a:

Упрощенный пенсионный фонд для сотрудников - это вариант пенсионного плана компании для владельцев малого бизнеса. SEP IRA легко устанавливаются и обслуживаются практически в любом финансовом учреждении. Затраты на обслуживание также довольно низки для работодателей, что делает SEP IRA выгодными для малого бизнеса. Планы являются гибкими, оставляя решения о принятии решений для бизнеса. Ограничения на инвестиции ограничены, что дает участникам возможность вырастить налог на активы, отложенный почти в любом продукте ценных бумаг.

Любой малый бизнес, будь то индивидуальный предприниматель, корпорация или партнерство, может установить SEP IRA для любого сотрудника бизнеса. Это достигается путем подачи формы 5305-SEP и предоставления копии каждому сотруднику. Взносы производятся по усмотрению работодателя, что дает владельцу бизнеса контроль над этими расходами. В те годы, когда прибыль хороша, может быть внесено большее количество, и в годы, когда прибыль низкая, минимальная сумма не должна быть внесена. Максимальная сумма, которую может внести работодатель в год, составляет 25% от заработной платы работника или, в 2014 году, 52 000 долларов США, в зависимости от того, что меньше. Взносы также не облагаются налогом для бизнеса, обеспечивая отличный способ для многих самозанятых лиц избегать высоких налогов на доходы предприятий.

Взносы SEP IRA полностью распределяются, что означает, что работник может вывести средства в любое время после внесения взносов; однако, как и другие счета выхода на пенсию, досрочное снятие штрафа в размере 10% накладывается на любые распределения, сделанные до того, как владелец счета достиг 59. 5. Этот аспект SEP IRA делает план более подходящим для очень малых предприятий, особенно подотчетных собственников, из-за возможного оборачиваемости сотрудников и риска потери взносов, сделанных вместе с работником. Минимальные требования к приемлемости, согласно IRS, предназначены для работодателя, чтобы предложить этот план сотрудникам старше 21 года, которые работали в компании в течение последних трех предыдущих пяти лет.

Сотрудники имеют полный контроль над активами в рамках SEP IRA, предоставляя им свободу выбора практически любой инвестиционной стратегии. Сотрудник может учредить учетную запись ИРА в любом финансовом учреждении по своему выбору для принятия взносов работодателя. Таким образом, выбранный поставщик счетов определяет доступные типы инвестиций. Допустимые транзакции совпадают с допустимыми в других учетных записях ИРА, таких как акции, паевые фонды, облигации, контракты с опционными контрактами и аннуитеты. Сотрудники также имеют возможность вносить взносы, взимаемые с налогообложения, в план до годовых лимитов для взносов традиционной ИРА. Сумма может быть уменьшена или исключена в зависимости от участия в SEP IRA от взносов работодателя.

В целом планы SEP IRA являются одним из самых простых и наиболее распространенных планов выхода на пенсию для малого бизнеса. Они особенно полезны и популярны у самозанятых людей благодаря своей простоте, низкой стоимости, вычитанию налогов и гибкости инвестиций.