Технологические компании соперничают за таланты, предлагая щедрые зарплаты, опционы на акции и головокружительное множество льгот, таких как ежедневные обеды и услуги прачечной. Но для остальной части Америки, повышение производительности, не говоря уже о ежегодном увеличении зарплаты, просто не в карточках. Но даже если ваше руководство смягчает бюджетные проблемы и ужесточение ремня, это не значит, что вы не можете что-то получить. Старая мантра, просто быть счастливой, чтобы иметь работу, больше не применяется. Даже если ваш работодатель категорически не устраивает рейзы, оцененные сотрудники могут и должны запрашивать у своих работодателей другие формы компенсации.

Но будьте осторожны. Когда дело доходит до запроса нетрадиционных льгот вместо вознаграждения за зарплату, сотрудники должны осторожно протестовать. Просить о диковинных или нереальных вещах, таких как 6-месячный оплачиваемый отпуск в Париже, и вы только настраиваете себя на катастрофу. Попросите разумные вещи, которые вы можете доказать, имеет смысл для вашего работодателя. Имея это в виду, посмотрите на пять вещей, которые вы можете задать своему работодателю, когда вопрос о рейзе не может быть и речи.

1. Extra Days Off

Даже когда экономика поднимает пар, некоторые компании по-прежнему наделены денежными средствами (или претендуют на это) и не могут позволить себе повышать даже выдающиеся сотрудники. Но это не значит, что они не могут предоставить дополнительные выходные. Если вы не можете получить холодные наличные деньги, помните, что время - деньги. Попросите дополнительную неделю или две отпуска. Это не будет стоить вашей компании много денег, но вы склонны возвращаться расслабленным, свободным от стресса и готовым к работе. Повышенная производительность вернет компании дивиденды.

2. Одноразовый бонус

Увеличение зарплаты - это повторяющиеся расходы. Это означает, что компания тратит больше денег каждый год на то, чтобы нанять вас - за счет открытых средств, которые ваш босс может с трудом оправдывать или совершать. Способ вокруг этого - запросить одноразовый бонус. Бонус дешевле для вашего работодателя и требует меньшего количества обязательств, все еще вкладывая деньги в карман. Если вы чувствуете, что ваше управление отклоняется даже при одноразовом бонусе, попробуйте подсластить сделку, пообещав достичь целевого показателя производительности, чтобы получить бонус.

3. Работа на дому и гибкое время

Благодаря технологиям и Интернету многие сотрудники могут легко работать дома или где угодно. Некоторые работники ценят способность удалённо удаляться от рейза. Компании становятся более восприимчивыми к дистанционной работе, поэтому начните с просьбы работать дома неполный рабочий день. Подходите к своему менеджеру с планом, который показывает ей, как вы будете нести ответственность в течение дня. Если дистанционная работа не может быть и речи, вы можете попросить своего работодателя дать вам возможность работать гибкими часами.Дни рабочего дня с 9 по 5, часы-в-и-часы-уворачиваются. Многие компании в настоящее время готовы позволить сотрудникам выполнять свои собственные часы, пока работа выполняется вовремя.

4. Обучение и наставничество

Иногда образование и практическое обучение стоят больше, чем любой выигрыш в оплате труда. При правильном обучении работник мог приземлиться на новую, более высокооплачиваемую работу. Не говоря уже о том, что обучение является беспроигрышным для рабочих и работодателей. Работодатели получают более подготовленного и часто лояльного сотрудника, и вы получаете бесплатное образование. Если деньги слишком затянуты даже для этого, запросите наставничество (читайте больше в «6 наставников-ментов, повышающих вашу карьеру»). Эти практические знания и связь, которые вы можете получить от работы с более старшим человеком, могут быть неоценимы в будущем, даже если это не поможет оплатить аренду сегодня.

5. Необычное новое название

Получение нового титула не будет делать дополнительные платежи по ипотечным кредитам для вас, но это помогает психологически смягчить удар по не поднимать. Попытайтесь попросить «старшего» перед вашим именем. Новый титул не только даст вашему синям эго импульс, он также напомнит всем в компании вашего уровня и, таким образом, статус. Вы можете начать получать задания с большей ответственностью. Новый заголовок также помогает, если вы когда-либо ищете новую работу как внутри, так и вне вашей компании.

Нижняя линия

Повышение зарплаты - это не единственная компенсация за вознаграждение трудолюбивого сотрудника. С жесткими бюджетами, которые все еще преобладают, работники должны проявлять творческий подход, когда речь идет о дополнительных льготах. Подумайте о том, что вы цените в своей жизни и каковы ваши будущие цели. Если вы являетесь новым родителем или ухаживаете за членом семьи, то возможность дистанционно управлять или устанавливать гибкие часы может быть неоценимым для вас. Если вам нужна продвинутая степень, чтобы достичь следующего уровня в вашей области, компенсация за обучение спасет вас.