Дебаты о повышении уровня федеральной минимальной заработной платы продолжаются в 2016 году, при этом некоторые предложения предусматривают минимальный минимум в размере 10 долл. США в час, а другие - значительно выше в размере 15 долл. США в час, уровень, который уже был реализован городом Сиэтл. Нет веских аргументов как за, так и против увеличения, и аргументы в отношении плюсов и минусов повышения минимальной заработной платы, по-видимому, нагреваются, поскольку предлагаемый минимальный уровень заработной платы повышается.

Согласно анализу, проведенному Аароном Пачитти, доцентом экономики Сиенского колледжа, нынешняя федеральная минимальная заработная плата составляет 7 долларов. 25 часов, с поправкой на инфляцию, соответствует ее уровню в 1956 году, а минимальная заработная плата достигла своего пика, скорректированного с учетом уровня инфляции еще в 1968 году, когда это было эквивалентно 10 долларам. 89 в час в сегодняшних долларах. Если бы минимальная заработная плата увеличилась с этой точки вперед, не отставая от инфляции, она будет составлять около 16 долларов в час в 2016 году, что выше, чем кто-либо из них предлагает ее поднять.

Профи

Основной аргумент, выдвинутый в пользу повышения минимальной заработной платы, заключается в том, что он улучшит общий уровень жизни для работников с минимальной заработной платой, предоставив им более подходящий уровень дохода для обработки стоимости возрастает. В докладе Бюджетного бюро Конгресса 2013 года (CBO) прогнозируется значительный уровень жизненных пособий для 16-17 миллионов рабочих, при этом минимальная почасовая заработная плата составляет 10 долларов США. 10, включая, по оценкам, 900 000 человек, возведенных выше черты бедности. Некоторые сторонники повышения минимальной заработной платы оценивают гораздо большее число людей и семей, избегающих бедности. Связанная потенциальная выгода - это прогнозируемое сокращение потребности в федеральных и государственных расходах правительства на финансовую помощь для бедных и малообеспеченных лиц.

Неосязаемая выгода, которая может привести к ощутимым выгодам как для компаний, так и для сотрудников, повышает уровень морального духа сотрудников в результате повышения заработной платы. Владельцы бизнеса часто отмечают задачу обеспечения достаточного поощрения побудить рабочих приложить максимальные усилия к выполнению своих должностных обязанностей и что это особенно проблематично для работников с низкой заработной платой, которые считают, что их усилия даже не позволяют избавить их от бедности. Повышение морального духа сотрудников может легко перевести на более ощутимые выгоды, такие как увеличение удержания сотрудников и сокращение расходов на найм и обучение. Сотрудники, которые более склонны оставаться с компанией дольше, могут выиграть от большего прогресса и от общего сокращения расходов на переезд, связанных с работой.

Повышение экономического роста является еще одним потенциальным преимуществом увеличения минимальной заработной платы, поскольку потребительские расходы обычно увеличиваются с ростом заработной платы.Более высокая минимальная заработная плата принесла бы больше дискреционных долларов в карманы миллионов рабочих, деньги, которые затем перешли бы к розничным торговцам и другим предприятиям.

Против

Среди недостатков увеличения минимальной заработной платы - вероятное последствие роста цен на предприятиях, что подпитывает инфляцию. Противники роста утверждают, что повышение минимальной заработной платы, вероятно, приведет к увеличению заработной платы и зарплат, что значительно увеличит операционные расходы компаний, которые затем повысят цены на продукты и услуги, чтобы покрыть их повышенные затраты на рабочую силу. Повышенные цены означают общее увеличение стоимости жизни, которое может существенно отрицать любое преимущество, получаемое рабочими, имеющими больше долларов в карманах.

Другая прогнозируемая проблема, связанная с увеличением минимальной заработной платы, связана с потенциальными потерями рабочих мест. Многие экономисты и руководители предприятий, которые отмечают, что труд является основной ценой ведения бизнеса, утверждают, что предприятия будут вынуждены сокращать рабочие места для поддержания рентабельности. В отчете CBO 2013 года говорится, что повышение минимальной заработной платы до 10 долларов. 10 в час приведет к потере приблизительно 500 000 рабочих мест. Цифры могут быть значительно выше, если компании сделают основной шаг в сторону привлечения большего числа рабочих мест на менее дорогие рынки труда за пределами страны.

Одним из потенциальных негативных последствий, которые являются менее очевидными, является вероятность того, что более высокая минимальная заработная плата приведет к усилению конкуренции на рынке труда для минимальных заработных плат. Чистым результатом увеличенной минимальной заработной платы может быть большое количество квалифицированных рабочих, занимающих минимальную заработную плату, которые обычно переходят к молодым или иным неопытным работникам. Это может помешать младшим, менее опытным участникам рынка труда получить работу и получить опыт для продвижения своей карьеры.