«Я кладу крышу над головой, покупаю еду и оплачиваю свои счета …» Разве каждый из родителей не произносил такие слова время от времени? Если у вас есть семейный бизнес, это может быть даже законным аргументом в пользу найма вашего ребенка для работы на вас.

Но есть ли другие причины для использования ваших детей? Конечно, есть.

1. «Он строит характер»

Мы упомянем об этом, потому что это технически верно. Тем не менее, ваш ребенок может также разработать трудовую этику так же, как дети, не являющиеся владельцами бизнеса, - работая для кого-то еще. Конечно, если вы можете научить их своим ценностям, еще лучше.

2. Это поможет в расписании ваших детей

Любой бизнес, который нанимает подростков, должен учитывать гибкие графики для работы в школе и внеклассных учебных заведениях, но есть ограничения. Если ваш ребенок работает на вас, вы можете позволить себе быть еще более гибким, чтобы ваши дети могли участвовать в мероприятиях, связанных с ними, и вам.

3. Налоговая выгода!

Говоря в финансовом отношении, самым большим преимуществом является налоговая выгода. Когда ваш ребенок в возрасте до 18 лет работает на вас, вам не нужно воздерживаться от любых налогов на заработную плату. Вы знаете, эти досадные удержания для Social Security и Medicare (FICA), которые должны соответствовать вашему бизнесу? До тех пор, пока вы являетесь единственным владельцем или LLC, и применяются некоторые другие условия, вы не будете платить налоги, и ваши дети в возрасте до 18 лет не будут. В возрасте до 21 года их заработная плата также будет освобождена от налогов FUTA (безработица). Однако они не освобождаются от подоходного налога, который вам необходимо будет удержать, если это необходимо. (Подробнее о налогах на заработную плату см. Налоговые обязательства для малого бизнеса: налоги на заработную плату .)

Но помните «стандартный вывод? «Это относится не только к вам, это относится и к вашим детям. Это означает, что в 2015 году они могут заработать до 6, 300 долларов дохода без налогов. Вы все равно можете требовать, чтобы ваш ребенок зависел от вашей налоговой декларации, и их заработная плата может быть вычтена в качестве законного расхода бизнеса.

Более того, поскольку ваш ребенок зарабатывает доход, они могут вносить вклад в IRA. Они могли позже использовать Roth IRA для оплаты квалифицированных расходов на образование или просто начать свой пенсионный счет намного раньше, чем большинство людей. (Более подробно об ИРА Roth см. 5 секретов, которые вы не знали о IRA Roth .) Вы даже можете подумать о том, чтобы взять деньги, которые вы использовали бы, чтобы сопоставить некоторые из вычетов для несетевого сотрудника соответствуют их взносам ИРА.

Но как насчет этих условий? IRS хочет убедиться, что вы не играете в систему:

• Во-первых, работа должна соответствовать вашему ребенку. Например, найм вашего 10-летнего водителя для доставки грузовика может выглядеть немного теневым.
• Далее, отношения между вашим ребенком и компанией должны быть формальными.Другими словами, сделайте для своего ребенка все, что угодно, для любого другого сотрудника - никакого специального лечения. Это означает, например, что им нужно заполнить форму W-4, и вам нужно записать свой номер социального страхования, следить за их часами и вести персональный файл. Вам необходимо будет заполнить W-2 и заполнить форму заявки на участие в гражданстве и иммиграции США (USCIS) I-9, Проверка соответствия занятости . В качестве работодателя, если у вас нет идентификационного номера работодателя (EIN), вам необходимо получить его, подав форму IRS SS-4.
• Их зарплата также должна быть разумной и уместной. Если у вас есть другие работники, выполняющие аналогичную работу, оплата должна быть сопоставимой. Если это новая позиция, проводите исследования рынка и платите их близко к отраслевому стандарту, принимая во внимание опыт и другие факторы. Бюро статистики труда - отличное место для начала или поговорить с владельцами бизнеса в вашем регионе о текущей ставке для аналогичных работ.

4. Ценность отношений

Каждый родитель живет напряженной жизнью. Как только ваш ребенок достигнет этой вехи в движении, вы, вероятно, оглядитесь назад и скажете: «Мне жаль, что у меня не было больше времени с ними. «(Не говорите, что это слишком громко … они могут вернуться!) Проводите время, работая вместе в течение лета и в выходные дни, это преимущество, которое не имеет цены или налогового преимущества.

Практический результат

Наем вашего ребенка имеет большой смысл как с финансовой, так и с личной точки зрения. Мало того, что вы и ваш ребенок получаете привлекательные налоговые льготы, вы можете провести ценное время вместе. И ваш ребенок может начать экономить деньги на учебу в колледже или на пенсии. Если они хорошо подходят для работы, это идеальный выигрыш.