Женщины составляют менее трети поля финансового советника, и им выплачивается в среднем около 32 000 долларов США ежегодно, чем мужчины с таким же опытом, производством и владением доходами, согласно недавнее исследование, опубликованное Сертифицированным Советом по стандартам финансового планирования. Однако гендерная дискриминация - не единственная причина, по которой женщины избегают финансового консультирования. (Подробнее см. Ниже: Советы по карьере для женщин, которые стремятся быть советниками .)

Некоторые женщины отключены компенсационной структурой работы, особенно у фирм, которые платят в зависимости от того, сколько в продажах приносит консультант, согласно опросу, Создание большего места для Женщины в профессии финансового планирования . Еще одним поворотным моментом является стоимость и время, связанные с переключением полей в середине карьеры. Вероятно, это также объясняется тем, что менее четверти женщин-финансовых консультантов имеют обозначение Certified Financial Planner. Элеонора Блэйни, финансовый консультант, которая написала исследование, рассказала Forbes , что коллега обстрелял почти 10 000 долларов, чтобы получить сертификат CFP в течение полутора лет - и она должна работать в качестве подмастерья в течение двух лет, прежде чем она сможет даже использовать обозначение. (Подробнее см .: Лучшая финансовая карьера для женщин .)

Поощрение женщин стать финансовыми консультантами - это работа для всех слоев общества, от родителей и педагогов до профессионалов (мужчин и женщин), работающих в этой области. По данным Департамента труда, рынок труда для финансовых консультантов вырастет на 27% (быстрее среднего) к 2022 году, поэтому у всех будет интерес к любому, кто заинтересован в этом пути. (Более подробно см .: Тенденции, бросающие вызов финансовым советникам .)

Основы

Молодых девушек следует поощрять и ожидать, чтобы учиться и любить математику и науку в школе - так же, как мальчики. Девочки также должны быть ознакомлены с концепциями личных финансов дома и в других местах. Финансовые специалисты могут ориентироваться на группы и клубы только для девочек, чтобы продвигать базовые навыки финансового планирования, а детей можно поощрять к участию в лагерях, клубах и других организациях, которые способствуют финансовой грамотности. (Подробнее см. Ниже: Обучение финансовой грамотности детям .)

В средних школах консультанты по вопросам руководства и должностные лица в колледжах и университетах должны знать и поощрять финансовое планирование в качестве отдельной специальности в рамках финансовых услуг и должны знать требования и преимущества сертификации CFP. Сами советники могут получить слово, участвуя в карьере в школе и посещая университетские городки. (Подробнее см. Ниже: Женщины: инвестируйте в свою финансовую грамотность .)

Даже в программах MBA финансовое планирование можно рекламировать как профессию среди женщин - наравне с инвестиционным банком, управлением инвестициями и продажами. (Более подробно см .: Почему финансовые фирмы Уолл-стрит доминируют мужчины? )

Когда женщины становятся финансовыми консультантами, они обычно придерживаются этого; проблема привлекает их в первую очередь. (Подробнее см. Ниже: Практика советников для женщин-женщин .)

Представьте

Успешные женщины-консультанты могут стать образцом для подражания женщинам, которые появляются в рядах. Они могут это сделать, выступая в школах (от элементарного до университетского уровня) и на профессиональных мероприятиях для молодых лидеров бизнеса. Они также могут принимать стажеров средней школы и / или колледжа, чтобы показать им веревки. (Более подробно см .: 10 самых богатых женщин в области финансов .)

Платируя это, так сказать, успешные женщины сегодня могут сформировать успешных женщин будущего.

Recruit & Retain

Финансовые консультационные фирмы могут активно привлекать женщин, чтобы увеличить их количество и лучше обслуживать клиентов. Будучи более инклюзивным в процессе найма, фирма будет лучше иметь возможность предоставлять клиентам разнообразную рабочую силу, которая является более представительной ее потенциальной и, возможно, существующей клиентской базой. (Подробнее см. Ниже: Почему женщины выбирают женщин для финансовых консультаций .)

Чтобы заставить женщин-консультантов остаться, фирмам необходимо создать подходящую рабочую среду. Это может означать официальную политику отсутствия терпимости в отношении преследования, адекватную политику отпуска по беременности и родам и гибкость в отношении баланса между работой и жизнью. (Подробнее см. Ниже: Лучшие семейные компании для работы за .)

Нижняя линия

Женщины недопредставлены в области финансового консультирования и планирования. Чтобы изменить это, девочки должны поощряться к изучению предметов математики и науки, а финансовую грамотность следует решать в молодом возрасте. Успешные консультанты-женщины должны подумать о том, чтобы стать образцом для подражания и наставниками для молодых девушек, а финансовым консультационным фирмам следует рассмотреть вопрос о том, чтобы нацелить женщин на их усилия по набору и удержанию. (Подробнее см. Ниже: Пять женщин, ведущих лидерство в полях с доминирующими мужчинами .)