a:

Системы выхода на пенсию учителя управляются правительством каждого государства, но все они имеют определенные характеристики и преимущества. Эти системы призваны помочь учителям государственных школ сэкономить на пенсии, и они функционируют так же, как и другие квалифицированные пенсионные планы. Члены системы пенсионного обеспечения для учителей имеют право выделять проценты от их зарплаты в соответствии с планом 403 (b) или, в некоторых случаях, планом 401 (а).

Большинство преподавателей государственных школ покрываются традиционными планами с установленными выплатами, поэтому они имеют право на определенный регулярный доход на пенсию, основанный на их годах службы, возраста, заработной платы или других соображений. Эти преимущества теоретически гарантируются независимо от эффективности пенсионного фонда пенсионного фонда учителя.

Характер инвестиций, основанных на пенсионных системах учителя, со временем изменился. 403 (b) планы перешли от предоставления только налоговых аннуитетов к более разнообразному объему инвестиций, включая акции. Многие системы предлагают выбор между налоговыми отложенными инвестиционными счетами, такими как IRA, или аннуитетами для выплаты пенсионных выплат при выходе на пенсию.

Одно из преимуществ, которое получают преподаватели государственных школ в системе пенсионного обеспечения для учителей, состоит в том, что взносы могут поступать из разных источников, включая члена, государство и работодателя. Возраст, когда члены могут получать доход, зависит от штата, но многие системы действуют с правилом 30/55: пособия могут начинаться в возрасте 55 лет, если в пенсионный фонд было 30 лет.

Системы выхода на пенсию учителя также предлагают пособия по инвалидности, смерти и выживания членам и бенефициарам. Некоторые из них предлагают форму долгосрочного страхования. Эти преимущества аналогичны другим формам пенсионных схем, спонсируемых работодателем.