a:

Относительное или абсолютное снижение человеческого капитала чаще всего связано с безработицей, неспособностью идти в ногу с технологическими инновациями, физическими травмами или умственной декомпозицией. Экономисты и бизнес-аналитики изучали влияние роста или снижения ставок заработной платы после различных жизненных событий, таких как получение степени или возвращение на работу после расширенного перерыва, со смешанными и противоречивыми результатами.

«Человеческий капитал» - это разговорное название, присвоенное экономической ценности рабочих. Человеческий капитал коррелирует с способностью работника вырабатывать доход, основанный на его собственных навыках, знаниях и трудовых услугах. Легко догадаться о том, что влияет на человеческий капитал, например, на уровень образования или на обучение без отрыва от производства. Намного сложнее фактически присвоить значение кардинального числа человеческому капиталу и измерить его с течением времени; на самом деле не имеет смысла говорить о том, что рентабельность инвестиций в инвестиционные инвестиции в конкретные инвестиции в человеческий капитал уменьшилась на 5%, поскольку нет измеримых единиц, с помощью которых можно отслеживать знания или изобретательность.

Рынки торгуют трудовыми услугами, а не человеческим капиталом; эти две концепции связаны, но не синонимичны. Трудовые службы определяют рыночную цену, основанную на предельном доходном продукте (MRP) индивида, который можно рассматривать как комбинацию усилий или эффективности работы, а также возврат ренты на человеческий капитал, который не имеет кардинальных чисел и не может быть оценен. Несмотря на невозможность окончательного измерения нынешней дисконтированной стоимости будущей арендной платы за человеческий капитал, ее тесная связь со ставками заработной платы позволяет оценить, какие переменные отрицательно коррелируют с доходами человеческого капитала. Можно только догадываться о том, какие жизненные события могут навредить способности работника увеличить его или ее богатство.

Безработица и человеческий капитал

В экономической теории специализация увеличивает ППМ, делая работника более эффективным при создании товара или услуги. Если специализация достигается путем повторения, обучения и фокусировки, тогда будет легко предположить, что прекращение повторения, обучения и сосредоточения приведет к снижению ППМ. Работники, которые являются безработными в течение длительных периодов времени, вряд ли будут поддерживать свои предыдущие уровни специализации или могут обнаружить, что их прошлые навыки менее востребованы, чем раньше.

Положительная корреляция между специализацией и ставкой заработной платы привела к тому, что многие экономисты утверждают, что отмена человеческого капитала напрямую вызвана перерывами в рабочей карьере, такими как периоды безработицы. Некоторые из них предположили, что неравное бремя, возложенное на женщин во время брака, например домашнее хозяйство и воспитание детей, несет прямую ответственность за разницу в оплате труда полов - это теория, называемая гипотезой о брачной асимметрии, поскольку альтернативные издержки на вступление в брак являются профессиональной специализацией.

Технология и человеческий капитал

Если человеческий капитал - это способность создавать богатство из уникальных трудовых навыков, то обучение и понимание преобладающих методов работы являются важными факторами. Сотрудник, который не может принять новые методы или технологии, может найти, что его или ее человеческий капитал обесценился по сравнению с его или ее конкурентами, которые лучше справляются с этими изменениями. Это относительное обесценение несколько отличается от абсолютного ухудшения, вызванного безработицей, но реальное влияние на заработную плату может быть аналогичным.