a:

Упрощенный пенсионный фонд для сотрудников - это вариант пенсионного плана компании для владельцев малого бизнеса. SEP IRA легко устанавливаются и обслуживаются практически в любом финансовом учреждении. Затраты на обслуживание также довольно низки для работодателей, что делает SEP IRA выгодными для малого бизнеса. Планы являются гибкими, оставляя решения о принятии решений для бизнеса. Ограничения на инвестиции ограничены, что дает участникам возможность вырастить налог на активы, отложенный почти в любом продукте ценных бумаг.

Любой малый бизнес, будь то индивидуальный предприниматель, корпорация или партнерство, может установить SEP IRA для любого сотрудника бизнеса. Это достигается путем подачи формы 5305-SEP и предоставления копии каждому сотруднику. Взносы производятся по усмотрению работодателя, что дает владельцу бизнеса контроль над этими расходами. В те годы, когда прибыль хороша, может быть внесено большее количество, и в годы, когда прибыль низкая, минимальная сумма не должна быть внесена. Максимальная сумма, которую может внести работодатель в год, составляет 25% от заработной платы работника или, в 2014 году, 52 000 долларов США, в зависимости от того, что меньше. Взносы также не облагаются налогом для бизнеса, обеспечивая отличный способ для многих самозанятых лиц избегать высоких налогов на доходы предприятий.

AD:

Взносы SEP IRA полностью распределяются, что означает, что работник может вывести средства в любое время после внесения взносов; однако, как и другие счета выхода на пенсию, досрочное снятие штрафа в размере 10% накладывается на любые распределения, сделанные до того, как владелец счета достиг 59. 5. Этот аспект SEP IRA делает план более подходящим для очень малых предприятий, особенно подотчетных собственников, из-за возможного оборачиваемости сотрудников и риска потери взносов, сделанных вместе с работником. Минимальные требования к приемлемости, согласно IRS, предназначены для работодателя, чтобы предложить этот план сотрудникам старше 21 года, которые работали в компании в течение последних трех предыдущих пяти лет.

AD:

Сотрудники имеют полный контроль над активами в рамках SEP IRA, предоставляя им свободу выбора практически любой инвестиционной стратегии. Сотрудник может учредить учетную запись ИРА в любом финансовом учреждении по своему выбору для принятия взносов работодателя. Таким образом, выбранный поставщик счетов определяет доступные типы инвестиций. Допустимые транзакции совпадают с допустимыми в других учетных записях ИРА, таких как акции, паевые фонды, облигации, контракты с опционными контрактами и аннуитеты. Сотрудники также имеют возможность вносить взносы, взимаемые с налогообложения, в план до годовых лимитов для взносов традиционной ИРА. Сумма может быть уменьшена или исключена в зависимости от участия в SEP IRA от взносов работодателя.

В целом планы SEP IRA являются одним из самых простых и наиболее распространенных планов выхода на пенсию для малого бизнеса. Они особенно полезны и популярны у самозанятых людей благодаря своей простоте, низкой стоимости, вычитанию налогов и гибкости инвестиций.