Если вы ищете способы сэкономить деньги на здравоохранении, вы, конечно, не одиноки. В 2014 году потребители из США потратили огромные 3 доллара. 0 триллионов на расходы на здравоохранение, согласно Центрам по контролю и профилактике заболеваний (CDC). Эта ошеломляющая сумма составляет почти 18% от валового внутреннего продукта США. (Более подробно об этом читайте The Wealthy потратите больше всего на здравоохранение.) Чтобы усугубить ситуацию, почти четверть американцев в возрасте от 19 до 64 лет считались застрахованными в 2014 году благодаря высоким франшизам, согласно к обследованию Фонда Содружества.

Поскольку все большее число потребителей понимают, что они не могут позволить себе оплачивать крутые медицинские счета, многие пренебрегают тем, чтобы получить нужную им медицинскую помощь. Согласно опросу Гэллапа, каждый третий американцы говорят, что они отложили лечение из-за непомерной стоимости - и большинство из этих людей откладывали лечение на серьезные условия.

К счастью, работодатели обращают внимание на эти шокирующие статистические данные о расходах на здравоохранение. Стремясь помочь своим сотрудникам оставаться здоровыми и продуктивными, некоторые компании предлагают ценные инструменты, помогающие работникам получить самый большой вздох для своего здоровья.

Цена покупки, чтобы сэкономить деньги на здравоохранении

Пока американцы охотно охотятся за всем, от одежды до автомобилей, многие потребители не понимают, что они могут также совершать покупки по медицинским услугам. Фактически, цены на медицинское обслуживание сильно варьируются от местности к местности, согласно исследованию «Здравоохранение», и расстояния не обязательно велики. Например, беременный пациент заплатит $ 522 за ультразвук в Кливленде, штат Огайо. Однако, если она должна была проехать 60 миль до ближайшего Кантона, она заплатит всего лишь 183 доллара за ту же процедуру.

Поскольку расходы на здравоохранение продолжают стремительно расти, работодатели и работники, имеющие высокие суммы вычитаемых планов медицинского страхования, вынуждены платить больше наличных денег из-за кармана, совершение покупок по сделкам с медицинским обслуживанием является более важным, чем когда-либо. (Подробнее об этом см. В разделе Как работают высокоэффективные планы работоспособности. ) Вот почему многие компании предлагают инструменты сравнения цен на здравоохранение, чтобы побуждать сотрудников к торговым цехам для медицинских услуг.

Однако простое предложение этих инструментов сравнения цен не всегда приводит к значительной экономии для работодателей и их сотрудников, согласно исследованию, опубликованному в «Журнале Американской медицинской ассоциации». " Зачем? Потому что сотрудники просто не используют их. В исследовании исследователи следили за расходами на здравоохранение в двух крупных компаниях, предлагая удобный онлайн-инструмент для здравоохранения, который позволял сотрудникам ходить по магазинам по самым низким ценам. В течение года только 10% из 150 000 сотрудников даже заходили на сайт.

Когда эти немногие сотрудники получили доступ к инструменту, почти половина проведенных им сопоставлений с ценами проводилась для процедур стоимостью 1, 250 или более долларов, что сделало их более дорогими, чем франшизы сотрудников. Поскольку сотрудники не будут экономить деньги, они были менее склонны выбирать более дешевый выбор.

Предоставление сотрудникам сокращения

В свете этого нового исследования некоторые работодатели решили подсластить банк, предложив сотрудникам сократить сбережения, когда они выбирают более дешевые медицинские услуги. Благодаря этим программам сотрудники, которые выбирают недорогие услуги, получают вознаграждение от 25 до 500 долларов США в чеках или подарочных картах.

В штате Кентукки, например, начали предлагать услуги по ценообразованию на здравоохранение для сотрудников в 2013 году с помощью торгового инструмента, созданного Vitals. Примерно в то же время государство также начало предлагать планы вычитания с высокой степенью франшизы.

Инструмент Vitals предлагает сотрудникам дополнительный стимул разумно тратить средства на здравоохранение, предлагая им сократить сбережения - и программа хорошо заплатила за Кентукки. Государство сэкономило 10 миллионов долларов в период между 2013 и 2015 годами и 1 доллар США. 1 миллион этих сбережений пошел, чтобы вознаградить сознательных сотрудников.

Vitals извлекает данные из миллионов заявлений о состоянии здоровья, чтобы сравнить цены на 200 «shoppable» медицинских процедурах, включая МРТ, работу с кровью, маммографию и компьютерную томографию. По данным компании, восемь работодателей, которые используют Vitals, сэкономили 12 миллионов долларов на общих медицинских процедурах, а сотрудники раскопали почти в 1 доллар. 5 миллионов в наградах и спасло в среднем 625 долларов США за лечение.

Healthcare Bluebook - это еще одна услуга, предлагающая как инструмент сравнения цен на здравоохранение, так и программу вознаграждений работникам. Как Vitals, так и Healthcare Bluebook рассматривают качество медицинской помощи, предлагая информацию, такую ​​как оценки пациентов и оценки Центрами США для Medicare и Medicaid Services, когда они доступны.

Нижняя линия

По мере того, как все больше компаний предлагают или переходят на высокооплачиваемые планы здравоохранения, работники сталкиваются с более частыми издержками на медицинские процедуры. Вот почему для потребителей более важно, чем когда-либо, торговать услугами медицинских служб. Поскольку сотрудники часто нуждаются в дополнительном подталкивании к магазинам для медицинского обслуживания, инструменты сравнения цен, которые также предлагают вознаграждение работникам, часто являются наиболее эффективным стимулом.