерывного обучения через свою программу Burns & McDonnell University. Компания также оплачивает сертификаты сотрудников и ежегодные взносы на продление срока действия. Сотрудники, имеющие шестимесячный срок службы, имеют право на компенсацию за обучение по курсу работы в колледжах и университетах. Компания также платит за обучение для подходящих сотрудников, преследующих своих МВА.

7. Алфавит

Alphabet Inc. (NASDAQ: GOOG GOOGAlphabet Inc1, 031. 08-0. 14% Создано с Highstock 4. 2. 6 ) хочет лучшего для своих сотрудников и платит до 12 000 долларов США ежегодно в качестве компенсации за обучение. Компания платит за обучение в колледже за курсы, связанные с работой каждого сотрудника. Служащие-студенты получают эту щедрое образование только в том случае, если они проходят свои занятия с Ас и Б.

8. Объединенная автомобильная ассоциация услуг

Объединенная автомобильная ассоциация услуг (USAA) платит за обучение своих сотрудников за сертификаты, степени бакалавра и степени магистра в размере 10 000 долларов США ежегодно. Компания также предлагает семинары по непрерывному образованию, профессиональное развитие и другие возможности для обучения сотрудников.

9. Genetech

Технологический гигант в Сан-Франциско Genetech Inc. предлагает образовательные преимущества, аналогичные преимуществам USAA, и возмещает любому из 13 000 сотрудников до 10 000 долларов США ежегодно. Сотрудники обычно берут занятия и получают степени, связанные с биотехнологической промышленностью.

10. Procter & Gamble

Люди, работающие для производителя потребительских товаров Procter & Gamble Co. (NYSE: PG PGProcter & Gamble Co86. 40-0. 21% Создано с Highstock 4. 2. 6 ) может получить до 80% от стоимости обучения в колледже и возмещения соответствующих сборов. Сотрудники имеют пожизненную плату за обучение в размере 40 000 долларов США.

Налоги и налоги для работодателей

Первые 5, 250 пособий на возмещение расходов не облагаются налогом. Работодатели обычно не включают эту сумму в форму IRS W-2. Любая сумма выше $ 5 250 может считаться заработной платой, если дополнительная сумма не считается побочным преимуществом этой работы. Сотрудники должны подтвердить статус возмещения расходов на обучение в соответствии с налоговым лимитом со своими работодателями, чтобы избежать застревания с налоговой накладной для получения дополнительной заработной платы.