Даже в самые сложные времена крупные инвестиционные банки и брокерские дома должны будут нанять новую кровь. Это потому, что в крупных организациях люди почти всегда приходят и уходят. Твердая стенограмма, соответствующий опыт работы и страсть к финансам - это качества, необходимые для новых сотрудников. Какие кандидаты должны помнить, так это то, что когда-то выбранные для интервью, часто второстепенные детали различают кандидатов.

Высшее образование необходимо
Много лет назад степень бакалавра часто была необязательной. Часто человек с чуть более чем способным отношением и связью внутри фирмы может принести хорошо оплачиваемую работу. Но многое изменилось. Степени колледжа стали десятком десятков. На самом деле, это не редкость для почти всех, вплоть до регистратора, чтобы провести какую-то степень. Плюс, имейте в виду, что, когда экономика находится на убыль, фирма может быть затоплена многочисленными резюме из колледжей со степенями в таких областях, как финансы и коммуникации. (Окончание в ближайшее время? Прочтите Как разместить финансовую работу прямо из подземного подвала .)

Таким образом, чтобы быть рассмотренным на первое место на жестком рынке труда, степень магистра или MBA с концентрацией в определенной области, например, финансами или бухгалтерским учетом, может быть обязательной. Кроме того, как это или нет, ведущие инвестиционные банки часто предоставляют преференциальное отношение к тем, кто выходит из лучших школ, таких как Йель, Гарвард или Уортон.

Помимо степени магистра, работодатель часто будет смотреть дальше на резюме по другим навыкам или классам, чтобы отделить лучших кандидатов. Те, кто прошел дополнительный этап и изучили и прошли Серию 7 и / или 24, также получают льготное лечение. Лицо, не имеющее степени в высшей школе, должно уделять особое внимание хонингованию этих навыков или достижению этих квалификаций, если это возможно. (Ознакомьтесь с Подготовительным экзаменом для серии Investopedia Series 7)

Поэтому классная работа в местном колледже или другом учебном заведении для лучшего понимания вышеупомянутых программ может иметь смысл. Кроме того, предыдущий опыт работы в брокерской сфере с фирмами, которые были готовы спонсировать кандидата на лицензии Series 7 или 24, может помочь разлучить человека.

Классы публичных выступлений, переговоров и продаж могут также помочь сделать кандидата более привлекательным для менеджера по найму.

Технологические способности
Даже в хорошие времена инвестиционные банки хотят нанять кого-то, кто понимает новейшие технологии на рынке и могут их использовать. И на плотном рынке труда, когда фирма наводняется резюме, такие навыки могут быть неоценимы и помогают разделить кандидата.

Например, даже небольшое, например, создание веб-страницы или блогов, может сыграть определенную роль в этом процессе.Причина в том, что частные и публичные компании используют веб-сайты для общения с широкой публикой и инвестиционным сообществом все больше и больше, и поэтому человек, который использовал их и имеет хорошее знание о них, имеет ногу на конкурсе.

Контакты
Во многих случаях старая поговорка «это не то, что вы знаете, но кто вы знаете» больше не применяется. Но наличие контактов внутри фирмы, особенно в трудные времена, может быть очень полезным и может помочь кандидату на должность.

Как подсказка, кандидаты должны стараться строить контакты и их личные Rolodex со временем, обращаясь к людям с аналогичными интересами и формируя профессиональные отношения на сетевых сайтах. Кроме того, кандидат должен рассмотреть касание базы со старыми одноклассниками из бакалавриата или аспирантуры, поскольку они могут работать в фирме, на которую они нацелены на работу. В процессе собеседования учитывайте тонкие имена, только если человек, которого вы знаете, является солидным сотрудником.

Количественные навыки
Степень в математике или статистике и / или способность разрабатывать и использовать модели полезна в бизнесе по управлению активами и особенно для тех, кто стремится стать аналитиками ценных бумаг. Если ничего другого, наличие таких навыков может помочь установить потенциальных кандидатов на плотном рынке труда, даже если человек подает заявку на должность, где такие навыки могут не понадобиться, например, продажи.

Одним из способов развития этих навыков является либо малый, либо большой в такой области в колледже, или курс по курсу в этих областях на более поздний срок. Опять же, кандидаты, обладающие этими навыками в своем резюме, могут быть отделены друг от друга, потому что фирма, скорее всего, рассматривает их как огромные ресурсы и как люди, которые во многих случаях могут попасть в исходное положение.

Презентация
Когда экономика идет медленно - и даже в хорошие времена - брокеры, вероятно, ежедневно получают резюме в чрезвычайно больших количествах. И поскольку у них может быть выбор мусора, так сказать, они часто будут с теми кандидатами, которые очень презентабельны. Поэтому важно уделять значительное внимание одежде и хорошо говорить. Опять много людей могут пройти через эту дверь для интервью, поэтому важно встретить человека, который будет хорошо представлять компанию.

Bottom Line
Получение работы в брокерской фирме или инвестиционном банке может быть затруднено даже в хорошие времена. И на плотном рынке труда это может показаться очень сложной задачей. Но опять же, приведенные выше предложения должны помочь кандидату получить преимущество на конкурсе и помочь отделиться от масс. (Для получения дополнительной информации о прибыльных финансовых позициях см. Лучшие 4 наиболее конкурентоспособные финансовые карьеры .)