Оказывается, что при посадке на работу при запуске требуется много тех же методов и лучших практик, используемых для получения любой другой работы. Тем не менее, есть некоторые существенные различия, которые потенциальные кандидаты должны принять к сведению, чтобы отличить свое резюме от тысяч резюме, выстраиваемых в очередь для малого бизнеса.

В сегодняшнем деловом мире, наполненном цветущими техническими единорогами, принято слышать о предпринимателях из 20-летних миллиардеров, создающих рабочую среду с бесплатным пивом на кранах и широкомасштабными событиями в кемпинге. Для многих молодых профессионалов стремление изменить ситуацию в большей части культуры, ориентированной на результат, привлекло море резюме через двери небольших стартапов. Эти компании ищут людей, которые имеют историю предпринимательских усилий и с особыми навыками, которые подчеркивают технические возможности. В конечном счете, отвлекаясь от толпы, вам потребуются сетевые, творческие и трудолюбивые работы. (Для связанного контента см. Полное руководство по поиску работы .)

Определить успешные предпринимательные успехи

Экс-предприниматели, которые могут оттолкнуться от прошлых стартапов, несомненно, могут взять верх в поиске работы. Сотрудники, которые отскакивают от одного стартапа к другому, также извлекают выгоду из знаний о рабочей среде своего предыдущего запуска. Даже для позиций начального уровня многие публикации по работе в этих небольших компаниях специально требуют в течение года или более опыта при запуске.

Если вы работаете без соответствующего опыта запуска, не позволяйте этому сбивать вас. Стартапы часто проповедуют культуру устойчивости. Возьмите такой подход, чтобы никогда не сдаваться, когда направлялся на работу. Подумайте, долго и упорно о чем-то, что вы сделали, что требуется вам думать из коробки и принять некоторую инициативу. Возможно, процесс на работе был неэффективным, и вы взяли на себя ответственность за решение этой проблемы перед руководством и предложили лучший метод. Внутрипредпринимательство важно, и пример вашего внутрипредпринимательства является ценным, если вам нужно объяснить, почему культура вашей прошлой фирмы не подходит.

В любом случае важно удалить пух из вашего приложения и четко указать прошлые достижения. Жесткие номера и краткие заявления помогают сделать ваше дело и помешать вам запутать или раздражать профессионала по найму. Переместите ваши наиболее важные и впечатляющие достижения в начало вашего резюме. Подумайте о добавлении «цели» или «сводной» строки в начале вашего резюме. (Для соответствующего чтения см. Лучшие навыки, которые вам нужны в вашем резюме .)

Захват набора навыков

Для тех, кто хочет проникнуть в мир запуска, очень важно получить набор навыков компании требуют. Даже соискатели с соответствующим опытом могут извлечь выгоду из улучшения своих навыков.

Поскольку большинство этих стартапов являются технологическими компаниями, у них высокий спрос на рабочих с техническими навыками. Большинство людей теперь слышали о том, что кто-то возвращается в школу, чтобы «узнать код. «Компьютерный язык сейчас невероятно популярен. Генеральная Ассамблея является общей платформой для тех, кто стремится развивать навыки, требующие высокого спроса, включая дизайн, маркетинг, данные и технологии. В настоящее время существует множество «кодирующих загрузочных лагерей», предлагающих погружные 2-16-недельные курсы, рекламу которых они приравнивают и превосходят качество обучения в колледже. Dev Bootcamp, Bitfountain, Startup Institute и другие платформы могут похвастаться сетью выпускников, которые в свою очередь удвоили свои зарплаты, в свою очередь, для относительно небольших инвестиций на обучение, которое обычно колеблется от 10 000 до 20 000 долларов.

фонды? Существует много бесплатных онлайн-источников, специально предназначенных для наборов навыков, которые пользуются спросом в растущем пространстве запуска. (Чтобы узнать больше, читайте: 5 бесплатных способов узнать новые навыки онлайн .)

Сеть, период

Это история, старая, как время, и проверенный метод получения того, что вы хотите в бизнес-сфера: Сеть. Сеть. Сеть.

Многие молодые предприниматели могут легко общаться с единомышленниками тысячелетий, которые спасаются от корпоративного мира для большей гибкости и меньшей иерархии. Используйте свои отношения, чтобы использовать введение. Никогда не бойтесь выставлять себя там, даже если это означает, что вы чувствуете дискомфорт, посещая события в одиночку. Направляясь на ночные клубы и различные подарочные партии, которые запускают организации-организаторы, - две замечательные идеи, которые следует учитывать при формировании стратегической сетевой стратегии. Постарайтесь как можно большему числу людей, и неустанно просматривайте внешнюю работу. (Чтобы узнать больше, см. 10 советов по стратегической сети .)

Рассмотрим Freelancing

Не можете получить работу сразу? Подумайте о фрилансере некоторое время, пока не создадите портфель, необходимый для конкурентного преимущества против других претендентов. Многие клиенты не будут платить значительные суммы в начале; однако, после «доказывания себя», у фрилансеров есть ссылки и лучшее понимание того, что влечет за собой работа и независимо от того, что они хотят. Практика делает совершенным.

С чего вы начинаете? Во-первых, вы должны определить свою страсть и привести ее в соответствие с хобби, что выгодно. (Более подробное объяснение см .: Основные советы по созданию вашего хобби вашей карьеры.) Некоторые прибыльные хобби включают в себя создание контента, веб-дизайн и компьютерное программирование. Вы можете наслаждаться гибкостью и разнообразием внештатной работы настолько, что вы полностью прекращаете полный поиск и присоединяетесь к растущему проценту рабочей силы, который опирается исключительно на фрилансовые концерты. (Чтобы узнать больше, см .: Рост экономики гигабайта .)

Отвлечься от вашего творчества

Лучший способ повысить ваши шансы на посадку на работу при запуске - это дифференцировать себя из пакета, оттачивая свое творчество.

Креатив с вашим подходом хорошо работает при ориентации на стартапы с большей открытости по сравнению с традиционными фирмами.Отправка видео, чирикание замечательных заметок у основателей и создание проекта отделит вас от толпы. Кандидаты могут использовать каналы социальных сетей, чтобы выделиться и связаться с важными лидерами впереди. Компании ценят подлинную обратную связь от пользователей и узнают тех, кто повышает ценность компании с конструктивной критикой, похвалой и поддержкой с летучей мыши. Этот подход также является отличным способом продемонстрировать ваши таланты заранее, вместо того, чтобы предоставлять ссылки и писать о них в длинном письме, которое будет снято. В конце концов, приземление задания при запуске займет большой сегмент вашего драгоценного времени. Поэтому важно, чтобы вы получили удовольствие от этого и не теряли импульс.

Bottom Line

Когда стартапы теперь устанавливают тенденцию к более открытым, прозрачным и живым рабочим средам, работники всех возрастов быстро отправляют свои резюме. Проблема в том, что у стартапов часто есть очень специфические навыки, которые им нужно нанять, и часто имеют крошечные команды с ограниченными ресурсами.

Предприниматели нанимают единомышленников. Поскольку персональные команды не имеют возможности разговаривать с каждым человеком по отдельности, многие используют опыт работы в стартовом или предпринимательском проекте. Остерегайтесь разочарования и неустанно прилагайте усилия. Сила сети применяется к каждой работе. Это все о том, кого вы знаете, учитывая, что вы обладаете необходимыми навыками. Поищите внештатные работы, чтобы создать свой портфель, прежде чем предпринимать значительные усилия и время, чтобы применить к сообщениям о запуске. Хотя это легче сказать, чем сделать, если вы перевести дух, быть самим собой и приложить усилия, все встанет на свои места.