Повышение производительности труда часто является результатом технологических изобретений, которые делают каждую единицу труда более эффективной. Менее известный; однако, являются способы, в которых институциональные изобретения способствуют производительности труда. Пятидневная рабочая неделя - это учреждение. Хотя, может быть, трудно думать об этом как о учреждении, потому что оно настолько укоренилось в нашей психике. Он был создан человеком и, таким образом, был изобретен, что также означает, что его можно изменить. Фактически, недавние исследования показывают, что более короткая рабочая неделя может повысить производительность труда.

Экономический рост и производительность труда

В конце 1950-х годов Роберт М. Солоу разработал модель экономического роста, которая стала стандартным компонентом неоклассической экономической теории. Основными предпосылками модели являются то, что экономический выход ( Y ) является функцией разных количеств рабочей силы ( L ) и капитала ( K ), а остаточная переменная понимается как общая производительность факторов производства ( A ), которая включает все вклады в производство, не учитываемые ни трудом, ни капиталом.

Экономический рост тогда должен быть функцией либо увеличения одного из факторов производства, капитала или рабочей силы, либо увеличения общей производительности факторов производства. Теперь общая факторная производительность была интерпретирована как отражающая то, как технологические достижения сделали один из двух факторов производства более эффективным (например, повышение производительности). За последние 250 лет произошло значительное увеличение производительности. (Чтобы узнать больше, см .: Согласно теории неоклассического роста, какие факторы влияют на рост экономики?)

Промышленная революция и растущая роль технологий

Только после промышленной революции, начавшейся примерно в середине восемнадцатого века, экономический рост начал ускоряться, а вместе с ним и улучшался уровень жизни , Значительная часть этого роста объясняется увеличением производительности в результате технического прогресса.

Некоторые историки говорят о трех промышленных революциях, соответствующих трем отдельным периодам значительных улучшающих производительность технологических изобретений. Первая революция произошла в конце восемнадцатого века, где были представлены паровой двигатель, хлопковый джин и железная дорога. Вторая революция произошла между 1870 и 1900 годами, которая характеризовалась большими успехами в научно-технических знаниях, что привело к созданию таких вещей, как телефон, электрическое освещение и внутренняя сантехника. 1960-е годы ознаменовали начало третьей революции, в которой были разработаны компьютеры, роботы и Интернет.

Хотя все эти изобретения значительно увеличили выпуск на душу населения, экономические историки поняли, что институты также играют решающую роль и, возможно, были гораздо более влиятельными в поддержании определенных периодов экономического роста до промышленной революции.Учреждения, которые способствуют миру, порядку, общению и доверию в обществе, могут иметь огромные преимущества для экономического роста и повышения производительности труда.

Продолжительность рабочей недели как института

Когда мы думаем об учреждениях, легко признать важность таких вещей, как закон, обеспечительные права собственности, а также деньги и кредит. Однако менее очевидно думать о продолжительности рабочей недели как важного учреждения. Но это именно то, что мы собираемся делать.

Как выясняется, типичная пятидневная рабочая неделя не написана на камне. Фактически, пятидневная неделя имела относительно короткую историю, так как ее первая реализация на американском заводе была фабрикой в ​​Новой Англии, увеличивающей выходные дни от одного до двух дней. Генри Форду приписывали введение типичной восьмичасовой пятидневной рабочей недели в 1914 году. Во время Великой депрессии пятидневная рабочая неделя была аргументирована как способ распространения работы для решения проблемы безработицы и была встроена в американской жизни с тех пор.

В ряде исследований указывается, что это учреждение было значительно неэффективным. Недавние исследования показывают, что более короткая рабочая неделя может повысить производительность труда, а также повысить уровень здоровья и удержания сотрудников.

Более короткая рабочая неделя и повышение производительности

Конечно, эта идея не нова, как писал Адам Смит почти 250 лет назад: «Человек, который работает настолько умеренно, чтобы постоянно работать, не только сохраняет свое здоровье дольше всех но в течение года исполняет наибольшее количество работы. «Теперь Смит никогда не определял, что означает« умеренно », но, как представляется, растут доказательства того, что нынешняя пятидневная рабочая неделя на 40-50 часов является довольно неумеренной.

Недавнее исследование ОЭСР показало, что более продуктивные рабочие, как правило, работают меньше. Согласно исследованию, в то время как греческие рабочие в среднем составляли 2 000 часов работы в год, немцы работали только 1 400 часов в год и были на 70% более производительными. В то время как более производительные рабочие, как правило, получают более высокую зарплату, что может привести к сокращению количества часов работы, есть основания полагать, что корреляция между производительностью и отработанными часами объясняется уменьшением усталости и стресса от меньшей работы.

Профессор Джон Пенкавель обнаружил, что работа длительных часов увеличивает усталость и стресс, что приводит к большей вероятности ошибок и несчастных случаев, которые снижают производительность. Марианна Виртанен с Финским институтом гигиены труда обнаружила, что переутомление может привести к разным проблемам со здоровьем, что приведет к абсентеизму, увеличению числа сотрудников и более высоким расходам на медицинское страхование. Документ, выпущенный в 2013 году Комиссией по повышению производительности в Новой Зеландии, показал, что более длительный рабочий день не делает людей более продуктивными.

Со всеми этими доказательствами ряд людей и предприятий начали выполнять более короткие часы в своих графиках работы. Предприниматель Ричард Кох придумал принцип «80/20», который утверждает, что мы получаем 80% нашей работы за 20% нашего рабочего времени, а оставшиеся 20% нашей работы выполняются в 80% случаев.Главный исполнительный директор Maria Brath, технический директор Brath, провела шесть часов, а не восьмичасовой рабочий день, заявив, что они получают больше работы за такой промежуток времени, чем аналогичные компании в более продолжительный рабочий день. Treehouse, интерактивная платформа для интерактивного обучения, использует четырехдневную рабочую неделю и утверждает, что моральный дух сотрудников, их удержание и качество продукции улучшились.

В то время как Модель Солоу предполагает, что при прочих равных условиях увеличение единиц рабочей силы должно приводить к увеличению объема производства, а сокращение должно приводить к снижению объема производства, недавние исследования, по-видимому, предполагают, что, уменьшив количество трудовых единиц, выход может увеличиться или, по крайней мере, оставаться неизменным. (Чтобы узнать больше, см .: 7 способов стать более продуктивными на работе ).

Нижняя линия

Учитывая потенциальную прирост производительности, не говоря уже о снижении стресса и улучшении здоровья, более короткая рабочая неделя представляется беспроигрышной ситуацией. Разумеется, многие доходы сотрудников привязаны к числу часов, в течение которых они работают, что означает, что более короткая рабочая неделя приведет к снижению заработной платы, законодательная политика компенсации, которая лучше привязывает доходы к производительности, поможет обеспечить, чтобы доходы не падали с количеством отработанных часов. С ростом производительности в последние годы снижается, более короткая рабочая неделя может быть просто своего рода перерывом, необходимым для того, чтобы дать ему немного толчок, и, взяв мудрость из эпохи Великой депрессии, это могло бы помочь улучшить ситуацию с безработицей.