a:

Практически все люди, которые работают в Канаде, имеют право на получение и получение пособий из пенсионного плана Канады или CPP. CPP является отложенным доходом на пенсию, который существует с 1965 года, когда он был представлен в качестве дополнения к безопасности в старости. Стандартные льготы зарезервированы для тех, кто достигает полного пенсионного возраста 65 лет, хотя существуют положения для людей в возрасте от 60 до 65 лет, лиц с хронической нетрудоспособностью и пособий по случаю потери кормильца для тех, кто потерял кого-то до достижения пенсионного возраста.

Преимущества CPP не отправляются никому, даже тем, кто имеет право на участие, до тех пор, пока приложение для их получения не будет заполнено и отправлено. Если заявление отклонено, апелляция может быть подана в Канадский пенсионный апелляционный совет. Те, кто проживает в Канаде, но проживают в Квебеке, не имеют права на льготы CPP, поскольку провинциальное правительство Квебека отказалось от программы. Вместо этого Квебек предлагает Квебекский пенсионный план.

Взносы на льготы CPP после выхода на пенсию являются обязательными, даже для самозанятых работников. Уровень льгот, которые вы имеете право на получение на пенсию, зависит от того, сколько вы заплатили в системе в течение своей трудовой жизни. Поскольку ставка взносов в процентах от дохода фиксируется, те, кто зарабатывают больше денег, имеют право получать более высокие ежемесячные вознаграждения от CPP. CPP также предоставляет ежемесячные льготы детям-иждивенцам с ограниченными возможностями или умершим вкладчикам CPP. Чтобы получить право на получение пособия на детей, ребенок должен быть в возрасте до 18 лет или в возрасте до 25 лет, когда он учится на постоянной основе в признанном учебном заведении.