a:

Лицо имеет право на упрощенный упрощенный пенсионный счет сотрудника (SEP IRA), если его или ее работодатель предлагает такой план, и если данное лицо отвечает определенным требованиям. Чтобы иметь право на участие, работникам должно быть не менее 21 года, должно быть выплачено не менее 550 долларов США в предыдущем году, и они должны были работать в бизнесе в течение трех последних пяти лет.

Работодатели или самозанятые лица, которые хотят создать пенсионные планы для себя или своих сотрудников, часто рассматривают планы СЭП. СЭП имеют более низкие затраты на установку и обслуживание, чем традиционные планы выхода на пенсию. Взносы не облагаются налогом, а владельцы бизнеса могут использовать менее ограничительные требования SEP IRA по своему усмотрению. Например, владельцы бизнеса могут разрешить сотрудникам сразу присоединиться к плану или после того, как сотрудники работали в компании в течение года. Работодатели могут также исключать определенные группы сотрудников, в том числе тех, чьи пенсионные пособия регулируются профсоюзными соглашениями и людьми, которые не являются гражданами США.

Требования к приемлемости для SEP должны быть одинаковыми для сотрудников, как для владельцев компаний. Для супружеской пары, которая владеет бизнесом, каждый супруг должен индивидуально претендовать на получение права на участие в конкурсе. Планы могут быть настроены таким образом, чтобы владельцы компаний сразу имели право на участие, и планы могут быть изменены позже, чтобы еще больше ограничить право на участие в будущих сотрудниках. В этом случае все новые участники плана должны соответствовать более строгим требованиям.

Благодаря низким административным издержкам и минимальным документам SEP предоставляют упрощенный способ для владельцев бизнеса вносить вклад в пенсионные сбережения. Взносы SEP относятся к традиционным IRA и следуют тем же правилам распределения, инвестиций и опрокидывания, что и традиционные IRA.