Оказывается, что при посадке на работу при запуске требуется много тех же методов и лучших практик, используемых для получения любой другой работы. Тем не менее, есть некоторые существенные различия, которые потенциальные кандидаты должны принять к сведению, чтобы отличить свое резюме от тысяч резюме, выстраиваемых в очередь для малого бизнеса.

В сегодняшнем деловом мире, наполненном цветущими техническими единорогами, принято слышать о предпринимателях из 20-летних миллиардеров, создающих рабочую среду с бесплатным пивом на кранах и широкомасштабными событиями в кемпинге. Для многих молодых профессионалов стремление изменить ситуацию в большей части культуры, ориентированной на результат, привлекло море резюме через двери небольших стартапов. Эти компании ищут людей, которые имеют историю предпринимательских усилий и с особыми навыками, которые подчеркивают технические возможности. В конечном счете, отвлекаясь от толпы, вам потребуются сетевые, творческие и трудолюбивые работы. (Для связанного контента см. Полное руководство по поиску работы .)

Определить успешные предпринимательные успехи

Экс-предприниматели, которые могут оттолкнуться от прошлых стартапов, несомненно, могут взять верх в поиске работы. Сотрудники, которые отскакивают от одного стартапа к другому, также извлекают выгоду из знаний о рабочей среде своего предыдущего запуска. Даже для позиций начального уровня многие публикации по работе в этих небольших компаниях специально требуют в течение года или более опыта при запуске.

AD:

Если вы работаете без соответствующего опыта запуска, не позволяйте этому сбивать вас. Стартапы часто проповедуют культуру устойчивости. Возьмите такой подход, чтобы никогда не сдаваться, когда направлялся на работу. Подумайте, долго и упорно о чем-то, что вы сделали, что требуется вам думать из коробки и принять некоторую инициативу. Возможно, процесс на работе был неэффективным, и вы взяли на себя ответственность за решение этой проблемы перед руководством и предложили лучший метод. Внутрипредпринимательство важно, и пример вашего внутрипредпринимательства является ценным, если вам нужно объяснить, почему культура вашей прошлой фирмы не подходит.

AD:

В любом случае важно удалить пух из вашего приложения и четко указать прошлые достижения. Жесткие номера и краткие заявления помогают сделать ваше дело и помешать вам запутать или раздражать профессионала по найму. Переместите ваши наиболее важные и впечатляющие достижения в начало вашего резюме. Подумайте о добавлении «цели» или «сводной» строки в начале вашего резюме. (Для соответствующего чтения см. Лучшие навыки, которые вам нужны в вашем резюме .)

Захват набора навыков

Для тех, кто хочет проникнуть в мир запуска, очень важно получить набор навыков компании требуют. Даже соискатели с соответствующим опытом могут извлечь выгоду из улучшения своих навыков.

Поскольку большинство этих стартапов являются технологическими компаниями, у них высокий спрос на рабочих с техническими навыками. Большинство людей теперь слышали о том, что кто-то возвращается в школу, чтобы «узнать код. «Компьютерный язык сейчас невероятно популярен. Генеральная Ассамблея является общей платформой для тех, кто стремится развивать навыки, требующие высокого спроса, включая дизайн, маркетинг, данные и технологии. В настоящее время существует множество «кодирующих загрузочных лагерей», предлагающих погружные 2-16-недельные курсы, рекламу которых они приравнивают и превосходят качество обучения в колледже. Dev Bootcamp, Bitfountain, Startup Institute и другие платформы могут похвастаться сетью выпускников, которые в свою очередь удвоили свои зарплаты, в свою очередь, для относительно небольших инвестиций на обучение, которое обычно колеблется от 10 000 до 20 000 долларов.

фонды? Существует много бесплатных онлайн-источников, специально предназначенных для наборов навыков, которые пользуются спросом в растущем пространстве запуска. (Чтобы узнать больше, читайте: 5 бесплатных способов узнать новые навыки онлайн .)

Сеть, период

Это история, старая, как время, и проверенный метод получения того, что вы хотите в бизнес-сфера: Сеть. Сеть. Сеть.

Многие молодые предприниматели могут легко общаться с единомышленниками тысячелетий, которые спасаются от корпоративного мира для большей гибкости и меньшей иерархии. Используйте свои отношения, чтобы использовать введение. Никогда не бойтесь выставлять себя там, даже если это означает, что вы чувствуете дискомфорт, посещая события в одиночку. Направляясь на ночные клубы и различные подарочные партии, которые запускают организации-организаторы, - две замечательные идеи, которые следует учитывать при формировании стратегической сетевой стратегии. Постарайтесь как можно большему числу людей, и неустанно просматривайте внешнюю работу. (Чтобы узнать больше, см. 10 советов по стратегической сети .)

Рассмотрим Freelancing

Не можете получить работу сразу? Подумайте о фрилансере некоторое время, пока не создадите портфель, необходимый для конкурентного преимущества против других претендентов. Многие клиенты не будут платить значительные суммы в начале; однако, после «доказывания себя», у фрилансеров есть ссылки и лучшее понимание того, что влечет за собой работа и независимо от того, что они хотят. Практика делает совершенным.

С чего вы начинаете? Во-первых, вы должны определить свою страсть и привести ее в соответствие с хобби, что выгодно. (Более подробное объяснение см .: Основные советы по созданию вашего хобби вашей карьеры.) Некоторые прибыльные хобби включают в себя создание контента, веб-дизайн и компьютерное программирование. Вы можете наслаждаться гибкостью и разнообразием внештатной работы настолько, что вы полностью прекращаете полный поиск и присоединяетесь к растущему проценту рабочей силы, который опирается исключительно на фрилансовые концерты. (Чтобы узнать больше, см .: Рост экономики гигабайта .)

Отвлечься от вашего творчества

Лучший способ повысить ваши шансы на посадку на работу при запуске - это дифференцировать себя из пакета, оттачивая свое творчество.

Креатив с вашим подходом хорошо работает при ориентации на стартапы с большей открытости по сравнению с традиционными фирмами.Отправка видео, чирикание замечательных заметок у основателей и создание проекта отделит вас от толпы. Кандидаты могут использовать каналы социальных сетей, чтобы выделиться и связаться с важными лидерами впереди. Компании ценят подлинную обратную связь от пользователей и узнают тех, кто повышает ценность компании с конструктивной критикой, похвалой и поддержкой с летучей мыши. Этот подход также является отличным способом продемонстрировать ваши таланты заранее, вместо того, чтобы предоставлять ссылки и писать о них в длинном письме, которое будет снято. В конце концов, приземление задания при запуске займет большой сегмент вашего драгоценного времени. Поэтому важно, чтобы вы получили удовольствие от этого и не теряли импульс.

Bottom Line

Когда стартапы теперь устанавливают тенденцию к более открытым, прозрачным и живым рабочим средам, работники всех возрастов быстро отправляют свои резюме. Проблема в том, что у стартапов часто есть очень специфические навыки, которые им нужно нанять, и часто имеют крошечные команды с ограниченными ресурсами.

Предприниматели нанимают единомышленников. Поскольку персональные команды не имеют возможности разговаривать с каждым человеком по отдельности, многие используют опыт работы в стартовом или предпринимательском проекте. Остерегайтесь разочарования и неустанно прилагайте усилия. Сила сети применяется к каждой работе. Это все о том, кого вы знаете, учитывая, что вы обладаете необходимыми навыками. Поищите внештатные работы, чтобы создать свой портфель, прежде чем предпринимать значительные усилия и время, чтобы применить к сообщениям о запуске. Хотя это легче сказать, чем сделать, если вы перевести дух, быть самим собой и приложить усилия, все встанет на свои места.