Значительные успехи в приобретении акций в 2016 году означали хороший год для руководителей и их пакетов платежей. Средняя заработная плата для руководителей компаний в США или на бирже с доходами более 1 млрд. Долл. США выросла на 2% в 2016 финансовом году до 19 долл. США. 7 миллионов, согласно последнему исследованию Equilar 200.

16 женщин-руководителей в последнем рейтинге получили более высокий пакет оплаты в среднем, чем их коллеги-мужчины, однако медианная плата за них упала в этом году, в то время как медиана для всех руководителей выросла на 9%, говорится в исследовании. Медианная зарплата, выплачиваемая женщинам, составляла 17 долларов США. 6 миллионов, по сравнению с 18 долларами США. 6 миллионов в 2015 году. В этом году список женщин-руководителей увеличился на единицу. (См. Также: Лучшие женщины-руководители)

Наибольший рост зарплаты наблюдал недавно умерший Рональд Д. Кроатти из UniFirst (UNF UNFUnifirst Corp155. 00-0. 86% Создано с Highstock 4. 2. 6 ), United Therapeutics (UTHR UTHRUnited Therapeutics Corp122. 30 + 0. 24% Создано с Highstock 4. 2. 6 ) Мартин А. Ротблатт и Broadcom (AVGO AVGOBroadcom Ltd271. 32-2. 23% Создано с Highstock 4. 2. 6 ) Hock E. Tan. Те, кто получил значительно более низкие суммы, были Хизер Бреш, которые управляли Миланом (MYL MYLMylan NV 36. 67-1. 93% Создано с Highstock 4. 2. 6 ) во время фурора EpiPen, Марка Бениоффа, Salesforce (CRM CRMSalesforce. com Inc102. 72 + 0,29% Создано с Highstock 4. 2. 6 ), который принял 60% -ную скидку, чтобы успокоить инвесторов, и First Data (FDC FDCFirst Data Corp16. 84-3. 11% Создано с Highstock 4. 2. 6 ) Фрэнк Бисиньяно. (См. Также: Руководство по компенсации генерального директора )

В широком секторе «услуг» приходилось наибольшее количество руководителей в списке, а также самый высокий медианный пакет платежей по цене 20 долларов США. 1 миллион.

Примечательно, что анализ данных в Нью-Йорк Таймс показал, что с момента вступления в должность президент Трамп встретился с 41 из 200 руководителей в списке.

Это самые высокооплачиваемые руководители 2016 года:

1. Томас М. Рутледж - Хартия связи (CHTR CHTRCharter Communications Inc343. 01-1. 55% Создано с Highstock 4. 2. 6 )

Общая компенсация: $ 98 млн.

Плата Rutledge выросла на 499% в прошлом году - с 16 долларов. 4 миллиона в 2015 году. Почти 78 миллионов долларов США этой суммы были получены в виде субсидий на опционы на акции. Грант был частью пятилетнего трудового договора Rutledge, подписанного после приобретения Time Warner. В прошлом году Хартия также приобрела меньшую сеть Bright House.

2. Лесли Мунвес - CBS (CBS CBSCBS Corp57 61 + 1. 14% Создано с Highstock 4. 2. 6 )

Общая компенсация: 68 долларов США. 6 миллионов

В 2016 году компенсация Лесли Мунвеса выросла на 22% - с 56 долларов. 4 миллиона в 2015 году. Он получил денежный бонус в размере 32 миллионов долларов, самый большой из всех в этом списке и 31 доллар США.9 миллионов акций. В подаче SEC, в котором раскрывается его компенсация, компания привела Moonves с успехами в рейтингах вождения и обеспечения повторной передачи ключей, принадлежности к станции, узких и потоковых сделок.

3. Дэвид О'Коннор - Мэдисон Сквер Гарден (MSG MSGThe Madison Square Garden Co225. 17-0. 94% Создано с Highstock 4. 2. 6 )

Общая сумма компенсации: 54 миллиона долларов > О'Коннор получил самую крупную премию по акциям (47,2 млн. Долл. США) от любого генерального директора в списке. Он был назначен генеральным директором спортивно-развлекательной компании в июне 2015 года, проведя 30 лет в Агентстве творческих художников.

4. Fabrizio Freda - Estee Lauder (EL

ELEstee Lauder Companies Inc122. 22 + 0. 91% Создано с Highstock 4. 2. 6 ) Общая сумма компенсации: 47 долларов США. 7 млн.

Присуждение фонда в размере 36 млн. Долл. США вызвало компенсацию компенсации Фреда на 196% в прошлом году. Премия, которая не будет распространяться до 2023 года, призвана удерживать Фреда вместе с компанией на долгие годы.

5. Марк Г. Паркер - Nike (NKE

NKENike Inc55. 15-1. 59% Создано с Highstock 4. 2. 6 ) Общая сумма компенсации: 47 долларов США. 7 миллионов

Паркер получил премию в размере 33 миллионов долларов в прошлом году, увеличив свою зарплату на 183%. К сожалению для него и акционеров Nike, компания разочаровалась в течение нескольких кварталов подряд и снизилась на 6,4% за последние 12 месяцев.

6. Марк В. Херд - Oracle (ORCL

ORCLOracle Corp50. 49 + 0. 18% Создано с помощью Highstock 4. 2. 6 ) Общая сумма компенсации: 41. 1 млн.

- исполнительный директор получил премию в размере 21 млн. долл. США и 18 млн. долл. США. Обе категории видели сокращения с 2015 года. Он также получил почти 200 000 долларов на льготах.

7. Роберт А. Игер - Дисней (DIS

DISWalt Disney Company101. 61 + 0. 96% Создано с Highstock 4. 2. 6 ) Общая сумма компенсации: $ 41 млн.

Игер увидел бонус в размере 2 млн. долл. США, что привело к тому, что его общая компенсация снизилась на 6% с 2015 года. Несмотря на это, он получил красивый бонус в размере 20 млн долларов, в дополнение к своим 2 долларам. 5 миллионов окладов, 1 миллион долларов на льготы, сумма в размере 8 миллионов долларов и 8 миллионов долларов.

8. Safra A. Catz - Oracle (ORCL

ORCLOracle Corp50. 49 + 0. 18% Создано с помощью Highstock 4. 2. 6 ) Общая сумма компенсации: 40 долларов США. 9 миллионов

Второй год подряд Catz был самым высокооплачиваемым женским генеральным директором. Она получила ту же сумму в зарплате, опционах и вознаграждениях на фондовом рынке в качестве главного исполнительного директора Марка Херда, но разница в общей заработной плате объясняется тем, что она получает меньшую сумму на льготах.

9. Дэвид М. Заслав - Discovery Communications (DISCA

DISCADiscovery Communications Inc17. 33 + 1. 35% Создано с Highstock 4. 2. 6 ) Общая сумма компенсации: 37 долларов США. 2 млн.

В прошлом году компенсация Заслава выросла на 15%. Он получил премию в размере 15 миллионов долларов США и опционы на сумму 11 миллионов долларов. В 2015 году его пакет упал на 79%.

10. Роберт А. Котик - Activision Blizzard (ATVI

ATVIActivision Blizzard Inc60. 96 + 0. 15% Создано с Highstock 4. 2. 6 ) Общая сумма компенсации: $ 33.1 млн.

356-процентное увеличение пакета вознаграждения Котика было во многом обусловлено премией в размере 25 миллионов долларов, полученной им в прошлом году благодаря пятилетнему трудовому договору. Его зарплата была сокращена на 26% в 2017 году после того, как акционеры пожаловались.