a:

Можно финансировать неквалифицированные планы отложенной компенсации с страхованием жизни. Неквалифицированный план отсроченной компенсации является обязательным договором между работодателем и работником. Работодатель делает необеспеченное обещание выплачивать будущие льготы работника с учетом конкретных условий контракта.

Финансирование неквалифицированных планов отложенной компенсации

Неквалифицированные планы отложенной компенсации - это нефинансируемые планы, разбитые на две части. Первая часть - это сам план, что эквивалентно договорному соглашению между работодателем и работником. Вторая часть - резерв общих активов работодателя, который финансирует будущие обязательства, созданные планом. Общий резерв активов - это то, что работодатель использует для оплаты работника за будущие выгоды.

Общий резерв активов требуется общепринятыми принципами бухгалтерского учета (GAAP) и может быть облагаемым налогом активом, таким как паевые инвестиционные фонды или страхование жизни, принадлежащее работодателю. Этот план представляет собой юридическую выгоду между участником плана или сотрудником, а также спонсором плана или работодателем. В плане излагаются общие выгоды, график распределения, а также положения о передаче прав и конфискации.

Два основных типа неквалифицированных планов отсроченной компенсации, которые позволяют финансировать страхование жизни, являются дополнительными исполнительными пенсионными планами (СИЗ) и корпоративным страхованием жизни (COLI). Выдача результатов аналогична пенсионным планам с установленными выплатами и дает работнику заявленную выгоду от работодателя на момент выхода на пенсию.

В COLI компании покупают полисы страхования жизни сотрудников, которые они хотят компенсировать. Компания платит премию за полисы страхования жизни, а затем выплачивает пособия сотрудникам, когда они уходят на пенсию.