Оглавление:
- Борьба с сегментом ПК
- Технология промышленности сильно зависела от Intel для производства чипов с большим количеством транзисторов с двухлетними интервалами по той же цене. Этот процесс известен как Закон Мура, названный в честь Гордона Мура (соучредителя Intel). Однако процесс, похоже, замедлился, поскольку следующее поколение чипов появится в ближайшие два с половиной года.
- С реструктуризацией Intel присоединяется к списку других технологических звонков, таких как Microsoft Corporation (MSFT
Крупнейший в мире производитель полупроводников , Intel Corp. (INTC INTCIntel Corp46. 70 + 0. 78% Создано в Highstock 4. 2. 6 ), объявила в среду, что планирует сократить свою рабочую силу на 11% (или 11 000 рабочих мест сокращений) на фоне сокращающегося личного потребительского рынка и неспособности компании расти в мире смартфонов. Это крупнейшая корпоративная реструктуризация, которую компания переживает и которая, как ожидается, будет иметь единовременную стоимость в размере 1 доллара США. 2000000000. (Подробнее см. Также: Intel Stock Down on Rev Miss, Layoffs, CFO Move .)
Борьба с сегментом ПК
Объявление об увольнениях происходит после того, как Intel сообщила о слабых результатах за первый квартал в 2016 году наряду с тусклым прогнозом. Брайан Кршанич, исполнительный директор Intel, сказал: «Intel известна как компания ПК [и] пришло время сделать этот переход и полностью продвинуть компанию [для поставки чипов для других устройств]. «
Продажи Intel из подразделения микропроцессоров и чипов, которые составляют 60% от общего объема продаж и прибыли, в первом квартале 2016 года сократились на 14% по сравнению с четвертым кварталом 2015 года, так как компания снизила цены. Доля 60% подразумевает, что компания сильно зависит от рынка ПК, который в настоящее время сокращается. Согласно отчету Gartner, поставки ПК снизились на 9. 6% в первом квартале 2015 года до 64. 8 миллионов.
Марк Хунг, аналитик Gartner, сказал: «Надеюсь, что спрос на ПК, который падал годами, был бы плоским, а другие сегменты начнут заполняться». Он добавил: Это бросило в нее ключ обезьяны. «Стейси Смит, финансовый директор Intel, сказал:« Мы переходим от компании, которая находилась в центре рынка ПК, в качестве компании в центре облачных вычислений. «Для этого компания планирует использовать экономию средств в 750 миллионов долларов в 2016 году и 1 доллар США. 4 миллиарда к середине 2017 года из плана реструктуризации. Intel также заявила, что они расширяются в сегментах с высокими темпами роста, таких как центры обработки данных. (Для соответствующего чтения см.
Intel Mobile Phone Exec, выходящий через 1 год. )
Технология промышленности сильно зависела от Intel для производства чипов с большим количеством транзисторов с двухлетними интервалами по той же цене. Этот процесс известен как Закон Мура, названный в честь Гордона Мура (соучредителя Intel). Однако процесс, похоже, замедлился, поскольку следующее поколение чипов появится в ближайшие два с половиной года.
Mr. Хунг сказал: «Его конкуренты, похоже, не замедляются. «Он добавил:« Они могут перейти на следующее поколение чипов одновременно с Intel. Это было бы неслыханно. «
Нижняя линия
С реструктуризацией Intel присоединяется к списку других технологических звонков, таких как Microsoft Corporation (MSFT
MSFTMicrosoft Corp84.47 + 0. 39% Создано с помощью Highstock 4. 2. 6 ), Dell и HP Inc. (HPQ HPQHP Inc21. 44-0. 14% Создано с Highstock 4. 2. 6 >) для перехода от бизнеса ПК к мобильным устройствам и облачным вычислениям. Последней технологической компанией, которая объявила о реструктуризации на рынке борющихся ПК, был Hewlett-Packard, который отделил свой бизнес от облачных вычислений и ПК.
Как влияет доля участия рабочей силы в безработице США.
, В то время как падение уровня безработицы звучит как хорошая вещь, на самом деле это может свидетельствовать о людях, покидающих рабочую силу, потому что они не могут найти работу.
Как компании измеряют предложение рабочей силы в планировании людских ресурсов?
Узнать, как и почему отдел человеческих ресурсов компании будет измерять предложение рабочей силы и какие политики будут направлены на нехватку или избыток.
Как компании балансируют предложение рабочей силы и спрос на планирование людских ресурсов?
Узнайте, что значит для компании, чтобы сбалансировать предложение и спрос на рабочую силу и узнать, как планирование людских ресурсов может стратегически подойти к этой дилемме.